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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne und flexible Arbeitsumgebung mit hochwertiger Ausstattung, sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie interessante und vielseitige Aufgaben mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und ruhig, und das Büro ist ansprechend gestaltet. Besonders schätzte ich die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, kurzfristig ins Homeoffice zu wechseln. Die offene und ehrliche Kommunikation sowie die Diskussionen auf Augenhöhe trugen zu einem positiven Arbeitsklima bei. Auch die Freiheit bei der Projektgestaltung und das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen schaffen eine motivierende und produktive Umgebung. Es wird Wert darauf gelegt, dass jede*r die eigenen Arbeitsstrategien entwickeln kann, um bestmögliche Ergebnisse zu ...
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen. Interessante Projekte. Jeder kann seine Ideen mit einbringen. Vorgesetztenverhalten immer freundlich, offen und fair.
Es macht Spaß hier zu arbeiten :)
kreative Teamplayer, super Chef, angenehme Arbeitszeiten & keine typischen Praktikantenaufgaben
Freundliches & hilfsbereites Team; top Praktikantenlohn; flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturierte Meetings, belastete soziale Arbeitsatmosphäre durch Unsicherheiten im Umgang mit der Führungskraft, fehlende Sozialleistungen, wenig Förderung des Kollegenzusammenhalts durch fehlende Teambuilding-Maßnahmen, keine Möglichkeit für Home-Office.
Die Organisation und das Projektmanagement bieten Potenzial für Verbesserungen. Klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sind nicht immer gegeben. Es wird teilweise davon ausgegangen, dass die Person, die einen Vorschlag macht oder zuerst vom Kunden kontaktiert wird, automatisch die Projektverantwortung übernimmt. Zudem gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation, insbesondere bei der frühzeitigen und klaren Vermittlung von Projektvorgaben. Meetings ohne klare Agenda oder Zielsetzung haben ebenfalls die Effizienz beeinträchtigt.
Überstunden, mangelnde Kommunikation. Dass auf schlechte Bewertungen einfach nur gute nachgelegt werden müssen und sich niemand mit den eigentlichen Mängeln beschäftigt!
hier gibt es nichts zu meckern
Contra – was für ein Contra?!
Alles tippi toppi!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern: Meetings strukturierter gestalten und eine offene Feedback-Kultur fördern.
Arbeitsatmosphäre stärken: Vertrauen aufbauen, respektvollen Umgang fördern und klare Aufgabenstellungen formulieren.
Kollegenzusammenhalt fördern: Regelmäßige Team-Events oder gemeinsame Aktivitäten organisieren.
Sozialleistungen anbieten: Zusätzliche Benefits einführen, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Mitarbeitenden gezielte Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um ihre Fähigkeiten auszubauen.
Es könnte hilfreich sein, ein niedrigschwelliges Projektmanagement-Tool einzuführen (da evtl. mehrere Tools ausprobieren und schauen was gut funktioniert) oder eine*n Projektmanager*in einzustellen, um die Organisation und Verteilung von Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten. Regelmäßige und proaktive Mitarbeiter*innengespräche sowie eine strukturierte Vorbereitung von Meetings mit klarer Agenda und Einbindung der relevanten Personen könnten die Effizienz weiter steigern. Zusätzlich würde eine bessere digitale Kundenverwaltung den Arbeitsalltag erleichtern. Generell könnten regelmäßige Mitarbeiter*innenbefragungen und Evaluationsprozesse dabei helfen, Schwachstellen frühzeitig zu erkennen und Verbesserungen gezielt ...
Die Arbeit der Mitarbeiter schätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Krempel & Co. Werbeagentur ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede*r Mitarbeiter*in hat die gleichen Chancen und Freiheiten, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
5 Sterne müssten alles aussagen. : D
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krempel & Co. Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es könnten aktiv Weiterbildungen angeboten werden, um einerseits die Fähigkeiten und Karrierechancen der bestehenden Mitarbeitenden zu fördern und andererseits die Attraktivität für potenzielle Bewerber:innen zu erhöhen.
Eigeninitiative wird berücksichtigt und ist gern gesehen, jedoch könnten proaktiv Maßnahmen zur Weiterbildung angeboten und unterstützt werden.
Welche Weiterbildungen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krempel & Co. Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Krempel & Co. Werbeagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krempel & Co. Werbeagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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