Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 15 employee reviews.
Discounts
Coaching
Team events
Internet access
Flexible working hours
Pension plan
Good transport links
Home Office
Company car
Company phone 
Stock or equity optionsDass über Probleme immer gesprochen wird und von jeder Ebene der Wille zur Verbesserung zu erkennen ist.
Schlanke Struktur mit kurzen Entscheidungswegen
manchmal hört deine Aufregungen zu
Tolles hochwertiges Produkt
Budgets sind realistisch, guter Umgang mit einander
zu wenig Lohn, zu wenig Lob, zu wenig Mitarbeiter
Kommunikation
Wertschätzung
Gehalt
Finde leider nichts gutes!
Hohe Stundenanzahl bei extrem schlechter Bezahlung und keine Jobtickets o.ä., neue MA springen oft ab, weil die Gwhälter zu schlecht sind. Unternehmen kommentiert dies mit:“wer hier nur für’s Geld ist, gehört hier auch nicht hin“
Absolut chaotisches Management.
Unheimlich hohe Fluktuation in der Führungsebene.
Fixierung auf Erfolgschancen und Statistiken, dabei vergisst man dir Menschen, die die Zahlen erarbeiten.
Die hohen Ideale des Unternehmen Echo sind total untergegangen.
Kommunikation mit Kollegen, Angestellten sowie der gesamten Mitarbeiter
Gehälter sollten Zeitgemäßer ausfallen. Gutes Personal braucht vernünftige Löhne, von denen man leben kann.
Wertschätzung. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut.
Austausch der oberen Manager.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg
besseren Gehalt, weniger Druck
The highest rated factor of KRM (Deutschland) is Collegiality with 4.3 points (based on 2 reviews).
Ohne die wäre ich noch früher gegangen
War immer gut
The lowest rated factor of KRM (Deutschland) is Salary/Social benefits with 2.5 points (based on 7 reviews).
Gehälter sind sehr niedrig für die Aufgaben und die Anstrengungen der Zielerreichung. Leider scheint dies ein Grund für eine hohe Fluktuation beim Personal zu sein.
Dudch extreme Fluktuation keine nachhaltige Karriere möglich. Bezahlung im Rahmen für Manager, für sales Mitarbeiter unterer durch Schnitt in der Branche.
Deutlich Luft nach oben, hier sollte man sich dringend den Mitbewerbern/Umfeld anpassen
Gutes Bonussystem,welches auch erreichbar ist
Etwas über Mindestlohn. Selber als SM ist es lächerlich.
Gehalt könnte besser sein
Career/Professional development is rated with an average of 2.8 points (based on 2 reviews).
Es gibt keine wirkliche Karriereleiter. Die obere Reihe wird stets von aussen besetzt. Schade um diejenigen die sich über Jahre bewähren und keine Aufstiegsmöglichkeiten erhalten
Jeder der Leistung bringt und bereit für Neues ist, kann recht schnell voran kommen.
Es hängt sehr viel von der eigenen Person ab.
