Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man mehr oder weniger tun und lassen kann was man möchte. Wenn die Arbeit mal einen Tag liegen bleibt interessiert das niemanden. Allerdings können nicht alle mit diesen Freiheiten umgehen.
Freitags 12 Uhr Wochenende
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uneinsichtig. Festhalten an alten Zöpfen.
Ich glaub dazu habe ich genug geschrieben.
Sehr viel, kann man nicht in dieser Spalte alles schreiben.
So ziemlich alles was mit Umgang mit Menschen zu tun hat.
Verbesserungsvorschläge
Hört euch um wie es mittlerweile am Markt aussieht. Unternehmen bemühen sich um Mitarbeiter, bieten viele Benefits an. Ich habe jetzt ein Unternehmen gefunden wo man den Mitarbeitern zeigt wie wertvoll jedes einzelne Mitglied ist. Wo Probleme zusammen angegangen werden. Wo es ein wahrhaftiges Miteinander gibt.
Bei Kröger ist der Leitsatz gefühlt: Sei froh dass du hier arbeiten darfst.
Haustarifvertrag
Sollte besser bezahlen und Menschen fördern.
Mal drüber nachdenken was an Vorschläge aus der Mannschaft kommt, kann bestimmt nicht alles schlecht sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kröger Greifertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsintern ganz okay, abgesehen von einem Kollegen. Zu anderen Abteilungen aber quasi nicht vorhanden. Wenn hinterrücks gelästert oder gestichelt werden kann, dann wird dies auch getan.
Geht mit dem größten Teil der Kollegen
Gleiches trifft sich, d.h. verkauf steht zusammen (muss ja auch in dieser Stimmung).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kröger Greifertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu möchte ich mich Wirkich nicht äußern.
Kennt man nicht bei uns
Blos nicht schlauer als Vorgesetzte. Gehört aber nicht viel dazu.
Mitarbeiter fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kröger Greifertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kröger Greifertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kröger Greifertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kröger Greifertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kröger Greifertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau