Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Dame von der Organisation aka rasende Reporterin - Durch sie weiß jeder alles, bevor die betroffene Person davon mitbekommen hat. Danke für die stetigen Updates!
Flexible Arbeitszeiten, gute Atmosphäre.
Im Büro befindet sich ein Gebetsraum und man hat Freitags die Möglichkeit, am Freitagsgebet teilzunehmen. Die Pause kann Freitags dementsprechend länger gehalten werden. Im Monat Ramadan gibt es ein gemeinsames Fastenbrechen.
Zentrale Lage, Belegschaft die nicht aus der Türkei kommt
nur dass ich im Moment nicht arbeitslos bin
Viel Getratsche, Informationen, die nur für bestimmte Bereiche bestimmt sind, werden im gesamten Unternehmen herumerzählt, Mitarbeiter, die von der Mutterbank kommen, erhalten für dieselbe Arbeit außergewöhnlich mehr Gehalt. Hinterhältiges Verhalten von Arbeitskollegen.
Vorhandene Klüngelbildungen;Verhalten der Vorgesetzen sowie die nicht vorhandene Gleichberechtigung in vielen Angelegenheiten.
Das es keinen Sucuk-Toast mehr in der Küche gibt, der Geruch von Knoblauchwurst am Morgen hat die absolute Seriösität der Bank vermittelt :-(
Vergiftetes Arbeitsklima geprägt durch Vetternwirtschaft, Intrigen, Vortäuschung islam. Werte die nicht gelebt werden
Man muss ein Kollege aus TR sein damit man bevorzugt und alles hinter her geschmissen bekommt. Sehr unfaire Verhältnisse!
Wechsel des Vorstand sowie einzelner Führungskräfte aus der Türkei, die bereits jetzt Pläne für den Renteneintritt in Deutschland machen anstatt sich mit der Verwirklichung der Unternehmensziele auseinandersetzen
Mehr auf die Regulatorik achten.
Wechseln der Unternehmenskultur.
Ein Wir Gefühl unter den Mitarbeitern schaffen. An der Organisation arbeiten.
Leute lasst es einfach, macht den Bazar dicht und dann ist auch jut
Der am besten bewertete Faktor von KT Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sind locker wie Jugendliche
Es gibt kaum jemanden, der älter als 50 Jahre ist. Grundsätzlich wird hier niemand auf Grund seines Alters im täglichen Miteinander diskriminiert. Aber langjährige ältere Mitarbeiter, die ihren Teil zum Erfolg geleistet haben, werden auch nicht wirklich geschätzt oder gefördert.
Generell handelt es sich um ein im Schnitt sehr junges Team. Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und auf einer freundschaftlichen Basis.
Respektvoll
"RESPEKT" wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KT Bank ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation ist unwichtig, Entscheidungen werden getroffen und sind zu akzeptieren. Der Betriebsrat bekommt seine Entscheidungen bereits vom Vorstand durch die Personalabteilung vorgegeben und hat diese auch so umzusetzen.
Teilweise unprofessionelle Kommunikationsstrukturen und , vor allem zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern
Innerhalb der Teams offen. Außerhalb das Gegenteil
Fehlanzeige. Kommuninaktionen werden erst gar nicht aufgebaut, daher herrscht ein regelrechtes Desinformations-Zustand in vielerlei Angelegenheiten.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Fachgerechte- und Fachmännische-Weiterbildungen vorhanden. Angebliche Seminare werden von Kollegen gehalten, die diesen Aufgaben nicht gewachsen sind.
Weiterbildung eher nur in der Abteilung Risk Management.
Spart man lieber ein, um dann Strafen bei der BaFin für versäumte Deadlines oder fehlende Weiterbildungen von Führungskräften zu bezahlen - Bestimmt handeln alle anderen Banken auch so, oder?
Lediglich für einzelne Personen die ein gutes Verhältnis zum Vorstand haben
Schulungen nur wenn gesetzlich erforderlich.
