Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, Weiterbildungsmöglichkeiten als auch die Sozialleitstungen sind super.
KUKA ist ein sehr innovatives Unternehmen und setzt immer wieder Trends in der Robotik!
Das Produkt, den Standort.
Tolles Team
Prozesse in Überarbeitung, KUKA möchte sich verbessern!
IGM Tarif, schönes Büro
Vorgesetzte, Geschäftsführung, Überheblichkeit, Arroganz.
- Schlechtes Wissensmanagement
- Technologisch nicht am Zahn der Zeit, zum einen durch träge Kunden zum anderen aber aus beamtenähnlicher Bequemlichkeit.
- es wird mit Firmenwagen geworben, das ist aber nur Marketing. Man hat keine Chance einen zu bekommen wenn man nicht die entsprechende Position hat. Für mich nicht interessant aber konnte ich so beobachten.
Aufstiegsmöglichkeiten die teils absichtlich verbaut oder geblockt werden, durch direkte Vorgesetzte.
Endlose in nichts führende Gehaltsverhandlungen.
Verlust der Realität
Das Thema LBU (Leistungsbeurteilung) wird in den meisten Abteilungen nicht wie angedacht verwendet. Trotz sehr guter oder sehr schlechter Leistung bleiben die meisten Mitarbeiter auf dem gleich niedrigen Niveau. Hier versucht man oft zu sparen wo es nur geht.
Weniger Vorgesetze, mehr Entscheidungsfreiu
ANÜs müssen schneller die Genehmigung der Weiterbeschäftigung erhalten, nicht erst wenige Wochen vor Auslauf des Vertrags.
Mehr Flexibilität bei Work-Life Themen wie Home Office und Remote Work.
Teamstrukturen überdenken, hat das Team jede Rolle, die es benötigt?
Wie schon von anderen empfohlen, mal die Führungskräfte bezüglich der Qualifikation auf den Prüfstand stellen. Damit sind nicht die Abschlüsse sondern die Fähigkeiten gemeint!
Häufiger auf die Mitarbeiter hören.
Verbesserungswesen einführen, das über das intranet erreichbar ist.
Der am besten bewertete Faktor von KUKA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, es gibt keine dummen Fragen, KollegInnen sind immer erreichbar
In der aktuellen Konstellation bis auf ausnahmen wirklich gut.
Meistens gut, gibt aber auch viele Einzelkämpfer.
Im Servicebereich hilft man sich.
Prima Team, Kollegen immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUKA Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Wesentliche wird nicht mitgeteilt.
Findet praktisch nie statt, Lieblingswort Stückzahl
Lieber grunzen statt wie Menschen miteinander zu reden! Vielleicht hab ich mich auch geirrt und war nicht in einem sogenannten High Tech Unternehmen sondern auf einem Bauernhof!
Wunschdenken der Führungsriege bestimmt die Kommunikation. Weil nicht sein kann, was nicht sein darf.
Meist hinterher, zur Rechtfertigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Natürlich gibt es dort das College und jeder, auch ANÜs, muss dort die nötigen Schulungen antreten, um am Roboter arbeiten zu dürfen. Das ist aber für mich noch keine Weiterbildung sondern Grundvoraussetzung um arbeiten zu können. Weiterbildung darüber hinaus habe ich nicht in meinem Umfeld entdeckt.
Vetternwirtschaft wird nicht nach Kompetenz entschieden. Prinzip wer kennt wen. Mitarbeiter aus dem eigenen Stall werden gern übergangen.
Fachkarriere vorhanden (noch recht neu), auf Grund der wirtschaftlichen Lage aktuell kaum Weiterbildungen
Nur mit Vitamin B, in der Arbeit geht es natürlich um Beziehungen und nicht um Leistung!
In Augsburg möglich, in den Niederlassungen eher nicht.
