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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende und einzigartige Projekte und schnelle Positionswechsel möglich
Die Atmosphäre und das Team, die Projekte, die spannenden Aufgaben – das hohe Identifikationspotenzial.
Schönes Gebäude, nette Kolleg*innen, interessante Projekte
Interessante Projekte
Reagiert schnell und flexibel. Zum Beispiel in Corona-Zeiten superschnelle Umstellung komplett auf mobile office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denkmuster für Entscheidungen ändern, mehr Entscheidungsfreiheit für Mitarbeitende, weniger Willkür und persönliches Empfinden und mehr auf Fakten und Objektivität beruhende Strategien und Entscheidungen
schlechte Kommunikation, fehlende Fehlerkultur, Hierarchien außerhalb der Projekte, Erfahrungen werden nicht genutzt, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, Benachteiligung von kritischen Mitarbeiter*innen
Keine Kommunikation, dadurch häufig doppelter Arbeitsaufwand, was sehr frustrierten ist auf Dauer. Ansprechpartner geben keine Rückmeldung und sind überlastet. Schlechtes Projektmanagement bzw. Kein Projektmanagement.
die Kommunikation; Probleme werden nicht angegangen sondern verscharrt; die Mitarbeiter, die versuchen etwas zu bewegen, werden mundtot gemacht; Ausbeutung vom Feinsten; Homeoffice nicht erlaubt, aber wenn man krank ist, soll man von zu Hause arbeiten
nur Projektverträge
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung
IT, Arbeitsmethodik/-weise und Prozesse modernisieren um modern zu werden, die Strukturen und Arbeitsmodelle sind mind. 10-15 Jahre zurück und kosten viel Zeit, Geld, Ressourcen und Nerven und schmälern die Effizienz gewaltig
Die Mitarbeiter*innenschaft muss noch diverser werden. Und das Thema Nachhaltigkeit muss insbesondere im Projektbetrieb besser mitgedacht werden. Außerdem geht sehr viel Wissen durch die (in der Regel nicht vermeidbare, aber bestimmt besser abfangbare) Fluktuation der Mitarbeiter*innen verloren.
echte Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen, Schulung in Mitarbeiter*innenführung, Fehlerkultur einführen, Kontrolle reduzieren
Besser Kommunizieren und Planen! Projektmanagement. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kulturprojekte Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt, Einstellung ist: neue Besen kehren gut
Sind aktiver Teil des Teams
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulturprojekte Berlin ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation nur von oben nach unten, Kritik wird als Angriff verstanden, kritische Mitarbeiter*innen werden systematisch schlechter behandelt
Kommunikation sporadisch, wenn es mal passt. Relevante Informationen werden nicht weitergegeben. Mehraufwand, da keine Info. No Go!! Keine Wertschätzung der Arbeit.
keine Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Angebote
kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Chancen, sich weiter zu entwickeln, mäßig hilfreiche Inhouse Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kulturprojekte Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kulturprojekte Berlin gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kulturprojekte Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kulturprojekte Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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