Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungSozial, Kollegial, Arbeitsatmosphäre,flexarbeit.
Eigenständige Arbeit
Teamspirit, Umgang, Anerkennung, organisatorische Freiheit
Das Meiste ist ausgewogen. Man darf seine Meinung sagen.
Die Work-Life-Balance steht für den Arbeitgeber nicht hinten an. Es ist sehr leicht Job und privates bestmöglich zu verbinden. Die Kollegen und Vorgesetzten sind eine gute Einheit.
Das das BOM so beratungsrestistent und damit weit weg vom Kunden ist.
Leider entscheiden keine Fachleute über Produkte und deren Entwicklungen oder Ausrichtung, sondern nur Kaufleute. Das führt zu falscher Ausrichtung und durch fehlende Marktkenntnis zu ständigen Fehlentscheidungen. Wichtige Produkte im Zusammenhang werden nicht ermöglicht, da keine Kapazitäten mehr da sind. Hinweise aus der Belegschaft mit Fachkenntnis werden zu oft ignoriert (haben es ja nicht studiert ) nach ein paar Jahren tritt meist das ein, was die Fachleute vorausgesagt hatten. ...
Umweltmoral, Entscheidungen am grünen Tisch, Entwicklungsgeschwindigkeit
Das Unternehmen ist in manchen Punkten sehr starr und festgefahren. Will aber gerne jung und modern sein. In gewissen Punkten wird aus Bequemlichkeit bei alten Gewohnheiten geblieben.
Man stürzt sich von einem Chaos ins nächste. Zu viele Projekte. Keine klaren Zuständigkeiten und Prozesse. Endlose Meetings mit viel BlaBla ohne konkrete Ergebnisse.
Aussendarstellung scheint wichtiger als nachhaltig Themen zu verfolgen.
Gegenüber der benannten Stelle öfters die Diskussion suchen.
Mehr Kommunikation mit den anderen Mitgliedern der Zahntechnischen chemischen Industrie, um die gemeinsamen Ziele / Probleme zu erreichen / bewältigen.
Etwas mehr im Bereich Weiterbildung anbieten
Communication, Personalbesetzung
Jungen Leuten besser die Möglichkeiten geben sich im Unternehmen zu verwirklichen. Es herrscht die „das war schon immer so“-Mentalität und das ist für jüngere Kolleg/innen etwas demotivierend.
An den Produktionsstandorten mischt sich die Leitung in wirklich alles ein. Egal ob sie davon eine Ahnung hat oder nicht. Führungskräfte werden bevormundet und ausgebremst.
Der am besten bewertete Faktor von Kulzer Mitsui Chemicals Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf die Kompetenz der erfahrenen Mitarbeiter*innen wird viel Wert gelegt, jedoch sind diese wertvollen Expertisen bald nicht mehr vorhanden - die fachliche Kompetenz fehlt dann gänzlich.
Senioren bekommen bis zu 5 Tage mehr frei
respektvoll, anerkennend
Soweit ich dies beurteilen kann, angemessen und fair.
Das ist ebenfalls definitiv so und lässt sich auch durch die letzten Einstellungen von neuem Personal im Vertrieb klar belegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulzer Mitsui Chemicals Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
wenig Transparenz
100% richtige und komplette Kommunikation gibt es wohl nicht. In so hektischen Zeiten wie Corona gehen einzelne Infos auch mal verloren, ist aber nie mit Absicht gekoppelt
Ehrliche und transparente Kommunikation sieht anders aus
Welche Kommunikation? Die man nicht bekommt? Für Informationen gilt eine Holpflicht. Wesentliche Informationen erhält man oft spontan von Kunden, da die Infos nicht zum Außendienst vorgedrungen sind.
Flurfunk funktioniert super.Wichtige Informationen bekommt man eher nach dem Zufallsprinzip oder gar beiläufig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden, höchstens auf gezielte Nachfrage
Fortbildungen nach Corona wieder vermehrt
Weiterbildungsangebote nahezu nicht vorhanden - vieles wird aus Kostengründen abgelehnt.
Bei Karrierechancen zählt nur der „Nasenfaktor“
In meinem Arbeitsfeld eher selten
Eine Aktive Unterstützung aus der entsprechenden Abteilung darf man nicht erwarten.
Gute Weiterbildung im Bereich Onlineschulung
