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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die kollegiale Unternehmenskultur, das respektvolle Miteinander, die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die guten Arbeitsbedingungen. Hervorzuheben ist auch das Engagement des Gebäudemanagement, das täglich für einen sicheren, funktionierenden und angenehmen Arbeitsplatz sorgt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und geschätzt.
Gehalt ist gut gewesen.
Wir haben immer noch gute Produkte, die mittlerweile einige Überarbeitungen benötigen. Die Kollegen untereinander unterstützen sich meist.
Kulzer ist ein Top-Arbeitgeber. Die geringe Fluktuation vor allem in Wehrheim zeigt das deutlich.
Die nutzbare Kantine von Heraeus, Gleitzeit, Parkplätze und teilweise ein angemessenes Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmen ist im Abbau. Angst, Chaos und schlechte Kommunikation beherrschen den Alltag. Zu viele Low Performer werden durchgeschleppt. Motivierte Mitarbeiter suchen den Weg raus, da Leistung nicht belohnt wird, sondern Sichtbarkeit und politische Anschlussfähigkeit. HR ist in sich gespalten. Auf Arbeitsebene gibt es noch Austausch. Von oben gibt es nur Entscheidungen, deren Konsequenzen andere tragen müssen. Führungskräfte werden mit der Lösung der Probleme alleine gelassen. Mitarbeiter sind erschöpft
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Das höhere Management möchte zwar Transparenz vermitteln, verbreitet aber viele Unwahrheiten. Einige im Management sind nicht geeignet, um Menschen zu führen. Das BOM schafft es nach vielen Jahren immer noch nicht, eine Strategie zu entwerfen und sie den Mitarbeitern mitzuteilen. Ein Wir-Gefühl ist nicht vorhanden.
Die R&D Abteilung wurde vor einigen Jahren von Wehrheim nach Hanau verlegt. Da war der Kontakt zwischen Produktion und R&D noch enger.
Größere Kritikpunkte gibt es nicht. Verbesserungspotenzial sehe ich vereinzelt bei Abstimmungsprozessen zwischen einzelnen Bereichen sowie bei der Transparenz und Unterstützung von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die teilweise von der jeweiligen Führungskraft abhängig sind.
Das er an alten Zöpfen hängt die keinen Umsatz machen und nur Geld kosten.
Wenn ich Profit will, werfe ich unnötigen Ballast ab und kündige nicht die Kollegen die die Firma am laufen halten
Verbesserungsvorschläge
Es ist klar, dass etwas getan werden muss. Das verstehe ich gut. Ich bin auch froh, dass aufgeräumt wird.
Mein Vorschlag wäre: das Portfolio aufräumen und unabhängig von Einzelmeinungen der Produktzuständigen neu aufzustellen. Weniger ist manchmal mehr. Fokussiertes Marketing und Kundenmanagement.
Sich nicht "ausschließlich" auf externe Berater und ganz neue Mitarbeiter verlassen, wenn es darum geht etwas zu verändern. Vielleicht auch mal die anhören, die sonst nicht gefragt werden.
Die Mitarbeiterumfrage nicht so auslegen, wie es gerade passt.
Wertschätzung für, ...
Gegenüber der benannten Stelle öfters die Diskussion suchen.
Mehr Kommunikation mit den anderen Mitgliedern der Zahntechnischen chemischen Industrie, um die gemeinsamen Ziele / Probleme zu erreichen / bewältigen.
Nicht auf die Unternehmensberater hören deren einziger Vorschlag scheinbar war Stellen zu kürzen.
Wirklich mal auf die eigenen Leute hören. Die wollen nicht immer nur Geld und ausquetschen. Die wollen konstruktive Kritik geben und Lösungsmöglichkeiten wie wir vorankommen können.
Vieles. Leider hat man sich mit einigen Personalentscheidungen und darauf folgender Umorganisation keinen Gefallen getan. Den Kollegen leider auch nicht.
In die Zukunft investieren, ohne das gibt es Kulzer so bald nicht mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kulzer Mitsui Chemicals Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Vergütung und Zusatzleistungen sind attraktiv und marktgerecht. Die angebotenen Benefits tragen positiv zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, mehr geht ja immer
Gehalt ist schon gut. Sozialleistungen für AT eher mager, das is nur für Tarif gedacht.
Das Gehalt ist soweit in Ordnung, für „Lieblinge” sogar sehr gut.
Tarifvertrag
Chemie, deswegen gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulzer Mitsui Chemicals Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kaum Raum da. Fraglich, ob gewünscht.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kulzer Mitsui Chemicals Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Kulzer Mitsui Chemicals Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kulzer Mitsui Chemicals Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kulzer Mitsui Chemicals Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kulzer Mitsui Chemicals Group
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kulzer Mitsui Chemicals Group
Branchendurchschnitt: Chemie