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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
*Die zahlreichen Weiterbildungen
* Gemeinsame Feste/ Veranstaltungen
*Mitarbeiter werden bei der Dienstplan gestaltung mit einbezogen
Weiterbildungen.
Ich habe das Gefühl das sich die leitenden Personen sehr um das Wohl ihrer Angestellt*innen sorgt. Bisher habe ich nur einen sehr Respektvollen Umgang erlebt
Bei Lahn-Kinderkrippen ist alles immer familiär. Finde das total harmonisch. Alle sind freundlich und offen und es herrscht ein tolles arbeitsklima
Das die Arbeit sehr familiar ist und man sich jeden Tag auf die Arbeit freuen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
*Es gibt leider keinen Notfallplan bei Personalmangel
*Krankmeldung wird direkt am ersten Tag benötigt
Das man direkt am ersten Tag wenn man krank ist, eine Krankmeldung braucht.
Dass es Leitungen gibt, die die Mitarbeiter ausnutzen und mobben, keine Ahnung von Pädagogik haben und dass dies der Führungsebene bekannt ist, und sie das einfach zulassen.
Manchmal eine chaotische Organisation.
Verbesserungsvorschläge
*Notfallplan bei Personalmangen z.B. Öffnungszeiten anpassen/ im schlimmsten Fall Gruppe/Kita Schließung
*Krankmeldung erst nach einem Tag oder nach dem zweiten Tag notwendig
* Einrichtungen sollten täglich gereinigt werden ( weniger lasst für Fachkräfte)
LKK sollte besser darauf achten, wen sie auf Leitungspositionen setzen. Professionalität, Selbst-, Sozial- und Fachkompetenz lassen sehr zu wünschen übrig.
Mehr Offenheit für ungewöhnliche pädagogische Konzepte, wie etwa tiergestützter Pädagogik.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lahn-Kinderkrippen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr tolle Weiterbildungen
Es werden viele Fortbildungen/ weiterbildung angeboten und einige sind auch pflicht. Was ich sehr interessant und wichtig finde
Ich habe alle meine Fortbildung bekommen die ich auch wollte.
Zudem gibt es auch Weiterbildung fürs Team Babysignal.
Auf den gesamt Pädagogischen Tag freue ich mich. Das erste mal über Zoom mit spannend Themen wie Adultismus, Bindung, Grenzsituationen
Es gibt immer viele Fortbildungsmöglichkeiten die angeboten werden sowohl intern als auch extern
Regelmäßige Fortbildungen, auch größere, sind immer möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lahn-Kinderkrippen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Lahn-Kinderkrippen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lahn-Kinderkrippen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lahn-Kinderkrippen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Lahn-Kinderkrippen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lahn-Kinderkrippen
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