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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Not about the employer! But the local team itself is composed of professional, capable colleagues who are supportive and competent within their roles.
Let's start with the only truly positive aspect of Lalamove: the german team.
In the areas of driver services, sales, and marketing, you will find highly motivated young professionals with a strong social mindset and, in many cases, impressive international and professional backgrounds. Many employees are committed, open-minded, and willing to go the extra mile.
The human capital at Lalamove has real potential. Unfortunately, this potential is rarely utilized and ultimately suppressed by strategic and organizational decisions made in Hong ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Only consider joining this company if you genuinely have no better options. The problems are structural and start at the top.
*Management & Strategy*
There is a clear gap between headquarters and the German market. Local input is consistently ignored, and decisions are made without understanding how the market actually works. Strategies are not adapted to regional realities, which leads to poor results.
There is no clear market entry strategy. People without relevant experience (or any work experience whatsoever) are ...
The most concerning issue is the discrepancy between stated values and lived reality. A healthy on-demand platform depends on fair, transparent, and respectful treatment of all employees, both office workers and drivers on the road.
Furthermore, the structure of employment contracts is another area of concern. Employees are not informed transparently before starting work that they are formally employed through a temporary employment agency. These contracts are limited to the legal minimum standards and offer little or no job security, ...
Like almost everything.
Verbesserungsvorschläge
The company’s expansion approach is poorly prepared for the German market. The expansion team lacks a real understanding of local market dynamics and relies on superficial, questionable market research.
There is no clear sales strategy, no CRM tools, and no structured sales processes in place. Sales expectations are focused on door-to-door style activities with unrealistic or non-scalable target industries and little measurable impact.
HR processes and working conditions are unstructured and lack transparency. Aft just two weeks, my employment was ...
Too much authority is placed in untrained hands. There is a clear lack of competence, professional education, and stable leadership background. HR appears to act purely as an extension of Hong Kong headquarters, with little independence. Decisions feel subjective and irrational, and there is a strong impression of excessive monitoring that undermines trust. The environment feels unsafe, unprofessional, and poorly led. Skip this company and search for a better working environment
Where do you want to start, so basically start the company new from scratch. The methods are outdated, and it's a strange place to be.
Lalamove seems to be applying a concept that may work in parts of Asia, but is not scalable and does not work in the German market. The assumption that on-demand logistics can be introduced in Germany using the same operational, legal, and cultural logic as in Hong Kong or Southeast Asia is fundamentally wrong.
Many of the challenges that Lalamove faces are well documented from Uber's & Wolt's early failures in Germany: Misjudging labor laws and regulations for contractors, underestimating ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Lalamove ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
The only good thing in this company is the german team, it's nice to work with most of them
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lalamove wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Lalamove schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lalamove als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lalamove als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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