Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible ArbeitszeitenTrotz spanischem Mutterkonzern ..sehr freies und kratives Arbeiten
überhaupt nix
habe schon in anderen Firmen gearbeitet und muss sagen dort herrschte oft ein unmenschliches und hartes Arbeitsklima. Daher fühle ich mich bei Lamigraf wohl.
einfach alles
es wird nur geredet, nicht gehandelt. Führung weiß über Probleme bescheid und unternimmt nix und zieht damit die restliche Belegschaft hinunter. Mitarbeiter mit spanischen Migrationshintergrund werden sehr Stark bevorzugt, Positionen technisch wie auch vom Gehalt
Bitte so weiter machen...
Das Unternehmen schließen und Selbstanzeige erstatten.
Personalabteilung betreibt Mobbing und Schikane am Personal.
Geschäftsführung und deren Lakaien glänzen mit Inkompetenz in allen Geschäftlichen- und Human Ressource Beziehungen.
Es wird Lohnwucher betrieben.
Personal wird gemobbt.
Personal wird geistig wie körperlich geschröpft.
Spanische Angestellte zahlen sich regelmäßige selbst Provision aus ohne konkrete oder reale Leistung erbracht zu haben.
Besitzt ist kein Verantwortungsbewusstsein für Umwelt/Gesundheit/Mitarbeiter oder selbst für das Unternehmen.
Keine Investitionen in das Unternehmen.
Sozialverhalten Utopisch schlecht.
Krankenstand enorm. Personalfluktuation astronomisch, wer ...
könnte ein Top Arbeitgeber sein, wenn Sie sich von einigen Tunichtgute und Querulanten trennen würde und die Personaldecke wieder ordentlich auffüllt und gleichmäßige faire Löhne in der Produktion zahlt.
und wenigstens alle 2 Jahre eine Gehaltserhöhung gibt und wenn sie auch nur gering wäre. Mitarbeiter für Ihre 10 u. 20 usw. Jährige Betriebszugehörigkeit würdigen.
Feedback der Belegschaft geben, Interne Schulungen machen, Weiterbildungen unterstützen. Neue Personale Strukturen schafft. Und wirklich damit anfangen würde ein Unternehmen zu führen anstatt es auszubeuten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lamigraf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn, Facharbeiter werden zu Lohnwucher beschäftigt
Seit 18 Jahre keine Gehaltserhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
überhaupt nicht vorhanden, Personalabteilung ist darauf bedacht keine qualifizierten Mitarbeiter einzustellen, weil diese eventuell den Missstand beheben könnte und deren Job der derzeitigen Nutznießer gefährden würde
Weiterbildung wird angeboten
Findet nicht statt
