Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDen Umgang für und unteinander, viele verschiedene Aufgaben
Mittlerweile höchstens noch die Jobsicherheit
Die Möglichkeit, als Seiteneinsteiger Lehrer zu werden, ist eine große Erleichterung. Zudem sind die regelmäßigen Fortbildungsangebote für Lehrkräfte von unschätzbarem Wert.
Geld kommt pünktlich
Die ARbeitsatmosphäre ist an meinem Dienstort unschlagbar gut. Das kollegiale Miteinander auch von Feiern geprägt, die den Zusammenhalt verbessern.
Es herrscht eine zwei Klassengesellschaft zwischen Beamten und Regierungsbeschäftigten. Selbst nach so vielen Jahren, hat man es nicht geschafft, die Regierungsbeschäftigten zu integrieren, sodass diese sagen würden sie fühlen sich aufgenommen, wergeschätzt und ernst genommen. Es gibt keine Weiterbildungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten. Von Weiterentwicklung möchte ich gar nicht erst sprechen.
Überforderung durch Inklusion, Ganztag, Superdiversität
28 Stunden unterrichten bis zur Rente ohne Weiterentwicklungsmöglichkeiten (außer Schulleitung, Fachleitung, befristete Teilabordnungen)
Es wird auch nichts in eine gute Ausstattung investiert. Alte dicke schwere Laptops, mangelnde Digitalisierung, daher in Teilbereichen wie Strafrecht kaum
Homeoffice möglich, hässliche Büros mit alten Möbeln, kein Diensthandy, meist keine Kantine in den Gebäuden, keine Events/Feiern, Sommer oder Weihnachten, wenn dann nur gegen selbstzahlung
siehe Verbesserungsvorschläge
Ein voller Tag Homeoffice für Klassenlehrer*innen in Vollzeit
Maximales Stundendeputat 20 Stunden
Personalmanagement
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Altersgeldgesetz
Führung nicht nur mit warmen und netten Worten versehen, sondern auch echt leben. Für mich heißt Führen, andere erfolgreich machen.
Wochenarbeitszeit, Jahressonderzahlung, Urlaub und leistungsorientierte Bezahlung an den TVöD anpassen.
einfach dicht machen und alle in den Vorruhestand schicken!
endlich kleinere Lerngruppen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Land NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr gut, man hat noxhmal mehr Respekt vor ihnen
der ist grundsätzlich in Ordnung
Expertise wird schlecht befördert
Ältere Kollegen verdienen viel mehr, trotz gleicher Aufgaben. Es werden also nicht Ältere diskriminiert, sondern Jüngere.
Keine hierarchischen Strukturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land NRW ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
nicht vorhanden
Schulen haben mittelmäßiges Image
Kein gutes Image das Behörde
niedriges Leisrungsniveau
Wenig Nachwuchs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
In den höheren Gehaltsbereichen wird es unwirtschaftlich in Bezug auf persönliches zeitliches Engagement und den Verdienstmöglichkeiten.
Weiterbildung muss man sich selbst drum kümmern, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung in der gegebenen Position
Fortbildungen die dich nicht weiterbringen kannst du besuchen
systemische Schwächen auch im Weiterbildungsbreich
