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Landes-Bau-Genossenschaft 
Württemberg 
eG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Aufgaben bei großartigen Arbeitsbedingungen und sehr fairer Bezahlung mit umfangreichen sozialen Leistungen – hier arbeitet man gerne!
Bewertung lesen
Unterstützung von Vorstand und Ausbilderin sehr gut. Kollegen sind sehr nett. Arbeitszeiten sind auch sehr gut und man kann auch flexibel sein.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manche Kollegen arbeiten manchmal nur gegen einen, in manchen Abteilungen war es schwierig mit der Aufgabenverteilung für einen Azubi.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die durchaus sinnvollen Prozessoptimierungen mehr zu Ende denken und planen, dann eindeutiger kommunizieren.
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In allen Abteilungen einen Einblick geben, auch wenn es nicht der eigentlich gelernte Job ist. Intern benötigt man dennoch die Infos (hinter der Stelle)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Landes-Bau-Genossenschaft Württemberg ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gutes, sicheres und bezahlbares Wohnen heute und in Zukunft.
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wer sich engagiert kommt auch voran. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landes-Bau-Genossenschaft Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Landes-Bau-Genossenschaft Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landes-Bau-Genossenschaft Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landes-Bau-Genossenschaft Württemberg als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Vereine

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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