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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Home Office, Fortbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement (Versch. Angebote)
offenes Diskussionsklima, sinnvolle Arbeit, gutes Arbeitsklima, familienfreundlich
Sicherer Arbeitsplatz
Regelmäßiges, sicheres Einkommen, 30 Tage Urlaub, moderne Büroausstattung, 2 Tage Homeoffice, Weihnachtsgeld, Gleitzeit, Kantine in Duisburg
Sehr sozial, viel Verständnis für persönliche Verhälnisse, Teilzeit, Heimarbeit möglich, sehr gutes Arbeitsklima
Arbeitskonflikte oder auch persönliche Unstimmigkeiten zw. einzelnen Kollegen werden nicht offen behandelt. Es läuft vieles "hintenrum". Kaum Offenheit.
teilweise mit Öffis schlecht zu erreichen; wenig (finanzielle) Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl bei hD als auch gD
Ungleichbehandlung. VBL Zwang. Keine Kantine, da keine Subventionen erlaubt sind.
Nicht vorhandene kollegiale Verhalten, Essensangebot, kein Hund erlaubt
eine ganze menge, wie bereits oben erwähnt
Ärztliche Atteste ernst nehmen.
Gesprächsprotokolle von beiden Seiten zulassen.
Weiterbildung fördern und nicht blockieren.
Härtefallanträge für ein Parkticket nach Versetzung auch wirklich mal bearbeiten um nicht ohne Gehaltserhöhung Mehrkosten von 30€ die Woche verursachen wegen der Parksituation.
Behandelt alle Mitarbeiter gleich. Wieso dürfen Frauen mit Kind mehr Homeoffice machen als Mitarbeiter ohne Kind? Obwohl die gleichen Aufgaben gemacht werden. Kümmert euch darum das die nächste Tarifverhandlung gut läuft, ansonsten wird es Kündigungen regnen.
die kantine abschaffen. ist teuer und schmeckt nicht.
Es gibt nichts zu verbessern
Bei der Besetzung der Führungspositionen sollten nur qualifizierte Personen ausgewählt werden.
Die Hierarchien sollten flacher werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz (LANUV) NRW ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
An sich sehr gute Work-Life-Balance, viele Maßnahmen aus dem Bereich Vereinbarkeit Beruf und Familie (zertifiziert). Führungskräfte in einigen Bereich zu stark belastet.
Home Office, FLAZ - Super für Termine. Man kann froh morgens anfangen und mittags dann weiterarbeiten, falls ein Termin wahrgenommen werden muss
flexibel im Rahmen der Erfordernisse, familienfreundlich
Man hat Zeit für Familie und Freunde
Im Zuge der COVID-19 Maßnahmen war es möglich zu großen Teilen im Home-Office zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Natur, Umwelt und Verbraucherschutz (LANUV) NRW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
kaufmännisch und it'ler gut. laboranten und probenehmer verdienen so gering wie möglich. gesundheitsmanagement ist nicht ganz so toll. bei der betriebl. altersvorsorge (vbl) ist man automatisch pflichtversichert. leider taugt die vbl nicht effizient für die altersvorsorge. als mitarbeiter bekommt man auch nur ca 7 euro gerundet für die vermögenswirksame leistungen. kurz und knapp: sozialleistungen sind nicht optimal für die zukunft
Im Landesdienst von NRW verdient man weniger als bei den kommunalen Arbeitgebern oder in der freien Wirtschaft.
TVL mehr Arbeit und weniger Geld als beim TVÖD
Sehr niedrig für die Aufgaben.
Wenn alle für ihre tatsächlichen Leistungen richtig eingruppiert wären, wäre es toll, jedoch ist hier ausschließlich der Nasenfaktor relevant. Ansonsten 30 Tage Urlaub, zwei Tage Homeoffice, Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Als Chemielaborant quasi nicht möglich. Nur ein Studium an einer Hochschule gibt die Möglichkeit aufzusteigen.
leute aus dem büro (kaufmännisch) haben da gute karten. leute aus der it in der regel auch. laboranten und probenehmer können da schon einpacken. also keine gleichbehandlung an dieser stelle
Recht auf Fort- und Weiterbildung. Tlw. strukturierte Programme. Diverse Personakentwicklungsmaßnahmen.
Fortbildungen gut, Karrieremöglichkeiten begrenzt
Wird ermöglicht wenn es zum Job passt.
