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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man auch in schweren Zeiten unterstützt wird.
Momentan wenig
Das auch alleinerziehende unterstützt werden
Fortbildungsmöglichkeiten.
HessenTicket.
Zertifizierung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Bereichen sehr eingefahren
Seine Arbeitsweise: Statt sich strategisch aufzustellen, werden Regelungen von oben bis in die kleinsten Betriebseinheiten umgesetzt.
Unternehmenskultur und Führungsstile sind teilweise veraltet.
Außenwirkung und Strategie des Landesbetriebes.
Einsparungspolitik.
Betriebsklima.
Absprachen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Auch kleinere Lichter sollten mehr Möglichkeiten bekommen sich weiter zu bilden.
Keine Überschätzung von Einheitsregelungen mehr.
Das Produkt Naturschutz muss ggü. der Holznutzung eine deutliche Aufwertung erfahren.
Die Delegation von Aufgaben nach unten muss Vorrang haben.
Bessere Kommunikation nach außen und innen.
Die qualifizierte Ausbildung von ausreichendem Fachpersonal.
Die Ausstattung des Personals mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln.
Mitarbeiter in seinen Fähigkeiten motivieren und unterstützen.
Angleich der befristeten Verträge (Revierassistent) gegenüber unbefristeten Arbeitsverträgen (Revierleiter).
Gesundheitsmaßnahmen für ältere Mitarbeiter.
Die Erhaltung wertvoller Arbeitsplätze insbesondere im ländlichen Raum.
Abkehr vom Kastendenken der Laufbahnen - so wird zu viel Potential verschenkt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb HessenForst ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld bewegt sich im Branchenüblichen Spektrum.
Standard Forstverwaltung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb HessenForst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - allerdings nur innerhalb der Laufbahn. Stichwort mittlerer, gehobener und höherer Dienst.
Weiterbildungen sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesbetrieb HessenForst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesbetrieb HessenForst besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesbetrieb HessenForst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesbetrieb HessenForst als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Landesbetrieb HessenForst
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