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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas auch alleinerziehende unterstützt werden
Momentan wenig
Fortbildungsmöglichkeiten.
HessenTicket.
Zertifizierung.
Seine Arbeitsweise: Statt sich strategisch aufzustellen, werden Regelungen von oben bis in die kleinsten Betriebseinheiten umgesetzt.
Absprachen werden nicht eingehalten
Unternehmenskultur und Führungsstile sind teilweise veraltet.
Außenwirkung und Strategie des Landesbetriebes.
Einsparungspolitik.
Betriebsklima.
Keine Überschätzung von Einheitsregelungen mehr.
Das Produkt Naturschutz muss ggü. der Holznutzung eine deutliche Aufwertung erfahren.
Die Delegation von Aufgaben nach unten muss Vorrang haben.
Abkehr vom Kastendenken der Laufbahnen - so wird zu viel Potential verschenkt
Bessere Kommunikation nach außen und innen.
Die qualifizierte Ausbildung von ausreichendem Fachpersonal.
Die Ausstattung des Personals mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln.
Mitarbeiter in seinen Fähigkeiten motivieren und unterstützen.
Angleich der befristeten Verträge (Revierassistent) gegenüber unbefristeten Arbeitsverträgen (Revierleiter).
Gesundheitsmaßnahmen für ältere Mitarbeiter.
Die Erhaltung wertvoller Arbeitsplätze insbesondere im ländlichen Raum.
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb HessenForst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
je nachdem ob sich die Kolleginnen und Kollegen verklagt haben oder nicht, ist der Zusammenhalt sehr gut oder sehr schlecht.
Der Zusammenhalt von Kollegen ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb HessenForst ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine offene und ehrliche Kommunikation seitens der Personalabteilung findet nicht statt. Stellenweise hat man schriftlich genau das Gegenteil bekommen von dem, was man besprochen hatte.
Die Kommunikation von allen Ebenen ist verbesserungswürdig. Teilweise ist eine Unklarheit von der Betriebsleitung zu allen anderen Arbeitnehmern vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - allerdings nur innerhalb der Laufbahn. Stichwort mittlerer, gehobener und höherer Dienst.
Weiterbildungen sind vorhanden.
