Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Übernehmnungschancen
Stundenlohn für küchenhilfe ist recht ordentlich.
-Bereichsleitung ist oft vor Ort
Gehalt, Möglichkeiten
Mein Gehalt kommt pünktlich.
Immer im Frei angerufen zu werden
Zusammenarbeiten im interdisziplinären Team schwer
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden welche hohe Leistung bringen und halten kaum/teils nicht vorhanden
Dass Bewohner mit mehr Geld haben Sonderbehandlung bekommen.
Das die Einführung der Digitalisierung so verschleppt worden ist. Man muss mit sehr veralteten Geräten arbeiten und wenn man etwas neues benötigt, müssen viele Unterschriften gesammelt werden für die Genehmigung und dann dauert es lange bis man an die Reihe kommt. Es ist unglaublich
Mangelnde Kommunikation
Wenig Wertschätzung
Mehr um die Schüler kümmern und mehr Respekt von den bereits ausgelernten wäre schön.
Die Kommunikation ist eine grosse Schwachstelle
Mehr Personal einstellen. Geld ist ja scheinbar da.
Bessere Kommunikation im interdisziplinären Team
Vielleicht den älteren Kollegen/innen die schon über 20 Jahre im Landesverein tätig sind, ein wenig mehr Gehör schenken. Das sind die Kollegen, die genau wissen wo es hakt. Die neuen Mitarbeiter haben wirklich null Ahnung.
Der am besten bewertete Faktor von landesverein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der eigenen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landesverein ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den eigenen Kollegen gut. Vom Vorstand werden mal wieder nur die Looser und Blender bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird nach Nasenfaktor gefördert
