Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungThemenvielfalt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Homeoffice. Bezahlung. Nähe zur Hochschule für Gesundheit. Viele junge Leute und eine sich verjüngende Belegschaft. Gute/verkehrsgünstige Lage an der A43. Gute Anbindung mit ÖPNV.
Flexibilität, eigenständiges Arbeiten
Kollegiales Verhalten und Umgang
Besonders kluge und kreative Köpfe werden oft demotiviert.
Versuch macht kluch.
Schlechte Kommunikation, lange Bearbeitungswege
Da fällt mir nicht viel ein. Es kommt auf den Einzelfall an.
Sehr intransparente Entscheidungsprozesse, wenig wertschätzende Grundhaltung der Führung gegenüber Mitarbeiter, keine Delegationsfähigkeit der Führungskräfte.
Mehr als anderswo sollten Führungskräfte hier reflektieren, worin ihre Aufgaben nicht liegen.
Potenziale erkennen und entwickeln.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Sensibilität im Einzelfall.
Weniger Konzentration auf die oberste Leitungsebene, mehr Vertrauen in das Tun und Können der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insbesondere aufgrund der flexiblen Teilzeit- und Homeofficemöglichkeiten. Schöne Büros, gute Ausstattung. Neubau von 2012. Flexible Arbeitszeit. Kantine der HSG kann genutzt werden.
Neues Dienstgebäude, gute Verpflegungsmöglichkeiten, sehr gute ergonomische Ausstattung. Gute Erreichbarkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter der Konzentration sämtlicher Entscheidungen auf die höchste Führungsebene leiden viele Mitarbeiter ebenso wie viele Vorgesetzte der mittleren Ebene.
Das ist eine einzelfallbezogene Bewertung. Ansonsten hätte ich 4 Sterne vergeben. Augen und Ohren auf im Vorstellungsgespräch. Sehr gute Vorbereitung wichtig, um auf fachlich anspruchsvolle Fragen gut antworten zu können. Den Internetauftritt sollte man durchgearbeitet haben.
Sehr stark schwankende Führungsqualität, von absoluter Untauglichkeit Menschen zu führen bis hin zu guter und solider Führungsarbeit. Keine Delegationsfähigkeit, z.T. offenes
Misstrauen gegenüber Mitarbeitergruppen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Fortbildungsmöglichkeiten über Akademie Mont-Cenis.
Man muss sich kümmern. Besser auch durch eigene berufsbegleitende Weiterbildung. Kein Personalentwicklungskonzept.
Eigene Fortbildungsakademie des Landes NRW in Herne. Die Zahl der möglichen Fortbildungen ist begrenzt und von der Großzügigkeit des/der Vorgesetzten abhängig.
Keine strukturierte und zielorientierte Personalentwicklung, Fortbildungen nur angebotsorientiert. Keine Transparenz bei Beförderungsentscheidungen.
