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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familienfreundlich und flexibel. Hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Flexibilität war aufgrund der Teamgröße und Kollegialität sehr hoch.
Ein zuverlässiger Arbeitgeber für Dauer und mit Verlass.
vereinzelt gute Zusammenarbeit mit Kollegen
Fam. Freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Rollenverteilung in den Leitungsebenen. Nicht funktionierende Kommunikation (zwischen den Leitungen). Umgang mit persönlichen Informationen der MA auf Leitungsebene.
Entwicklung einer gemeinsamen Unternehmenskultur. Sanktionierung von rassistischen Aussagen von Mitarbeitern.
Langsame Entwicklungen.
Nur wenig Perspektive für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Aufstiegschancen
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Reflektionsfähigkeit der Leitungen steigern. Kritik begrüßen und annehmen anstelle diese an die nächste Ebene zu geben und sich aus der Verantwortung zu ziehen. Kommunikationswege einhalten, Einarbeitungskonzept beschließen, Leitungen Supervision geben.
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels mehr Investitionen in die Nachwuchskräftegewinnung und -Bindung, sowie die älteren Mitarbeiter zukunftsfähig zu machen.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Entwicklung von Talenten von Mitarbeitern. Entwicklung einer Fehlerkultur. Kritik ohne persönliche Angriffe
Es gibt immer Dinge die verbessert werden können
Dringend mehr Mitarbeiterparkplätze. Sanierung der Gebäude. Mehr Personal in den Abteilungen, die seit geraumer Zeit viel zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter haben. Modernere Technik anschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Peine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Familiärer Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Peine ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Informationen kommen leider nicht an
Zum Teil gibt es Rundmails zu bestimmten Themen. Manches erfährt man allerdings nur über den Flurfunk.
Außenstellen werden gerne ignoriert
Unter den direkten Kollegen weitestgehend gut, zwischen Führungskraft und einem selbst-> miserabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen idR vorgegeben, Budget ist dann aufgebraucht, Inhalte finden dann jedoch teilweise keine Anwendung
Hier ist das größte Verbesserungspotenzial um als Arbeitgeber attraktiv zu werden und zu bleiben.
keinerlei systematische Personalentwicklung. Posten werden nach Nasenfaktor vergeben
Die Nachwuchsprobleme wurden hier zeitig erkannt. Auch junge Mitarbeiter werden gefördert.
Karriere nur möglich wenn man aus den eigenen Reihen kommt und die Verwaltungstechnische Ausbildung mitbringen. Als Quereinsteiger keinerlei Perspektiven
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Peine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Peine besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Peine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Peine als eher modern.
Puls
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