Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEin zuverlässiger Arbeitgeber für Dauer und mit Verlass.
Das es so viele verschiedene Stellen gibt und jeder einzelne wertgeschätzt wird
Sicherer Job, auch während Corona.
Regelmäßiges Einkommen
Sonderzahlungen zur Rente, Gleitzeitmodelle, im Sommer die Möglichkeit eher an zu fangen, sicherer Arbeitsplatz
Fehlende Wertschätzung. Die örtlichen Arbeitsbedingungen.
Aufstiegschancen
Gehalt
Das nicht gerne Geld für die Gesundheit der AN investiert wird
Vetternwirtschaft, ungleiche Behandlung, man scheut sich vor Veränderung (das machen wir schon immer so).
zu wenig berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten
Dringend mehr Mitarbeiterparkplätze. Sanierung der Gebäude. Mehr Personal in den Abteilungen, die seit geraumer Zeit viel zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter haben. Modernere Technik anschaffen.
Ich bin super zufrieden und mir fällt absolut nichts ein was verbessert werden sollte
Individuell auf Menschen eingehen . Bessere Personalführung.
Mehr auf die AN in den Außenstellen und ihre Probleme eingehen und nicht nur an Prestigeobjekte denken
Gerade Personalentscheidungen transparenter machen und zeitnah entscheiden, damit andere Mitarbeiter nicht auf Dauer Mehrarbeit haben.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Peine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Familiärer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Peine ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf den/die Vorgesetze/n an.
Gewünscht sind Ja-Sager und Denunzianten. Konstruktive Kritik wird als Fehlverhalten gewertet und über monetäre Druckmittel (Leistungsorientierte Bezahlung) versucht zu unterbinden
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die auch nicht erläutert werden. Wenig Lob. Entscheidungen manchmal launenabhängig.
Wenig Rückhalt und wenig Durchsetzungsvermögen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Nachwuchsprobleme wurden hier zeitig erkannt. Auch junge Mitarbeiter werden gefördert.
Karriere nur möglich wenn man aus den eigenen Reihen kommt und die Verwaltungstechnische Ausbildung mitbringen. Als Quereinsteiger keinerlei Perspektiven
