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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es könnte den Eindruck erwecken, dass ein Gleitzeitkonto vorhanden ist.
Verständnis für individuelle Bedrafe
Mitarbeiterbeteiligung
Sicherer Arbeitsplatz
Soziale Gerechtigkeit und fairer Umgang mit den Angestellten.
Dass ich in 10monaten gehe und mir etwas besseres suche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war zum Bewerbungsgespräch für eine Stelle im sozialen Bereich hier. Gleich zu Anfang klingelte ein Handy. Die oberste Leiterin sagte ganz frech zu mir, ob ich nicht merke, dass mein Handy klingelt. Da sagte ich zu ihr, dass ich gar kein Handy dabei habe. Dann sah die Dame ganz böse in die Runde und schrie die Sachgebietsleiterin an: "Schalten Sie sofort Ihr Handy aus!!!" Bei so einem Umgangston möchte man bestimmt dort arbeiten. Dass jemand mal vergisst, sein Handy ...
Unklare Perspektiven
Es könnte den Eindruck erwecken, dass die gesamte Behördenmentalität stark an den veralteten Strukturen der 80er Jahre festhält, wobei einige Menschen persönlich unterentwickelt wirken und ein Widerstand gegen Veränderungen besteht – selbst wenn diese nur dem Selbst-Erhalt dienen würden.
Gleichberechtigung wird nicht gelebt, nur nach auf dem Papier.
Das Arbeitsklima war sehr frostig in meinem Bereich. Einen Zusammenhalt unter den Kolleginnen gab es quasi gar nicht, dementsprechend schlecht war auch die Motivation mancher Kolleginnen. Hintern Rücken wurde viel getratscht und abgelästert, was den Sachgebietsleiter aber zu keinem Eingreifen veranlasste. Ich bin froh, dass ich hier gekündigt habe und kann jedem nur abraten hier anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren
Es könnte als sinnvoll erachtet werden, die gesamte Behörde sofort auf eine rein digitale Arbeitsweise umzustellen. Zusätzlich sollte ein Fokus auf Bewusstseins- und Kommunikationstrainings gelegt werden, um den sozialen Umgang zu verbessern. Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, Führungskräfte sowohl in ihrer persönlichen Entwicklung als auch in ihrem wirtschaftlichen Verstädnis zu fördern.
Moderne Bedingungen, Gadgets fehlen.
Kürzere interne Entscheidungsprozesse
Mitarbeiterorientierter agieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Prignitz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist Angemessen, ca. 1.400€ Brutto im Dualen-Studium. Damit kann man die Wohnung bezahlen und es bleibt am Ende des Monats auch was übrig zum Sparen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Prignitz ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es kommt einem vielleicht so vor, als würde man viel Zeit in unnötige Meetings stecken, die wenig konkrete und hilfreiche Informationen liefern. Gleichzeitig scheint es, dass wichtige, für die Arbeit relevante Infos nicht direkt und verbindlich schriftlich an alle weitergegeben werden.
Verzweigte Kommunikationswege, kein transparenter Austausch durch gewollte Hierarchie.
Die Kommunikation mit dem/der Vorgesetzten ist ist bestimmten Bereichen sporadisch und erfolgt relativ selten. Oftmals kann man diesen nicht erreichen und muss tagelang warten, bis man einen ‚Termin‘ zu einem Fall oder einer Frage kriegen kann.
Bei Konversationen mit Kollegen muss man sehr genau aufpassen, welchem Kollegen man was sagt. Es wird sehr viel getratscht und gelästert. Einen Anschluss findet man in diversen Bereich durch relativ große Altersunterschiede schwer. Die Gleichgültigkeit gegenüber einer jüngeren Person wird indirekt oftmals zum Ausdruck ...
Mangelhaft. Dienstwege sind Ansichtssache
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es könnte den Eindruck erwecken, dass mir nie eine Weiterbildung angeboten wurde, die einen direkten Nutzen für meine Arbeit gehabt hätte und dass hier auch keine Entwicklungsgespräche stattfinden.
Es gibt viele Möglichkeiten, Ausbildungen und Studiengänge in verschiedenen Bereichen werden vom Landkreis angeboten um Teil der Verwaltung zu werden. Auch nach Abschluss dieser sind die Möglichkeit groß. Je nach Interesse gibt es unterschiedliche Sachbereiche, wie Bauamt, Brand und Katastrophenschutz…
Jeweils in diesen Bereichen gibt es die Unterschiedlichsten Stellen, mit unterschiedlichen Gehältern auch. Weiterbildungen werden auch laufend angeboten, mit Interessanten Inhalten.
Recht viele Zeugnisse, die man bereits mitbringt, werden vom Personalbereich nicht anerkannt. Es werden auch hauptsächlich nur diejenigen zu Weiterbildungen geschickt, die das auch als Auflage in ihren Arbeitsverträgen zu stehen haben (unabhängig vom Alter - auch alte Langzeitmitarbeiter müssen dann jahrelang nochmal die Schulbank drücken - und dürfen direkt danach in Rente gehen).
Will man sich privat weiterbilden, wird das in keiner Weise gefördert. Dann werden einem nur noch mehr Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Prignitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Prignitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Prignitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Prignitz als eher traditionell.
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Landkreis Prignitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Prignitz
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