Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie angenehme Atmosphäre sowie die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.
Pünktliche Bezahlung.
Den Parkplatz
Das Gebäude in dem es sich befindet.
Grundsätzliche Arbeit im öffentlichen Dienst. Klare Zielvorgaben und Zuständigkeiten, Gleitzeit, größtenteils flexible Urlaubsplanung
Die Bewerbungsgespräche, kein Wunder warum alle kündigen bzw. keine Stellen nachbesetzt werden.
Mitarbeiter werden zu sehr als "lästiges" Mittel zum Zweck gesehen anstatt als Bereicherung und Entlastung. Die Personalsuche und -Besetzung erfolgt noch nach sehr starren Verhältnissen. Insgesamt empfinde ich den Umgang mit Personal veraltet.
Die interne Kungelei und Besetzung der Führungsetage die stets unter sich die Führungsposten schachert. Die arrogante Behandlung der Angestellten. Das diskriminierende Verhalten Frauen und Familien gegenüber.
der Mitarbeiter wir als notwendiges Übel behandelt und betrachtet
Homeoffice erst nach zwei Jahren auf dem jeweiligen Dienstposten sollte überdacht werden u mehr in den MA vertraut werden
Öfter Dienstbesprechungen ansetzen und Informationen an die Sachbearbeiter weitergeben
Parkhaus - lange Wartezeit,
ansonsten ca 10min Fußweg zu öffentlichen Parkplatz
Arbeit und Familie im Einklang zu bringen.
Vereinfachung der hausinternen Abläufe.
Vorantreiben von Digitalisierung
Der große Teil der Personalpolitik sollte überdacht werden. Es wird über Fachkräftemangel geklagt, aber andererseits keine besonderen Anreize geschaffen.
Landrat sollte Führungskräfte schulen
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Rostock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tarifliche Bezahlung sorgt für Transparenz - wem es nicht ausreicht, hat die Wahl. Bewerbe dich oder nicht.
Lohn nach Tarif
Gruppierungs-/ Überprüfungsgesuche dauern schon mal bis zu 3 Jahre, sofern sie nicht vorher verloren gehen.
zufriedenstellend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Rostock ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bewußt nur über unbedingt notwendige Dinge informiert, der Rest sind Selbstläufer
Der eine weiß nicht was der andere tut, und sollte es doch wissen.
Innerhalb der Sachgebiete prima, aber z.B. zur Personalabteilung oder Vollstreckung furchtbar.
Kommunikation könnte besser sein ist jedoch immer verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen kaum möglich
Bewilligung und Bearbeitung dauern lange, häufig mit nur geringen Chancen auf Übernahme. Abhängig davon wie die Haushaltskasse des Landkreises noch gefüllt ist.
Fortbildungen werden in Stellenausschreibungen versprochen dann aber nicht bewilligt.
Wer weiter kommen will und bereit ist zu lernen kann auch aufsteigen.
sehr schlechte Stimmung unter der Belegschaft
