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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wille zu Veränderung ist groß. Es gibt natürlich diejenigen, die erstmal gegen alles sind. Aber diese werden weniger.
Es gibt viele gute Rahmenaspekte (Gleitzeit, Home Office, tolle Kaffeemaschinen, Teambuilding, Sommerfest, Betriebsausflug, Formate wie Landratschamt etc.)
Der Personalrat ist engagiert. Die Personalabteilung braucht manchmal lange, ist seit einiger Zeit aber sehr bemüht und hilft meistens gut weiter. Die Bezahlung ist im Rahmen des öffentlichen Dienstes sehr gut. Zwar gibt es leider keine Zulagen, die Stellen werden aber seit einiger Zeit ...
den respektvollen und offenen Umgang, die Wertschätzung der Mitarbeiter, die On-Boarding Checkliste
das man sich dort einfach wohl fühlt
Im Landratsamt Miesbach gibt es viele engagierte und kreative Menschen, die die Behörde zukunftsfit machen möchten. Auch wenn der öffentliche Dienst oft nur kleine Schritte zulässt, zeigt sich hier ein steter Einsatz für positive Veränderungen.
Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit, Sinnhaftigkeit, Meine Vorgesetzten begegnen mir mit Respekt und auf Augenhöhe, gute Ausstattung am Arbeitsplatz, guter IT-Support
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in vielen anderen Behörden zeigt sich auch hier die typische Herausforderung des öffentlichen Dienstes:
Die Digitalisierung wurde in der Vergangenheit nicht ausreichend vorangetrieben. Der daraus resultierende Rückstand kann aufgrund fehlender personeller und finanzieller Ressourcen nicht so schnell wie benötigt aufgeholt werden.
Der öffentliche Dienst steht sich in Teilen selbst im Weg, wenn es um die Qualifikationsvoraussetzungen bei der Besetzung von offenen Stellen angeht. Fehlende Qualifikationen im Verwaltungswesen bzw. die Bereitschaft, sich diese in einer langwierigen Maßnahme anzueignen, schrecken viele ...
Die Führungskräfte sind oft nicht gut qualifiziert. Es fehlt manchmal an Führungskompetenz. Abteilungsleitungen sind meist Studienabsolventen ohne Führungserfahrung. Das Gehalt im öffentlichen Dienst ist für den Landkreis zu niedrig. Dafür kann aber das LRA nichts. Die Stellen sind im Vergleich sogar gut bezahlt. Die interne Kommunikation ist manchmal nicht so gut. Man redet vielleicht bissl zu oft hintenrum und hat Angst vor Transparenz. Sowas wie Wellpass oder Hansefit wäre attraktiv. Stattdessen gibts interne Fitnessprogramme, die aber überschaubar sind. Außerdem will ...
Oft gemobbt worden, wegen wirtschaftlicher Ausbildung (Quereinsteiger), alles sehr veraltet und nach dem Motto „ das haben wir schon immer so gemacht, das machen wir auch künftig so“.
nahezu nichts
Richtig schlecht finde ich nichts, ich arbeite wirklich gerne hier!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten vielleicht generell ein bisschen besser geschult werden. Vielen Führungskräften fehlen die Voraussetzungen, gute Führung zu leisten. Der Wille wäre bei den meisten schon da.
Schlecht ist auch, dass sehr junge und unerfahrene Jura-Absolventen Abteilungsleitungen werden, d.h. höchste Führungsaufgaben übernehmen. Man kann ihnen nicht vorwerfen, dass sie das nur in den seltensten Fällen vollumfänglich gut leisten können. Gerade als gute Führungskraft benötigt man auch Lebenserfahrung, Souveränität, innere Gefestigtheit. Man stelle sich vor, bei Siemens oder BMW würden höchste ...
die Behördenleitung sollte sich mehr einbringen
Mehr Miteinander über die Abteilungs-/Fachbereichs- und/oder Teamgrenzen hinaus. Dieses könnte dazu beitragen, dass Wissen und erfolgreiche Ansätze und Methoden nicht nur innerhalb von Teams, sondern auch über die Abteilungsgrenzen hinweg geteilt werden. Ein stärkerer Fokus auf den Austausch von Ideen und Lösungen kann Innovationen anregen und die Zusammenarbeit im Landratsamt weiter verbessern.
Ich würde mir wünschen, dass die Digitalisierung etwas schneller voran gehen würde. Leider wird noch viel zu viel Papier benötigt, leider dauert es seine Zeit bis alles umgestellt wird, also braucht es hier noch etwas Geduld.
Mehr Digitalisierung. Teambuilding Maßnahmen!! Bessere Möglichkeiten für Quereinsteiger (Gleichberechtigung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Miesbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr gut; vor allem im unmittelbaren Umfeld
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Team oder Fachbereich. Generell wird jeder von seinen Vorgesetzten so wertgeschätzt, wie er/sie sich in seine Tätigkeit und ins Team bzw. in den Fachbereich einbringt.
Wir unterstützen uns gegenseitig wenn jemand Hilfe braucht.
Kam auf die Kollegen an
Tolle Kollegen, super Klima. Man hält zusammen und hilft gegenseitig aus, wenn nötig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Miesbach ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist klar und transparent durch den TVöD geregelt. Natürlich gibt es an der Höhe generell Raum für Kritik, aber die Möglichkeiten für Gehaltsspielräume sind im öffentlichen Dienst begrenzet. Dafür punktet das Landratsamt durch Zusatzleistungen wie Kaffee, Wasser, Teamuilding-Aktivitäten, freie Tage am 24. und 31. Dezember, Sommerfest etc.
Das Gehalt ist im Öffentlichen Dienst leider nicht wahnsinnig hoch, aber durchaus ok. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge in die zusätzlich eingezahlt wird und Jahressonderzahlungen.
Gehalt (TVÖD) wirklich ein Witz. Im Nachhinein wird man nur ausgenommen
Das Gehalt ist durch den TVöD geregelt. Dass man in einem Amt nicht reich wird, dürfte auch jedem klar sein. Über die Sicherheit des Arbeitsplatzes brauchen wir gar nicht erst zu reden bei einer Behörde. Die jeweilige Stelleneingruppierung erfolgt jedoch durch einen Mitarbeiter (m/w/d) bei uns im Amt. Diese Eingruppierung ist für mich völlig weltfremd. Wie kann es sein, dass ein Mitarbeiter/in mit Aufgabenbereich ohne Außenwirkung bei gleicher Qualifikation mehr verdient als ein Mitarbeiter/in, an dessen Entscheidungen Menschenleben hängen können. ...
Die Höhe der Gehälter sind in der Relation zur übertragenen Verantwortung oftmals eher gering. Hierüber muss man sich bewusst sein, wenn man sich für eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst entscheidet. Allerdings werden diese zuverlässig ausbezahlt und man hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karriere im öffentlichen Dienst leidet leider generell unter hausgemachten Problemen, insbesondere durch die zwingende Voraussetzung von Verwaltungslehrgängen (oder der Bereitschaft, diese nachzuholen), um sich fachlich weiterzuentwickeln. Diese Vorgabe schränkt die Flexibilität in der beruflichen Weiterentwicklung deutlich ein, auch wenn das Landratsamt Miesbach offen ist, die Kosten für die Weiterbildungen zu übernehmen. Die Zeit und die Lernbereitschaft muss der Mitarbeitende allerdings selber einbringen.
Liegt eher an dem Bundesland Bayern, dass es keinen Bildungsurlaub gibt , find ich total daneben
Es gab diverse Weiterbildungsangebote
Super Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - wie schon erwähnt: wer bereit ist, etwas zu leisten, wird auch entsprechend belohnt.
Inhouseseminare sind meistens nur unnötige Kurse, die man zwangsweise einmal im Jahr besuchen muss. Externe Fortbildungen bei der BVS sind meist einmal jährlich möglich, was den einen Stern rechtfertigt. Fortbildungen, die einen für höhere Stellen qualifizieren würden (z. B. BL II) sind für junge, motivierte Mitarbeiter durch die Bewerbungsbringungen die von unserem Personalservice vorausgesetzt werden undenkbar. Hier wird auch wie bereits oben beanstandet viel unter der Hand verteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Miesbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Miesbach besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Miesbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Miesbach als eher modern.
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Landratsamt Miesbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landratsamt Miesbach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung