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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWork-Life Balance, Familienfreundlichkeit, Sinnhaftigkeit, Meine Vorgesetzten begegnen mir mit Respekt und auf Augenhöhe, gute Ausstattung am Arbeitsplatz, guter IT-Support
Es handelt sich um einen sicheren Arbeitgeber, bei welchem einem Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zur Umorientierung gegeben sind.
Dass man sich sehr flexibel die Zeiten einteilen konnte
Es ist ein angenehmes Arbeiten. Es bestehen viele Möglichkeiten innerhalb des Landratsamtes die Stelle aber auch die Position (je nach Qualifikation) zu wechseln. Man merkt, dass das Amt nach und nach verjüngt wird und immer mehr frischer Wind weht... oftmals eingefahrene Strukturen und Abläufe werden überarbeitet und mit dem geplanten Neubau sollen neue Perspektiven geschaffen werden.
die Flexibilität, die Freiheit bei den Arbeitszeiten. so lange die Aufgaben erledigt werden und Termine eingehalten werden, kann man auch kurzfristig frei machen.
im Rahmen der Corona-Krise wurden schnell Maßnahmen zum Mitarbeiterschutz getroffen und vielen Mitarbeitern Homeoffice-Möglichkeiten angeboten.
Oft gemobbt worden, wegen wirtschaftlicher Ausbildung (Quereinsteiger), alles sehr veraltet und nach dem Motto „ das haben wir schon immer so gemacht, das machen wir auch künftig so“.
Richtig schlecht finde ich nichts, ich arbeite wirklich gerne hier!
Die Räder im öffentlichen Dienst drehen z.T. noch zu langsam.
Als Azubi wird man schnell übergangen oder vergessen und man bekommt wenig bis gar nichts zu tun oder wird gegenteilig gleich als vollwertiger Mitarbeiter eingesetzt und soll die Arbeit eines fehlenden Sachbearbeiter übernehmen und bestenfalls aufarbeiten.
So hat man einmal quälende Langeweile und einmal fast schon Überforderung.
Die Art und Weise einer Organisationsuntersuchungsstelle und einer ausgesprochenen Arroganz dieser Dame den Mitarbeitern gegenüber - Überstülpung von nicht nachvollziehbaren Berechnungsergebnissen ohne richtigen Ansatz. Macht die Kollegen eher aggressiv und sorgt nicht für Motivation.
Ich würde mir wünschen, dass die Digitalisierung etwas schneller voran gehen würde. Leider wird noch viel zu viel Papier benötigt, leider dauert es seine Zeit bis alles umgestellt wird, also braucht es hier noch etwas Geduld.
Mehr Digitalisierung. Teambuilding Maßnahmen!! Bessere Möglichkeiten für Quereinsteiger (Gleichberechtigung)
Die Prozesse dauern z.T. sehr lang. Veränderungen sind daher oft langwierig oder schwer umsetzbar.
Betriebsausflug und Weihnachtsessen! Das sind Veranstaltungen die einmal im Jahr stattfinden. Hier kommen alle Mitarbeiter zusammen und können das zurückliegende Jahr "feiern". Ich finde es sehr schade, dass z. B. für Inhouseseminare sehr viel Geld ausgegeben wird. Am Weihnachtsessen, wo fast jeder Mitarbeiter da ist, das Geld aber nicht mal für das erste Getränk reicht. Gerade die Corona-Pandemie hat gezeigt, wie die Mitarbeiter zusammen halten und sich gegenseitig helfen. Ich finde, dass die Weihnachtsfeier ein sehr schöner Anlass wäre, um ...
Die Möglichkeit des Homeoffices sollte nicht erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit bestehen.
Die eigenen Mitarbeiter sollten auch mehr gefördert werden, die angebotenen Inhouse-Seminare sind immer die gleichen. Hier sollte es auch mehr Abwechslung im Angebot geben, wenn diese "Mindeststandards" schon verpflichtend sind.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Miesbach ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unschlagbar! Die Kombi aus Vor-Ort-Arbeit im Büro und Home Office ermöglicht große Flexibilität was Familie und Hobbies betrifft. Bin zufrieden!
Gute HO-Regelungen & flex. Arbeitszeiten
Seit 01.01.2021 gibt es eine neue Vereinbarung zu Mobilarbeit, die tolle Möglichkeiten bietet. Während Corona - und danach - eine super Sache! Auch auf die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird Wert gelegt; es gibt z. B. eine Kinderbetreuung am Buß- und Bettag.
Natürlich wird im Team abgesprochen, wer wann Urlaub etc. nimmt, damit der Dienstbetrieb aufrecht erhalten bleibt. Es gibt dabei aber nie Probleme; wer auf die Ferien angewiesen ist, kann in dieser Zeit frei nehmen. Auch ein kurzfristiges Freinehmen einzelner Tage ist möglich, wenn keine wichtigen Termine anstehen.
Durch die großzügige Gleitzeitregelung (Mo-Fr von 6:15 - 19:00) ist in den Bereichen ohne Parteiverkehr (hier gibt es bestimmte Anwesenheitsregelungen) eine flexible Arbeitszeit möglich.
Aufgrund der Gleitzeitregelung ist man in jeglicher Hinsicht flexibel, sofern die Anwesenheit während der Präsenzzeiten sichergestellt werden kann. Wir sind ein familienfreundlicher Betrieb, so dass z. B. die Kinderbetreuung in den meisten Fällen kein Problem darstellt. Durch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten wird den Mitarbeiter/innen neuer Freiraum geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Miesbach ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ämter haben bekanntlich nicht den besten Ruf
Nach außen hat man manchmal das Image des faulen Beamten. Das stimmt natürlich nicht, jedoch kann das in seltenen Fällen ziemlich belastend sein. Alles in allem wird das Landratsamt von den Bürgern als bürgerfreundlich beschrieben, was ich, zumindest für meinen Bereich bestätigen kann.
Das Image des Landratsamtes ist (so wie viele andere Behörden auch) verbesserungswürdig.
Die Verantwortlichen versuchen hier
Eine Behörde eben. Nicht so verstaubt wie andere Behörden, aber wer ein innovatives Unternehmen erwartet liegt auch falsch.
Sehr schlecht. In den Gemeinden wird auf den Landkreis geschimpft. Bürgernähe ist in Miesbach ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab diverse Weiterbildungsangebote
Super Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - wie schon erwähnt: wer bereit ist, etwas zu leisten, wird auch entsprechend belohnt.
Es gibt die Möglichkeit, den BL II zu machen. Das Personalamt hat bestimmte Voraussetzungen für die Zulassung zum BL II festgesetzt. Diese sind meiner Meinung nach völlig in Ordnung. Vom Personalamt wird man unterstützt.
Ohne Weiterbildung mit dem BL II nur sehr gering, intern besteht zwar immer wieder die Möglichkeit zu wechseln, aber ein Aufstieg ist nicht drin, liegt aber auch am Beruf.
Es werden interne Fortbildungen angeboten. außerdem können auch jederzeit externe Schulungen in Anspruch genommen werden.
