Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiDer Wille zu Veränderung ist groß. Es gibt natürlich diejenigen, die erstmal gegen alles sind. Aber diese werden weniger.
Es gibt viele gute Rahmenaspekte (Gleitzeit, Home Office, tolle Kaffeemaschinen, Teambuilding, Sommerfest, Betriebsausflug, Formate wie Landratschamt etc.)
Der Personalrat ist engagiert. Die Personalabteilung braucht manchmal lange, ist seit einiger Zeit aber sehr bemüht und hilft meistens gut weiter. Die Bezahlung ist im Rahmen des öffentlichen Dienstes sehr gut. Zwar gibt es leider keine Zulagen, die Stellen werden aber seit einiger Zeit ...
den respektvollen und offenen Umgang, die Wertschätzung der Mitarbeiter, die On-Boarding Checkliste
das man sich dort einfach wohl fühlt
Im Landratsamt Miesbach gibt es viele engagierte und kreative Menschen, die die Behörde zukunftsfit machen möchten. Auch wenn der öffentliche Dienst oft nur kleine Schritte zulässt, zeigt sich hier ein steter Einsatz für positive Veränderungen.
Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit, Sinnhaftigkeit, Meine Vorgesetzten begegnen mir mit Respekt und auf Augenhöhe, gute Ausstattung am Arbeitsplatz, guter IT-Support
Wie in vielen anderen Behörden zeigt sich auch hier die typische Herausforderung des öffentlichen Dienstes:
Die Digitalisierung wurde in der Vergangenheit nicht ausreichend vorangetrieben. Der daraus resultierende Rückstand kann aufgrund fehlender personeller und finanzieller Ressourcen nicht so schnell wie benötigt aufgeholt werden.
Der öffentliche Dienst steht sich in Teilen selbst im Weg, wenn es um die Qualifikationsvoraussetzungen bei der Besetzung von offenen Stellen angeht. Fehlende Qualifikationen im Verwaltungswesen bzw. die Bereitschaft, sich diese in einer langwierigen Maßnahme anzueignen, schrecken viele ...
Die Führungskräfte sind oft nicht gut qualifiziert. Es fehlt manchmal an Führungskompetenz. Abteilungsleitungen sind meist Studienabsolventen ohne Führungserfahrung. Das Gehalt im öffentlichen Dienst ist für den Landkreis zu niedrig. Dafür kann aber das LRA nichts. Die Stellen sind im Vergleich sogar gut bezahlt. Die interne Kommunikation ist manchmal nicht so gut. Man redet vielleicht bissl zu oft hintenrum und hat Angst vor Transparenz. Sowas wie Wellpass oder Hansefit wäre attraktiv. Stattdessen gibts interne Fitnessprogramme, die aber überschaubar sind. Außerdem will ...
Oft gemobbt worden, wegen wirtschaftlicher Ausbildung (Quereinsteiger), alles sehr veraltet und nach dem Motto „ das haben wir schon immer so gemacht, das machen wir auch künftig so“.
nahezu nichts
Richtig schlecht finde ich nichts, ich arbeite wirklich gerne hier!
Die Führungskräfte sollten vielleicht generell ein bisschen besser geschult werden. Vielen Führungskräften fehlen die Voraussetzungen, gute Führung zu leisten. Der Wille wäre bei den meisten schon da.
Schlecht ist auch, dass sehr junge und unerfahrene Jura-Absolventen Abteilungsleitungen werden, d.h. höchste Führungsaufgaben übernehmen. Man kann ihnen nicht vorwerfen, dass sie das nur in den seltensten Fällen vollumfänglich gut leisten können. Gerade als gute Führungskraft benötigt man auch Lebenserfahrung, Souveränität, innere Gefestigtheit. Man stelle sich vor, bei Siemens oder BMW würden höchste ...
die Behördenleitung sollte sich mehr einbringen
Mehr Miteinander über die Abteilungs-/Fachbereichs- und/oder Teamgrenzen hinaus. Dieses könnte dazu beitragen, dass Wissen und erfolgreiche Ansätze und Methoden nicht nur innerhalb von Teams, sondern auch über die Abteilungsgrenzen hinweg geteilt werden. Ein stärkerer Fokus auf den Austausch von Ideen und Lösungen kann Innovationen anregen und die Zusammenarbeit im Landratsamt weiter verbessern.
Ich würde mir wünschen, dass die Digitalisierung etwas schneller voran gehen würde. Leider wird noch viel zu viel Papier benötigt, leider dauert es seine Zeit bis alles umgestellt wird, also braucht es hier noch etwas Geduld.
Mehr Digitalisierung. Teambuilding Maßnahmen!! Bessere Möglichkeiten für Quereinsteiger (Gleichberechtigung)
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Miesbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr gut; vor allem im unmittelbaren Umfeld
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Team oder Fachbereich. Generell wird jeder von seinen Vorgesetzten so wertgeschätzt, wie er/sie sich in seine Tätigkeit und ins Team bzw. in den Fachbereich einbringt.
Wir unterstützen uns gegenseitig wenn jemand Hilfe braucht.
Kam auf die Kollegen an
Tolle Kollegen, super Klima. Man hält zusammen und hilft gegenseitig aus, wenn nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Miesbach ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ämter haben bekanntlich nicht den besten Ruf
Leider oft noch durch die Kreidl-Affäre getrübt, wird aber immer besser! Man arbeitet wieder gern hier.
Durch Schnellschüsse und schlechte Kommunikation ist kein gutes Betriebsklima erkennbar.
Oftmals bestehen Vorurteile gegenüber einer Position im öffentlichen Dienst und den einzelnen Tätigkeiten. Das ist sehr schade, da die Tätigkeiten sehr vielfältig und abwechslungsreich sind. Durch die vielen unterschiedlichen Zuständigkeiten des Landratsamtes, welchen vielen nicht bewusst sind, hat man die Möglichkeit entsprechend seinen eigenen Stärken und Schwächen eine geeignete Stelle zu finden. Das Image passt daher nicht immer zu den tatsächlichen Gegebenheiten.
Nach außen hat man manchmal das Image des faulen Beamten. Das stimmt natürlich nicht, jedoch kann das in seltenen Fällen ziemlich belastend sein. Alles in allem wird das Landratsamt von den Bürgern als bürgerfreundlich beschrieben, was ich, zumindest für meinen Bereich bestätigen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karriere im öffentlichen Dienst leidet leider generell unter hausgemachten Problemen, insbesondere durch die zwingende Voraussetzung von Verwaltungslehrgängen (oder der Bereitschaft, diese nachzuholen), um sich fachlich weiterzuentwickeln. Diese Vorgabe schränkt die Flexibilität in der beruflichen Weiterentwicklung deutlich ein, auch wenn das Landratsamt Miesbach offen ist, die Kosten für die Weiterbildungen zu übernehmen. Die Zeit und die Lernbereitschaft muss der Mitarbeitende allerdings selber einbringen.
Liegt eher an dem Bundesland Bayern, dass es keinen Bildungsurlaub gibt , find ich total daneben
Es gab diverse Weiterbildungsangebote
Super Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - wie schon erwähnt: wer bereit ist, etwas zu leisten, wird auch entsprechend belohnt.
Inhouseseminare sind meistens nur unnötige Kurse, die man zwangsweise einmal im Jahr besuchen muss. Externe Fortbildungen bei der BVS sind meist einmal jährlich möglich, was den einen Stern rechtfertigt. Fortbildungen, die einen für höhere Stellen qualifizieren würden (z. B. BL II) sind für junge, motivierte Mitarbeiter durch die Bewerbungsbringungen die von unserem Personalservice vorausgesetzt werden undenkbar. Hier wird auch wie bereits oben beanstandet viel unter der Hand verteilt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
