Beurteilungen entsprechen häufig nicht den Leistungen.
Leistung ist wesentlich besser als das Image.
Interessante Verwaltungsebene, hoher Praxisgrad. Teilweise hohe Expertise.
Unterentwickelte Kritikkultur. Kritische Mitarbeiter werden leider nicht als Ideengeber (vordergründig vielleicht schon), sondern im realen Arbeitsalltag eher als Störenfriede betrachtet.
Zu enger Entscheiderkreis von teilweise zweifelhafter Kompetenz. Ehemals flache Hierarchien werden wieder steiler und undurchlässiger. Entscheidungen dauern länger oder bleiben im System stecken.
