Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
InternetnutzungGeschäftsführerin hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, pünktliche und gute Gehaltszahlung,
Im Prinzip alles. Ich würde diesen Arbeitgeber niemandem empfehlen.
Zuschläge sehr gering, kaum Wertschätzung von einigen Vorgesetzten, Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander
Fast alle Vorgesetzten müssten ausgetauscht werden, hier ist das Peter-Prinzip SEHR deutlich vorzufinden!
Mehr Öffentlichkeitsarbeit betreiben, Mitarbeiterführung überdenken, innovativer denken, mehr Feedback von der Basis einholen und umsetzen (wenn möglich)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe „ALTMARK - WEST“ gemeinnützigeGmbh ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von oben herab. Die Meinung des Mitarbeiters interessiert nicht. Ein konstruktiver Austausch findet nicht statt.
Informationen werden teils bewusst von der oberen Führungsebene zurück gehalten oder zu eigenen Gunsten gegeben,
Kommunikation läuft oft nur schriftlich und teilweise respektlos, kaum verbale Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Weiterbildungen werden nicht angeboten, man kann selbst versuchen, einiges umzusetzen, aber die Förderung bzw. das Interesse des Unternehmens, das Personal sinnvoll weiterzubilden, ist nicht vorhanden.
Ausgenommen sind verpflichtende Weiterbildungen, die der Betrieb vorweisen muss, die aber sicher nicht den persönlichen Bedürfnissen entsprechen.
Leider sind die Chancen nur begrenzt und die Zeiträume für einen Karrieresprung zu groß
