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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit untereinander.
Offene Kommunikation und Transparenz ist möglich.
Gut organisiert
Transparenz und Ehrlichkeit
Lockere Atmosphäre, Spaß bei der Arbeit
Man wird so genommen wie man ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchien werden weiterhin stark ausgelebt. Je weiter oben desto weniger Authentizität.
Sehr von sich überzeugt
Müssen mehr Einsatz zeigen , für die Arbeitnehmer- Personelle Entwicklung, Kommunikation, Strukturierung vornehmen, sollte mehr Einsatz zeigen für die Angestellten.
Unmotiviert und unmoralisch
Lange Kommunikationswege, strikte Hierarchien, wenn die Wahrheit zu unbequem wird werden lieber Lügen geglaubt, Mobbing am Arbeitsplatz, Entscheidungen ändern sich täglich, es wird gesagt was gehört werden will
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr geschultes Personal. Oder für Queereinsteiger dementsprechende Fortbildungen als Angebot.
Besserer Personalschlüsssel.
Weiter Gehalt anheben.
Bedürfnisse abfragen, Wünsche wahrnehmen, mehr kommunizieren.
Nicht so von oben herab arbeiten
Arbeitszeiten und Wochenenden anpassen
Sich wieder mehr auf die eigentliche Aufgaben konzentrieren. Die pädagogischen Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen eingebunden werden. Es sollte mehr Wert auf die funktionierendeTeamarbeit gelegt werden.
Die Vereinssatzung und die inhaltlichen Forderungen sollten wieder wieder als Leitbild für die tägliche Arbeit dienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzige was immer respektvoll ist
Alle sind gleich angesehen und jünger bekommen ihre Chancen sie auch zu beweisen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Baden-Württemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Konflikt von oben herab oder keine Lösung. Delegiert Konfliktlösungen oder verschiebt dann einfach in andere Bereiche
Solange keine Meinungsverschiedenheiten bestehen ist alles in Ordnung. Bei Problemen wird der Ursprung generell bei Mitarbeitern gesucht, welche gerade nicht ins Gemüt passen.
Könnte mehr Einsatz zeigen
Nehmen Mitarbeiter oft nicht ernst, oft nicht erreichbar, verstecken sich vor Problemen
Sehr unzuverlässig und nicht ehrlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden getätigt
Alles offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lebenshilfe Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
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