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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtSich den aktuellen Gegebenheiten stellen und handeln, sich strukturell neu aufstellen, interne Wechsel ermöglichen, sich stark in der Politik machen, Neues ausprobieren und Altes überdenken. Die Arbeit ist zum großen Teil fremdbestimmt durch Gesetze und weitere Anforderungen der Kostenträger. Dennoch wird der Mensch als Individuum gesehen und geschaut, wo dieser gut aufgehoben ist. Je nach Arbeitsplatz kann individuell gearbeitet werden (mobiles Arbeiten, Dienstverschiebung). Großer Wert wird auf die Dienstplanung und die individuellen Wünsche gelegt. Der Betriebsrat kontrolliert diesen und achtet ...
Fortbildungsmöglichkeiten
Präsenz der Geschäftsführung
Allgemeine Hilfsbereitschaft
Transparenz ist besser geworden! Er benennt auch offener was möglich ist und was nicht!
Immer offen für Anregungen und Mitgestaltung ist ausdrücklich erwünscht!
So gut wie alles. Ich habe vorher in der Altenpflege gearbeitet und es ist ganz anders. Es gibt kein "abarbeiten", ich kann mit meinen Bewohnern einkaufen gehen, Ausflüge machen und die komplette Freizeit gestalten, weil der Pflegeschlüssel viel besser gestaltet ist und immer genug Kollegen im Dienst sind.
Unterstützung für neue Leitungen könnte besser sein!
Schnellere Konsequenzen bei Probleme im Team, durch starker Personalwechsel, Krankheit, und wenn Unterstützungmassnahmen wie Supervision und Teamtage nicht greifen!
Schwierige Parksituation, das liegt jedoch an der zentralen Lage, die ja auch positive Aspekte zu bieten hat.
Unqualifizierte Vorgesetzte, unflexibel, wenig Empathie den Mitarbeitern gegenüber, schlechte Bezahlung, wollen immer besser werden aber keine Mitarbeiter einstellen, etwas gut durchdacht umstellen.
niedriger personalschlüssel
Habe immer noch keine Minuspunkte gefunden.
Mehr Vergütungen z.b fürs Einspringen
Weiter arbeiten
Gehälter anpassen
Flexiblere Arbeitszeiten wären prima
Siehe die einzelnen Punkte!
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Neuss gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte Besser sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Neuss gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ein geringes Gehalt
Unterirdisch.
Gehalt ist ok. Aber noch nicht perfekt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Fortbildung ( sehr kurz ehr Informationveranstaltung), stärker anbieten Onlinefortbildungen zu besuchen (als Möglichkeit auch sich über ein Thema privat zu informieren ggf eine entsprechende Plattform anbieten), Möglichkeit der externen Fortbildung im wird vom Arbeitgeber unterstützt!
Bei uns ist fast alles möglich.
Lebenshilfe ist sehr spendabel, was Fort- und Weiterbildungen angeht. Das eigene Angebot der Lebenshilfe ist sehr umfassend und wenn Mitarbeiter eine Fortbildung außerhalb des Lebenshilfeangebots finden, werden die Kosten dafür übernommen.
In Fortbildungen wird nur wenig investiert, es könnte ja sein, dass der Angestellte das irgendwann honoriert haben möchte.
Man kann gut dort Ausbildungen anfangen. Alle sind sehr nett und versuchen sogar zu helfen
