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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und das Produkt. Ich steh einfach 100% hinter den Limos und Eistees und der Marke. Hatte ich vorher bisher nicht.
Das gespendete Geld landet halt tatsächlich bei den zu unterstützenden Projekten und das motiviert mich in meinem täglichen Arbeiten!
Und der Verein macht eine krasse Arbeit - bin ich immer wieder beeindruckt von!
Das Team, die Flexibilität in meinem Job, das jeder Tag etwas anderes verspricht und dass ich viel unterwegs sein kann!
Sommerfest, Vertriebstreffen, Produkt, Team
Die Kolleg/innen, das Produkt, die Arbeitsbedingungen und dass man sehr selbständig in seiner Arbeit agieren kann ohne absolutes Kontrollfeeling.
ich mag die Arbeit, das Produkt und meine Kollegen
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu der vorgegebenen Zielsetzung die übrigens eher eine Zielvorgabe ist an der nicht ernsthaft verhandelt werden kann. Das Gehalt muss zwingend angepasst werden und darf nicht mit dem "Social Business"-Ansatz gedrückt werden. Der Erfolg kommt hier mit dem Social Business und verdient eine Beteiligung der Mitarbeitenden daran wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Die Bewertungen hier seit Juni wirken zudem sehr seltsam. Das hilft sicher nicht der Glaubwürdigkeit.
Das der Fokus immer mehr zum Wachstum um jeden Preis wechselt.
Wachstum ist nicht immer die Lösung.
Kommunikation, Löhne, Arbeitsmodell (40h/Woche) ohne Homeoffice, viel Fluktuation im Team, Gehalt-Leistung Verhältnis (Gehaltsmodell)
Themen, die mit den Verbesserungsvorschlägen einhergehen.
- keine bis wenig Flexibilität
- Strukturen fehlen
Zurück zu den Wurzeln.
Die Leute im Team haben Bock, Ideen und Energie!
Leider wird man hier recht schnell ausgebremst. Jeder soll nur das machen wofür er da ist. Ideen werden meist nicht ernst genommen, Die Lust wird einen durch klare und strikte Strukturen genommen und die Energie verliert man nach mehreren unbezahlten Tagen im Überstunden Modus.
Mehr Zusammenarbeit.
Es gibt eine klare Diskrepanz zwischen dem Büro und dem LEH Team. Auch mit dem HoReCa Team ist es mehr ein ...
Gebt den Mitarbeitenden ernsthafte Anreize und ehrliche Kommunikation. Es muss möglich sein mit dem Unternehmen zu wachsen, sich finanziell so verbessern zu können dass man davon langfristig leben kann. Das Unternehmen muss erwachsen werden und für seine Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen. Wachstum ist natürlich aber ohne Kommunikation wieso die Planzahlen so hoch gesetzt werden wird krasser Frust erzeugt, die Kapazitäten sind hier einfach nicht unendlich. Und zeigt bitte häufiger Wertschätzung für das bereits erreichte anstatt nur panisch auf die nächsten Zahlen ...
Alle Jobs im Unternehmen überdenken und neue Gehaltsmatrix aufsetzen (z.B. Inflation etc. beachten).
Gehaltsmodell neu denken.
Ziele für alle kontrollierbar machen.
Transparenz leben und besser kommunizieren.
Ideenbox, schwarzes Brett oder so einrichten.
Mehr Teamevents, auch Teamübergreifend.
habe gerade bei der Benefit-Auswahl hier Coaching gesehen und Essenszulagen und Gesundheits-Maßnahmen gelesen. Dazu ist mir aktuell nichts bekannt und würde ich gut finden
Der am besten bewertete Faktor von LemonAid Beverages ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das gute Image macht das Unternehmen natürlich aus. Im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden muss hier einiges aufgearbeitet werden und die Geschäftsführung täte gut daran die Machtkritik die wir in der Projektarbeit gut bedenken auch in der direkten Umgebung zu reflektieren.
Die Vereinsarbeit und das Produkt sind wirklich auf sehr hohem Niveau.
Nach Außen wird es noch als das wahrgenommen was es ist. Eine Revolution des Getränkemarktes. Leider deckt sich das Image bei mir nicht mit der Außenwahrnehmung.
Richtig gut - ich werde in den Märkten immer mal wieder gefragt ob wir noch Außendienstler suchen. Ist eine starke Marke mit tollem Mehrwert
Schätze ich als gut ein, weil eben auch wir, das Team, die die Firma nach außen präsentieren, einfach top sind!
Im Bekanntenkreis werde ich auch nach Jahren immer noch auf unsere Produkte angesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LemonAid Beverages ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen etc. werden den Mitarbeitern keine angeboten. Aufstiegschancen gibt es auch nicht wirklich. Es scheint eine Unternehmensstrategie zu sein die Mitarbeiter auf einem niedrigen Lohn-Niveau zu halten. Eine hohe Fluktuation ist anscheinend einkalkuliert und systematisch. Hauptsache die Mitarbeiter werden nicht "zu teuer".
Im Team gab es schon Beförderungen aber der Wunsch nach größeren Jobveränderungen, wäre meist mit dem Standort Hamburg verbunden
Da die Firma kein Konzern ist, ist es mit Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Neben dem Gehalt ist wohl der größte Kritikpunkt dass Mitarbeitende in diesem Unternehmen absolut nicht gefördert werden. Freunde von Führungskräften haben eindeutig die besseren Aufstiegschancen.
Einmal im Jahr gibt es eine Vertriebsschulung & Input wird zwischendurch gegeben aber keine klassiche Weiterbildung in der Zertifikate oder eine Weiterqualifikation erlangt wird.
