Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubtLeider nur die Vergünstigung, und Samstag das kostenlose Essen, ansonsten fällt mir nichts mehr ein.
Das Ambiente des ganzen Hauses, Events, Interne Feiern
Hat erkannt, das Veränderungen in Bezg auf die MA stattfinden müssen
Kollegen und Kolleginnen.
Die Kollegen, Ware,
Ich weiß, dass sich nichts daran ändern wird, solange die Mitarbeiter abhängig sind von diesem Job und Kunden so ein Unternehmen unterstützen. Das werben von Mitarbeiter Parkplätzen die kostenpflichtig sind und einen Gehweg von 10-15 Minuten haben.
Mindestlohn nach der Ausbildung.
Schlechte Arbeitszeiten.
Überforderte „Führungskräfte“
Arbeitnehmer werden verheizt, Taubenschlag Atmosphäre - steter Wechsel der Kollegen
Unterirdische Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, Unfähige Führungskräfte, Unzufriedene und schlecht gelaunte Mitarbeiter, Kein Vertrauen und zu viel Druck
Die Geschäftsleitung ist gegen über Mitarbeiter im Verkauf er stum "fällt schwer die Tageszeit zu sagen ".
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, das Budget der Gehälter anpassen (so bleiben auch mehr Mitarbeiter erhalten), Stempelorte an Abeteilungen anpassen (durch den Weg dahin gehen 10 Minuten der Pause verloren), Mitarbeiterparkplatz kostenlos machen
Mehr Lohn für den Lohn der Arbeitnehmer! Es wird leider an den falschen Ecken gespart! Tarifverträge wären super. Gehaltserhöhung 1x im Jahr.
Provision abschaffen, Werte schaffende Orientierung innerhalb der Angestellten
Mehr Gehalt. Bessere Arbeitszeit. Mehr Kommunikation!
Mehr Personal, Mitarbeiter nach Tarife zahlen, weniger mit Papier arbeiten "Reklamation oder Bestellung für Kunden Digital durch führen, Plastiktüten abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Lengermann & Trieschmann ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach außen besser, als es innen ist.
Image ist super
in der Stadt und Modebranche sehr bekannt und anerkannt
Tatsächlich immer noch gut.
Der schöne Schein wird gewahrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lengermann & Trieschmann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss sich seine Infos selber besorgen, wenn man es nicht macht, ist man selber schuld
Keine Transparenz
Schlechte Kommunikation zu den "höheren"
Oberflächlich, intransparent oder gar nicht. Auch, wenn man das selbst intern natürlich gerne anders wahrnimmt.
Funktioniert nur bis in eine Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden einem stellen versprochen, die am Ende überhaupt nicht der Stellenausschreibungen entsprechen.
Man wird gedrückt, aber durch leere Versprechungen versucht zu halten
keine Karrieremöglichkeit angeblich durch Corona.
Vorgesetzte (zumindest noch die aus "alten Zeiten) sind oftmals sehr arrogant. Bei den Jüngeren färbt es teilweise ab. Teamfähigkeit wird zwar erwartet, Ausnahme: der Vorgesetzte selbst. Die Kommunikationswege sind schlecht, auf Infos wartet man häufig lange und vergeblich. Einzig der Umgang unter den allermeisten Kollegen ist in Ordnung. Jedoch spüren alle den wachsenden, wirtschaftlichen Druck. Den haben allerdings eher das Management, als die Mitarbeiter zu verantworten.
Schmidt sucht Schmidtchen
