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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
• Gute Zusammenarbeit und angenehme Atmosphäre im direkten Team
• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben
• Hochwertige Produkte im Premiumbereich, mit denen man grundsätzlich gerne arbeitet
• Sicheres Umfeld mit langfristigen Mitarbeitenden und gewachsener Struktur
Flache Hierarchie
Das Onboarding, die Kollegen, die vielen kostenlosen Leistungen, die Feiern, wirklich attraktive Mitarbeiterrabatte
Den Zusammenhalt einzelner Mitarbeiter.
Leider gab es davon nicht viele.
Sehr angenehme, freundschaftliche Stimmung, offene Kommunikation,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielen Mitarbeiter können machen was sie wollen, ohne das sie mit Konsequenzen rechnen müssen.
Ein Mitarbeiter hatte schon mehrere Abmahnungen und konnte weiterhin machen, was er wollte.
Dadurch entstand eine Missgunst, da sich viele Mitarbeiter ordnungsgemäß verhalten.
Es gibt keine guten Aufstiegschancen
Weiterentwicklungen werden nicht angeboten
Es gibt keine Kultur die gelebt wird und Wertschätzung ist einfach nicht gegeben.
Etwas bessere Bezahlung/höhere Provision
Die Vorgesetzten haben nie klare Regeln aufgestellt und diese verfolgt.
Jeder konnte machen, was er wollte, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Das wurde entsprechend ausgenutzt, sodass die Moral bzw. das Verhältnis zwischen einigen Kollegen sehr kalt ist.
Halbherzigkeit. Die GF erkennt zwar, dass Handlungsbedarf besteht, aber investiert zu wenig. Zuschüsse für Sportprogramme? - Eine Trainerin kommt 1 x pro Woche nach Geesthacht, um in der Kantine für 1 Std. zu hüpfen. Entwicklung des Sortiments? - Wir legen die Bestseller jährlich in neuen Farben auf. Zuschüsse für den Arbeitsweg? - Gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und regelmäßige Kommunikation zu wichtigen Themen, Zahlen und Entscheidungen sicherstellen
• Führungskräfte in moderner, respektvoller Mitarbeiterführung schulen und Feedbackkultur stärken
• Entscheidungsprozesse beschleunigen und stärker auf fachliche Expertise statt Hierarchie setzen
• Klare Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktive Weiterbildungsangebote schaffen
• Unternehmenskultur in Richtung mehr Gleichberechtigung, Respekt und gelebte Werte weiterentwickeln
Da gibt's vieles:
Vorschläge, die von Mitarbeitern vorgeschlagen wurden und auch für gut befunden wurden, mal umsetzen.
Vorgesetzte kümmern sich leider nur um sich selbst.
Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten werden zwar geführt, aber negatives wird einfach übergangen (ohne nach Lösungen zu suchen)
Vorgesetzte lügen oder verdrehen die Wahrheit, um in einem besseren Licht dazustehen.
Wertschätzung sollte nicht nur überall gefordert oder auf Plakaten stehen – sie muss gelebt und vorgelebt werden. Viel zu oft wird Leistung und Einsatz erwartet, doch echte Wertschätzung bleibt aus. Wer Wertschätzung einfordert, sollte sie auch selbst zeigen.
Mehr Urlaubstage, mehr Bürotage im Monat für den Außendienst.
Es gibt Mitarbeitergespräche, aber leider nehmen die Vorgesetzten das besprochene nicht wahr.
TIP = Man sollte den Mitarbeitern dabei mal richtig zuhören. Das angesprochene entsprechend richtig aufnehmen und registrieren, und dann entsprechende Maßnahmen ergreifen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Leuchtturm Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das ist wirklich top! Man hält zusammen und unterstützt sich wirklich toll gegenseitig.
In den Teams gibt es zusammenhalt...
Wir achten sehr aufeinander. Die Stimmung ist sehr harmonisch.
Es gibt Gruppen
In den Gruppen versteht man sich ......
Im Team hält man zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuchtturm Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich deutlichen Nachholbedarf. Nachhaltigkeit wird zwar nach außen kommuniziert, im Arbeitsalltag habe ich davon aber wenig gespürt.
Es fehlten schon grundlegende Dinge wie konsequente Mülltrennung. Auch beim Thema Elektromobilität wirkte es wenig durchdacht – private E-Fahrzeuge durften beispielsweise nicht geladen werden, während Firmenwagen bevorzugt wurden.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass alternative Lebensstile, wie z. B. vegetarische oder vegane Ernährung, teilweise eher belächelt als respektiert wurden. Das passt für mich nicht zu einem modernen ...
Der Müll in der Küche wird leider nicht getrennt.
Materialien sind teils zertifiziert, aber das hat ja bekanntlich keinen Einfluss auf die Nachhaltigkeit. Produkte oft nicht mehr zeitgemäß und billig produziert.
Nachhaltigkeit sieht bei mir anders aus.
Papier, alle wollen drucken, keiner mags digital. Papier! Einen extra Stern gibt es für die Umstellung von Papierrechnung auf PDF, sowie die stetige Reduzierung von ausgedruckten Packzetteln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung gibt es aus meiner Sicht deutliche Einschränkungen. Als mittelständisches Unternehmen ist die Struktur insgesamt eher statisch.
Auffällig ist, dass ein großer Teil der Belegschaft aus ehemaligen Auszubildenden besteht, die im Unternehmen geblieben sind. Für diese mag das System gut funktionieren, da sie intern hineingewachsen sind.
Für Mitarbeitende, die später dazukommen oder bereits Erfahrung mitbringen, gibt es dagegen kaum echte Entwicklungsperspektiven. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nicht klar erkennbar.
Auch das Thema Weiterbildung kommt insgesamt zu ...
Wer sich einsetzt, kommt wirklich weiter
In anderen Bereichen mag vielleicht eine Weiterentwicklung möglich sein
Initiative zur Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert.
kann ich noch nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leuchtturm Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Leuchtturm Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leuchtturm Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leuchtturm Gruppe als eher modern.
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