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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das freundliche Arbeitsklima, den guten Zusammenhalt im Team und die Wertschätzung der Mitarbeiter
Jeder hört einem zu und Kritik kann offen ausgesprochen werden. Sogar bei der Geschäftsführung.
Die offenen Türen und das man immer mit jedem sprechen kann. Sehr schönes Arbeitsklima
Kommunikation auf Augenhöhe, Lösungsorientiert, Wünsche werden berücksichtigt.
Positiv hervorheben möchte ich, dass sich die Geschäftsführung einschaltet, wenn sie merkt, dass es Probleme gibt. Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, dass man am Ende doch nicht komplett alleine dasteht. Ich hoffe, dass die aktuellen Themen intern zu positiven Veränderungen führen, denn eigentlich möchten wir alle einfach wieder gerne zur Arbeit kommen und unseren Job mit Freude machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade finde ich, dass manche ihr eigenes Verhalten scheinbar gar nicht hinterfragen. Dadurch werden Probleme oft nicht erkannt oder einfach ignoriert. Das sorgt leider dafür, dass sich einige Mitarbeiter unwohl fühlen und ein Klima entsteht, das nicht förderlich für die Zusammenarbeit ist. Wir sitzen schließlich nicht auf der Arbeit, weil wir nichts Besseres zu tun haben, sondern weil wir unseren Lebensunterhalt finanzieren müssen.
Die frühere Führungssituation war für mich persönlich sehr belastend. Der viele Druck und die Atmosphäre haben mir zeitweise die Freude an der Arbeit genommen. Zum Glück hat sich das inzwischen deutlich verbessert.
Das EL sich so hinstellt als sei sie die beste, dabei läuft es seit sie da ist jetzt Berg ab und alle gehen wegen ihr Ehrlichkeit kennt man hier nicht mehr
Parkplatzsituation ist schon schwierig. Aber findet immer etwas in den Nebenstraßen.
In manchen punkten einfach zu nett manchmal muss man mehr durch greifen
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach müsste sich vor allem auf Führungsebene etwas verändern. Ich hatte persönlich den Eindruck, dass Entscheidungen zu stark von einzelnen Personen abhängig waren und dadurch kein neutrales sowie offenes Arbeitsklima entstehen konnte. Zudem entsteht dadurch bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, ihre Meinung nicht frei äußern zu können, da es keine neutrale Ebene gibt, an der man sich wirklich orientieren kann. Auch fehlt ein klarer, unabhängiger Ansprechpartner, an den man sich offen und ehrlich wenden kann, ohne dass Entscheidungen ...
Nicht zu lange an Mitarbeitern festhalten die die Stimmung des Ladens zerstören.
Leider war bei vielen wahrscheinlich kommen daher auch die schlechten Bewertungen zu viel Geduld an der Tagesordnung, da man niemanden was böses will usw. Allerdings leidet das Haus und vor allem Bewohner unter diesen Mitarbeitern, deswegen genau so weiter machen wie in der letzten Zeit schlechtes Personal auszusortieren.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und in der weiteren Stärkung des „Wir-Gefühls“ im gesamten Haus. Eine noch engere Abstimmung zwischen den einzelnen Bereichen könnte Prozesse zusätzlich verbessern und die Zusammenarbeit weiter erleichtern. Insgesamt sind dies jedoch eher punktuelle Themen in einem ansonsten sehr positiven Arbeitsumfeld.
Die Einrichtungsleitung ist eine ganz tolle engagierte Frau, die Geschäftsführung scheint auch toll zu sein.
Aber keiner traut sich was zu sagen solange die pdl da ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Libento Seniorenresidenzen ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich bin sehr Zufrieden mit meinem Gehalt
Gutes Gehalt, Benefits gibt es auch
Deutlich besser, als anderswo.
Das Gehalt kann sich durchaus sehen lassen. Manchmal hilft der Blick auf die Gehaltsabrechnung dabei, die stressigen Tage etwas leichter zu verkraften.
Faire Vergütung und attraktive Benefits
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Libento Seniorenresidenzen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der PDL und dem Team ist leider ziemlich schlecht. Man hat oft das Gefühl das zwei bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden und niemand traut sich, etwas Kritisches über diese Verhalten
zu sagen. Kritik wird meistens nicht angenommen oder direkt abgeblockt.
Die Einrichtungsleitung weiß gar nicht was da im Hintergrund läuft.
Außerdem werden keine Gesprächsprotokolle geführt, wodurch vieles später nicht mehr nachvollziehbar ist. Wenn man Probleme oder Anliegen anspricht, fühlt man sich oft nicht ernst genommen.
Ich fühle mich ...
Die Kommunikation im Team und mit der Leitung empfand ich als schwierig. Probleme oder Kritik wurden meiner Erfahrung nach nicht immer professionell angesprochen.
Schon lang nicht mehr auf Augenhöhe es sei denn EL mag einen
Einfach pdl weg, dann wäre alles perfekt.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei Interesse werden Mitarbeitende im Bereich Karriere und Weiterbildung unterstützt und gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Man bekommt schnell Weiterbildungen wenn man sich fügt, der Rest nicht.
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Wer wirklich Interesse hat wird gefördert
Diese möglichkeiten gibt es auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Libento Seniorenresidenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Libento Seniorenresidenzen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Libento Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Libento Seniorenresidenzen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Libento Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Libento Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege