Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
HomeofficeJeder hört einem zu und Kritik kann offen ausgesprochen werden. Sogar bei der Geschäftsführung.
Gut finde ich, dass man deutlich merkt, dass bei Libento sowohl die Mitarbeitenden als auch die Bewohnerinnen und Bewohner im Fokus stehen. Es wird viel Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine gute Betreuung gelegt, wodurch eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre entsteht.
Eigentlich alles
Meine Bewohner
Die Heimleitung ist endlich mal greifbar und interessiert sich wirklich. Ich habe schon einige Häuser kennengelernt, so präsent, interessiert und offen für uns Mitarbeiter habe ich es noch in keinem Haus erlebt. Kommunikation auf Augenhöhe und auch mal ein ehrliches "Wie geht's Ihnen" durch die Heimleiterin während Sie mal in die Übergabe schaut ist mir positiv neu. Selbst im Krank kam der Anruf, ob die Leitung etwas für mich tun kann - ich fühle mich trotz der hohen Arbeitsbelastung die ...
Schade finde ich, dass manche ihr eigenes Verhalten scheinbar gar nicht hinterfragen. Dadurch werden Probleme oft nicht erkannt oder einfach ignoriert. Das sorgt leider dafür, dass sich einige Mitarbeiter unwohl fühlen und ein Klima entsteht, das nicht förderlich für die Zusammenarbeit ist. Wir sitzen schließlich nicht auf der Arbeit, weil wir nichts Besseres zu tun haben, sondern weil wir unseren Lebensunterhalt finanzieren müssen.
Die Stimmung im Haus ist für viele kaum noch belastbar. Beziehungen und persönliche Nähe scheinen wichtiger geworden zu sein als Fairness, Gleichbehandlung und ein respektvoller Umgang miteinander..
Toxische Zustände werden aus Sicht vieler Mitarbeitender zu lange geduldet. Am Ende leiden genau die darunter, die einfach respektvoll arbeiten, lernen und ihren Beruf vernünftig ausüben möchten.
Parkplatzsituation ist schon schwierig. Aber findet immer etwas in den Nebenstraßen.
Ich habe dort gearbeitet, aber mich schließlich entschieden zu kündigen, weil das Arbeitsklima für mich auf Dauer nicht mehr tragbar war. Leider hatte ich oft das Gefühl, dass nicht alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Manche Personen wurden deutlich bevorzugt, während andere ausgeschlossen oder nicht ernst genommen wurden.
Kritik oder Hinweise auf Fehler wurden teilweise nicht professionell aufgenommen. Besonders schwierig war es, wenn es um bestimmte Mitarbeitende oder deren Angehörige ging – dann wurde schnell emotional reagiert, statt sachlich über Probleme ...
Meiner Meinung nach müsste sich vor allem auf Führungsebene etwas verändern. Ich hatte persönlich den Eindruck, dass Entscheidungen zu stark von einzelnen Personen abhängig waren und dadurch kein neutrales sowie offenes Arbeitsklima entstehen konnte. Zudem entsteht dadurch bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, ihre Meinung nicht frei äußern zu können, da es keine neutrale Ebene gibt, an der man sich wirklich orientieren kann. Auch fehlt ein klarer, unabhängiger Ansprechpartner, an den man sich offen und ehrlich wenden kann, ohne dass Entscheidungen ...
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und in der weiteren Stärkung des „Wir-Gefühls“ im gesamten Haus. Eine noch engere Abstimmung zwischen den einzelnen Bereichen könnte Prozesse zusätzlich verbessern und die Zusammenarbeit weiter erleichtern. Insgesamt sind dies jedoch eher punktuelle Themen in einem ansonsten sehr positiven Arbeitsumfeld.
Es wäre wirklich sinnvoll, mal ehrlich zu reflektieren, warum so viele Mitarbeiter gehen oder kündigen. Oft hat das ja einen Grund und es ist erschreckend wenn diese Gründe nicht ernst genommen werden.
Großen Respekt habe ich vor den Kollegen, die hier schon viele Jahre arbeiten. Ehrlich gesagt frage ich mich manchmal, wie sie das alles so lange durchhalten. Umso mehr verdienen sie Anerkennung für das, was sie täglich leisten.
Die faulen Äpfel zu sortieren
Der am besten bewertete Faktor von Libento Seniorenresidenzen ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Deutlich besser, als anderswo.
Das Gehalt kann sich durchaus sehen lassen. Manchmal hilft der Blick auf die Gehaltsabrechnung dabei, die stressigen Tage etwas leichter zu verkraften.
Ganz okäy. Jeder verdiend anders und in Gesprächen wird gesagt
Haben sie keine Erhöhung verdient. Spri NH mehr ein dann kriegst du mehr.
Passt - ich bin zufrieden
Übertarifliche Bazahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Libento Seniorenresidenzen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der PDL und dem Team ist leider ziemlich schlecht. Man hat oft das Gefühl das zwei bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden und niemand traut sich, etwas Kritisches über diese Verhalten
zu sagen. Kritik wird meistens nicht angenommen oder direkt abgeblockt.
Die Einrichtungsleitung weiß gar nicht was da im Hintergrund läuft.
Außerdem werden keine Gesprächsprotokolle geführt, wodurch vieles später nicht mehr nachvollziehbar ist. Wenn man Probleme oder Anliegen anspricht, fühlt man sich oft nicht ernst genommen.
Ich fühle mich ...
Die Kommunikation im Team und mit der Leitung empfand ich als schwierig. Probleme oder Kritik wurden meiner Erfahrung nach nicht immer professionell angesprochen.
Amtssprache?
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten
Die reded nie mit uns
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei Interesse werden Mitarbeitende im Bereich Karriere und Weiterbildung unterstützt und gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Würde gefördert werden
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, und die Leitung unterstützt einen bei der beruflichen Entwicklung. Das zeigt, wie sehr das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert.
Alle Türen stehen offen.
Azubis werden ausgenutzt
