Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSie verkaufen ein prima Image, zeigen sich im Internet als Team und Familie.
Aber immerhin sind sie in öffentlich sichtbaren Instagram Kommentaren ehrlich, in welchen sie ihre ehemaligen Mitglieder als "Flaschen und faule" bezeichnen. Ein Schlag ins Gesicht für jeden, der sich um deren Erfolg bemüht.
Da fällt mir leider nichts ein. Ist der schlimmste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Top Einsatz in der Coronazeit, hier wird niemand im Stich gelassen
leicht zu durchschauen
Unternehmerfamilie first
Geschäftsleitung hat immer ein Ohr, Anliegen und Ideen können direkt platziert werden.
Das man gezielt Mitarbeiter ausnutzt und weiß, dass die meisten eh nur kurz bleiben (wären die Arbeitsbedingungen besser, dann könnte man den ein oder anderen Mitarbeiter bestimmt auch mal halten. Die Kunden beschweren sich schon, dass gefühlt jedes halbe Jahr eine komplett neue Belegschaft dort arbeitet)
Das nach jeder schlechten Bewertung die Mitarbeiter aufgefordert werden eine gute Bewertung zu schreiben. Vielleicht lieber mal hinterfragen, warum niemand lange bleibt und man ständig neue Mitarbeiter suchen muss.
Kommunikation drohend, Arbeitnehmerrechte und -schutz ist komplett egal und wenn man danach verlangt ist man "undankbar" "faul" oder denkt nur an sich und ist egoistisch. Höchst manipulative Kommunikation, Gaslighting at it's best.
Solange man der Geschäftsleitung und - Führung schmeichelt alles super
Schikane und Launen der Geschäftsführung, vor allem wenn man einen guten Job macht und Ideen hat. Ist in diesem Unternehmen nicht erwünscht
Gesprächsebene für Mitarbeiter schaffen. Konzept wie mit Mitarbeitern umgegangen wird überdenken.
Nachschulung im Arbeitsrecht und sich dann auch daran halten.
Vieles...die Liste ist zu lang dafür reicht der Platz hier nicht
Das Produkt ist gut. Aber wenn da nicht endlich die Geschäftsführung geändert wird dann werden dauerhaft keine Arbeitnehmer bleiben.
Die Arbeitsplanung sollte überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von lifefit med ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Top! das einzige was einen dort hält, wird nur regelmäßig ausgetauscht, weil niemand lange dort bleibt
Nie ohne meine Team!
Der Zusammenhalt ist ein Traum. Man bekommt immer gegenseitige Unterstützung und setzt sich füreinandander ein
Super lieb und hilfsbereit, hier fühlt man sich sofort sehr wohl und gut aufgehoben
Ich verstehe mich super mit meinen Kollegen und wir unterstützen uns gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lifefit med ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Rund um die Uhr per Whatsapp und Mails, die in Freizeit gelesen und beantwortet werden sollen, sonst hat man ein unangekündigtes Personalgespräch wegen der fehlenden "Einsatzbereitschaft"
Über WhatsApp und Mail wird man außerhalb seiner Arbeitszeit zugespammt und muss antworten. Man wird für alles nieder gemacht
Drohende Emails,
per Whatsapp bis zum (Ab) Würgen
Kaum vorhanden, da die Geschäftsleitung dafür meist zu beschäftigt ist und Informationsfluss nur per Mail geschieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildungen werden gewünscht und bezahlt, allerdings werden die Zeiten dafür als Minusstunden gewertet, die nachgearbeitet werden müssen und ansonsten gern mal spontan unangeküdnigt vom Lohn abgezogen werden. Alternativ darf man sie gerne in seinem Jahreserholungsurlaub machen. Gehaltsanpassung nach mehreren Fortbildungen gibt es nicht. Gehaltserhöhung generell schwierig. Man bekommt als Alternative einfach mehr Aufgaben und Verantwortung bei gleichem Gehalt. Ist doch auch super.
Weiterbildung wird nur übernommen, wenn diese wirklich im Unternehmen gebraucht wird. Man bekommt allerdings Minusstunden oder muss seinen Urlaub hergeben.
Werden verlangt, müssen aber im Urlaub gemacht werden oder die Stunden müssen nachgearbeitet werden
Jedes Jahr gibt es eine kostenfreie Weiterbildung und interne Schulungen. Sehr früh darf man Veranstaltung übernehmen und eigene Projekte starten
Man kann schnell selber verantwortung übernehmen und eigene Prozesse anschieben
