Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
DiensthandyBesonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Man wird herzlichst aufgenommen und kann jederzeit auf Unterstützung bauen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehmen. Man trifft sich mit mit den Kollegen bei einem 5-Minuten Plausch auf einen gemeinsamen Kaffee in den Pausenräumen, lacht gemeinsam und hat allgemein viele Freiheiten, wenn die eigene Arbeit auch gewissenhaft verrichtet wird.
Hervorragend sogar, wie gut hier eine gemeinsame Zusammenarbeit und eine Neuaufnahme funktioniert. Diese super Einarbeitung und Hilfsbereitschaft findet man heutzutage zuuu selten.
Sie schaffen es, das Gehalt pünktlich zu zahlen
Sozialleistungen
Technischer Fortschritt
Überleben in stürmischen Zeiten
Wenn es dem Unternehmen gelingt, die Verbesserungsvorschläge weiter auszubauen, gibt es vordergründig nichts schlechtes! :-)
Anmerkung:
Die Beurteilung beruht im Großteil auf den gemachten Erfahrungen in der Filiale in München weswegen keine.
- veraltet, unmodern - kein Homeoffice in 2022....!
- keine Personalentwicklung
- Angst vor Fehlern ist an der Tagesordnung und begleitet den Arbeitsablauf
Wenig bis absolut kein Interesse an den Mitarbeitern
Keine wertschätzende Kommunikation
Fehlende Flexibilität / Veraltete Strukturen und Mechanismen
Kommunikation, Führungsverhalten, Umgang mit dem weiblichen Geschlecht
Hirachiedenken, Gleichgültigkeitsempfinden, Schweigen,
Übercontrolling
- Bessere Kommunikation seitens der oberen Führungsebenen an die eigenen Mitarbeiter.
- Gelegentlich auch mal gemeinsame Offsite-Events mit dem Team/ der Filiale planen.
- Mehr gemeinsam erreichte Unternehmenserfolge mit der gesamten Belegschaft feiern.
- Möglicherweise noch bessere Corporate-Benefits wie z.B. EGYM Wellpass einführen.
mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Jobsharing, Homeoffice und aufgabenbezogenen Kreativworkshops wären schöne Möglichkeiten, die Mitarbeitermotivation zu stärken
flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice. Bei ständiger Krankheit von speziellen Kollegen, bei denen es klar ist dass sie nicht wirklich krank sind, mehr Maßnahmen ergreifen!
Modern werden, Meinungen abfragen und zulassen, Homeoffice endlich als Standard in dieser Zeit verstehen und leben.
Christliches Miteinander sollte gelebt werden
Der am besten bewertete Faktor von LIGA Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich durfte erleben, was Kollegenzusammenhalt bedeutet. Bleibt der Bank nur zu wünschen, dass das Wort "Teamgedanke" nicht im Sumpf vieler täglicher negativer Stimmungen versinkt.
Super Team und tolle Kollegen
Sehr guter Zusammenhalt und Loyalität unter den Kollegen, das einzige was mich an dieses Unternehmen in sozialer Hinsicht bindet.
Ehrliche und direkte Kommunikation. Gute Mischung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern.
Ausgesprochen gute und kollegiale Zusammenarbeit mit dem gesamten Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIGA Bank ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich frage mich hier immer: Wieso sollte ein Arbeitgeber denn Kommunikation pflegen in der heutigen Zeit? Oberste Geheimhaltungsstufe ist in der Tagesordnung.
Leider muss hier ein Stern gegeben werden, nachdem keine Kommunikation vorhanden ist, wäre eine 0 angemessen
Nicht vorhanden bzw. nicht erwünscht. Leider muss ein Stern vergeben werden....
Befehle müssen weitergereicht werden. Kritik ist nicht erwünscht.
Reine 'Befehlsweitergabe'
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich drauf an. Viele Mitarbeiter sind "alt eingesessene" die auf den Stellen bis zur Rente ausharren. Hier kann sich dann natürlich nicht viel ergeben. Ansonsten wird bei Nachbesetzungen allerdings immer darauf geachtet eher die internen Mitarbeiter zuerst anzusprechen bevor es extern ausgeschrieben wird.
wer Karriere machen möchte, hat alle Möglichkeiten
Auf ausdrückliche Nachfrage beim Vorgesetzten gibt es Seminare, jedoch keine aktive Personalentwicklung aus meiner Sicht vorhanden.
Keine aktive Mitarbeiterentwicklung vorhanden.
Nur nötigste Maßnahmen
