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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld
Ich habe es sehr geschätzt für Lindinger + Schmid zu arbeiten. Es handelt sich um einen Verlag mit einem hervorragenden Ruf in der Kunstszene und das nun schon seit einem Vierteljahrhundert! Tagtäglich hat man mit dem 'who is who' des Kunstbetriebs zu tun und lernt von einer sehr erfahrenen und profilierten Doppelspitze. Geschätzt wird Engagement, zügiges Arbeiten, Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und gute Laune - damit habe ich jedenfalls gute Erfahrungen gemacht. Die Stimmung im Team ist sehr angenehm und kollegial. ...
Nettes Team und vor allem spannende Aufgaben lassen einen tagtäglich gern zur Arbeit gehen. Es macht Freude gemeinsam als Verlag an der Produktion einer Zeitung zu arbeiten, die Monat für Monat so viele Menschen - kostenlos, dennoch unabhängig und kritisch - erreicht. Ich glaube daran, dass die Diskussion über Kunst und Kultur allen zugänglich sein sollte! Meiner Erfahrung nach ist es heute gar nicht mehr so leicht für ein Unternehmen zu arbeiten, hinter dessen Produkten man wirklich steht. Ich habe ...
Eine tägliche Theatervorstellung, die man sogar jeden Monat vergütet bekommt.
Keine Überstunden, nicht mal eine Minute. Die Bediensteten werfen pünktlich die Bürotür hinter sich zu. Am nächsten Tag geht der Irrsinn, die Gängelei, die Unterforderung, die Langeweile, das ganze Theater weiter. Wer Narzissen im Freud`schen Wortsinn liebt, ist hier bestens aufgehoben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, daher keine großen Verbesserungsvorschläge.
"Wer nicht denken will(,) fliegt raus" - dieses Zitat schmückt die Wand des Großraumbüros. In Ausmaßen, die nicht zu übersehen sind. Eigentlich. So manch einer schafft es dennoch. Oder wie erklärt es sich, dass eben genau das Denken zur Kündigung führt? So gut wie keiner übersteht die Probezeit. Ob nun ihm gekündigt wird oder er es von selbst tut. Niemand ist unbegrenzt leidensfähig; sieht es als Herausforderung, seinen beruflichen Alltag als Bediensteter bei Hofe zu verbringen. Eine Arbeitsatmosphäre wie ich ...
Privat und beruflich wird nicht getrennt, dadurch ist die Arbeitsatmosphäre angespannt. Die unflexible Arbeitszeiten, zu schnelle und voreilige Kündigungen ohne Chance sich zu verbessern. Ständige Fluktuation mit Mitarbeitern.
Ich kann diesen Arbeitgeber wirklich nicht empfehlen. Kandidaten sollten sich bezüglich der unfassbar hohen Fluktuation innerhalb der Firma informieren, diese hat nämlich einen ganz bestimmten Grund.
Zu wenige Parkplätze auf dem Hof und in unmittelbarer Umgebung.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten sollten etwas flexibler gestaltet werden. Hunde sollten im Büro willkommen sein!
Mehr Ruhe, die übertragenen Aufgaben auch vollständig aus der Hand geben. Vertrauen in die Mitarbeiter legen. Arbeitszeiten individueller anpassen, sprich Gleitzeit zB von 8-10, persönliche Gespräche abhalten bei Unstimmigkeiten, sodass eine Kündigung abzuwenden ist und man die Möglichkeit bietet sich zu verbessern und sein Können intensiver unter Beweis stellt.
Kreativität, Eigeninitiative, Elan nicht im Keim ersticken
Internen Kommunikationsstil modernisieren
Erkennen: es gibt keine Götter
Provinzielle Gutsherrenmentalität ablegen
Sich fragen, weshalb so eine hohe Fluktuation besteht
Neben den gelegentlich durchgeführten Abendessen fürs Team der Festangestellten wäre dann und wann ein Betriebsausflug wünschenswert, eventuell in Verbindung mit Museumsbesuchen außerhalb von Berlin.
Zu viele um sie hier aufzulisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Lindinger + Schmid ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die KUNSTZEITUNG wird sehr geschätzt.
Der Verlag genießt in der Kunstszene seit langem einen hervorragenden Ruf – vor allem wegen der von ihm herausgegeben KUNSTZEITUNG, die seit 1996 im Monatsrhythmus kritisch über Ausstellungen und Veranstaltungen, Debatten und Trends berichtet. Dank ihrer hohen Auflage (200 000 Stück) erreicht die KUNSTZEITUNG zahlreiche Menschen, die an Kunst und Kultur interessiert sind.
Die Zeitung ist etabliert und gut angesehen. Ein besseres Arbeitsklima, harmonischer Umgang miteinander, könnte die Firma mindestens um 30% produktiver aufblühen lassen. Eine geschlossene Einheit zu bilden ist maßgeblich um sich von der Konkurrenz abzusetzen.
Sehr gut. Jeder im Kulturbetrieb kennt das Unternehmen. Auch intern ein gutes Image. Ausnahmen nur wegen jeder Mitarbeiter, die aufgrund fehlender oder nicht qualifizierter Leistungen ausscheiden müssen.
Die Produkte kennt europaweit jeder und genießen hohes Ansehen im Kunstbetrieb
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindinger + Schmid ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Fluktuation in dieser Firma ist nicht ohne Grund so hoch. Daher ist bei Einstellung an eine Karriere nicht zu denken, da man vorerst die Probezeit überstehen muss, woran es oft scheitert.
Die Firma ist zu klein, um Karriere machen zu können. Eine Gehaltserhöhung ist möglich, aber kein Aufstieg, weil die Hierarchien flach gehalten werden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindinger + Schmid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Lindinger + Schmid schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindinger + Schmid als eher traditionell.
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Lindinger + Schmid
Branchendurchschnitt: Medien
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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