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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich hier entwickeln und weiterbilden. Man lernt sehr viel und wird gefordert aber gleichzeitig auch gefördert.
Ein Arbeitgeber mit Herz, Perspektive und echter Wertschätzung
Die Linzenich Gruppe überzeugt als Arbeitgeber durch ein hohes Maß an Verantwortung, die den Mitarbeitenden übertragen wird – verbunden mit echter Wertschätzung, Lob und der Möglichkeit zur Beförderung. Besonders hervorzuheben sind die jährlichen Zukunftsgespräche mit den Führungskräften, die Raum für persönliche Entwicklung und offene Kommunikation bieten.
Der Umgang im Unternehmen ist verständnisvoll und respektvoll. Chancengleichheit wird aktiv gelebt, und durch flache Hierarchien sowie Mitgestaltungsmöglichkeiten können sich Mitarbeitende auf allen Ebenen einbringen. Die ...
Das Arbeitsumfeld ist modern, freundlich und motivierend. Meine Ausbilder:innen nehmen sich Zeit für Fragen, unterstützen mich bei meiner Entwicklung und geben regelmäßig hilfreiches Feedback.
Besonders gefällt mir, dass ich früh Verantwortung übernehmen darf und aktiv in den Alltag eingebunden werde. Auch das Miteinander im Team ist super – man fühlt sich schnell wohl und willkommen.
- die weitergeleitete Unternehmenskultur
- das vorbildliche Leben einer Feedbackkultur
- das Verbinden von verschiedenen Interessen – Job, Sport, Freundschaften
- das eigene Interesse, sich als Unternehmen und als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern
- die Motivation und Freude für Job und den Sport wird täglich vorgelebt
Familiäre Atmophäre, Tolle Clubs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schulungen auch von Extern durchführen lassen, mehr Expertise bekommen
es gibt nichts was ich als "schlecht" benennen würde
Die Bezahlung, die Belastung, die geforderte Flexibilität, die Unehrlichkeit, den Egoismus, uvm.
Das Gehalt muss angepasst werden. Verglichen mit den Anforderungen ist es zu wenig.
Dass ab und an zu wenig Präsenz in den einzelnen Clubs ist und dadurch interne Probleme manchmal nicht durchdrungen und nicht immer gelöst werden können
Verbesserungsvorschläge
IT Systeme optimieren und effizienter gestalten (Vieles ist schon in Umsetzung):
- z.B. das Controlling automatisieren
- generell IT Systeme professionalisieren
- Einbinden von KI um Prozesse und Workflows zu automatisieren und Mitarbeiter zu entlasten
- Separater Monitor zum arbeiten mit Splitscreen
- Eigenes Büro/Arbeitsplatz
Incentives für Mitarbeiter/Gute Arbeit belohnen
- Jahresvorrat an Vit. D3/K2; Omega 3;Protein sponsorn um Krankenquote zu reduzieren und Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
- Extra Erholungstage für gute Leistungen oder niedrige Krankentage
Steuerfreie/optmierte Gehaltsboni anbieten und ausnutzen
- ...
Als Fitnessunternehmen könnte das Unternehmen seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, indem es z.B. eine Auswahl an Obst zur Verfügung stellt und durch einen Betriebsarzt verstärkt auf die Gesundheit achtet.
Das Thema fairness im Bereich Aufgabenübernahme mehr aufs gesamte Team übertragen und nicht einer springt ein weil er es immer macht und das restliche Team nimmt es so hin
Das Gehalt könnte generell noch etwas mehr sein dennoch ein Top Arbeitgeber und ich arbeite sehr gerne hier.
-Ausstattung aller Arbeitsplätze mit ergonomischem Mobiliar zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens
-Einführung zusätzlicher Erholungstage oder Bonusregelungen bei besonders guter Leistung oder niedrigen Krankentagen
-Zahlung von Weihnachtsgeld als Zeichen der Anerkennung und Motivation
-Bereitstellung von kostenlosem Obst oder gesunden Snacks zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
-Nutzung steuerfreier Benefits wie Urlaubszuschuss, Sachbezugskarten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Linzenich Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diensalter bedeutet hier hohe Wertschätzung. Man möchte die Mitarbeiter möglichst lange binden und entwickeln. Eine Obergrenze beim Alter gibt es nicht, wobei der generelle Job je nach Position eher jüngere Menschen anspricht.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt, ihre Erfahrung als wertvolle Ressource anerkannt und sie werden ebenfalls gefördert.
Auch hier sehe ich kein Problem.
Bei uns arbeiten ältere als auch jüngere Mitarbeiter. Jeder bietet dem Unternehmen ein Mehrwert.
Alle Mitarbeiter erleben einen Kollegialen Umgang.
Die Werte Respekt, Offenheit und Loyalität werden von allen gelebt.
Viele Prozesse haben sich auch durch die Digitalisierung weiterentwickelt. Es wird immer darauf geachtet, dass bei Einführung neuer Systeme alle Mitarbeiter dort abgeholt werden wo sie stehen, ob jung oder alt.
Jeder Mitarbeiter entwickelt sich unterschiedlich schnell und ich finde darauf wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linzenich Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schichtarbeit. Viel Arbeit wenig Freizeit
Für eine Dienstleistungsbranche super. Das Arbeitsaufkommen variiert natürlich auch mal auf Grund von Urlaub, Krankheiten und der eher geringen Teamgröße. Auf anstrengendere Phasen folgen aber auch wieder erholsame Phasen. Die Arbeitszeiten in meiner Position sind purer Luxus im Branchenvergleich. Seitens der vorgesetzten wird viel Wert darauf gelegt das die Erholung nicht zu kurz kommt.
Das Unternehmen bietet einem vieles jedoch verlang sie vieles
Ist in der Fitnessszene durch die Arbeitszeiten (vor allem Nachmittags und Abends) immer etwas schwieriger, aber es wird viel Mühe erbracht um dafür zu kompensieren (mindestens ein Wochentag frei und auch mal eine Frühschicht)
Es gab eher eine Work-Work-Balance. Es wurde gefordert, immer bereit zu sein eventuell einzuspringen auch unabhängig von den vorher festgelegten Arbeitszeiten. Überstunden waren andauernd gefordert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch als dualer Student ist es bereits möglich einen eigenen Verantwortungsbereich zu übernehmen und so an den Aufgaben einer Führungsrolle zu wachsen.
Das Unternehmen bietet eine eigene Akademie an und fördert dadurch gezielt seine Mitarbeiter mit internen Schulungen und Weiterbildungen.
Extrem gut man wird gut gefördert mit internen sowie externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interne Schulungen, Externe schulungen werden zum Teil bezahlt
Vielfältige Chancen und starke Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linzenich Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Linzenich Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linzenich Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linzenich Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Linzenich Gruppe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Linzenich Gruppe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty