Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BarrierefreiKann sich immer wieder neu erfinden
Flexibilität: Home Office und Arbeitszeiten
Bewegung: Es wird immer mehr getan, um die Mitarbeiter zu halten
Aufgaben: Spannende Tätigkeiten in einem aktuell relevanten Bereich
Perspektive: Das Unternehmen geht weiter, entwickelt sich und bleibt nicht stehen
- Flexibles Arbeiten (Home Office möglich)
- Entfaltungsfreiheit (Ich kann mich bei vielen Themen beteiligen und meinen Beitrag leisten)
- Wissensgewinn (Über einen kurzen Zeitraum kann man enorm viel lernen und sich in seinem Bereich professionalisieren)
- Hands On Mentalität (Mit meiner Arbeit kann ich täglich Sachen verändern und positiv beeinflussen)
- Teamgeist im BMS Team
Colleagues are very nice, supportive and personal. Some team events were also done. Good opportunity for freshers to gain hands on experience on a broad range of topics.
Managers were flexible to adjust for taking longer holidays in special cases.
Colleagues help one another and good communication between each other
man erfährt viel über Hoch-Volt-Technologien, viel Fachwissen der Kollegen; Viel Potential ins Zukunftsprodukt
Nur ein Produkt vorhanden, veraltet und Innovationsverständnis ist nicht vorhanden.
Clear contracts must be made for bonuses. Had to fight to get bonus from new management.
Corona bonus distribution conditions were only designed to benefit the company but not for employees.
More people must be hired for each domain so that it does not become a one person show.
IT team must be populated instead of depending on only one person who is not available when required.
Wichtige Führungspositionen zu lange unbesetzt.
Fehlende Kommunikation.
Manchmal dauert es einfach zu lange
Der Umgang, die Ungleichbehandlung und die fehlende Wertschätzung. Optinen zur Weiterentwicklung, Gehaltssprünge sind nicht vorhanden.
Weiter so wie der Neustart mit neuen CEO verspricht
Wichtig wäre:
- Führungskräfte und Kollegen einstellen, welche technisches Know-how im Bereich Batterien/BMS haben
- Eine klare Produktstrategie mit allen Abteilungen aufbauen und kommunizieren
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstufen der Mitarbeiter klar definieren
- Führungskräfte nicht überlasten, Verantwortung breiter verteilen
- Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und diese wertschätzen (Kleine Geschenke machen, Goodies anschaffen, Mitarbeiter fördern und fordern)
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und gezielt Themen ändern und verbessern
Das Handeln zum Vorteil des Unternehmens beginnt in der Fairness und dem Umgang mit Mitarbeitern. Da werden leider existenzielle Fehler gemacht, die sich am Ende auch in den Zahlen wiederspiegeln.
mehr Schulungen im Bereich ELEKTRIK oder Hoch-Volt anbieten; wollen Strom im Speicher verkaufen - müssen die Kollegen Schulungen anbieten um das Grundwissen Hoch-Volt, Strom ... anzubieten
Führungskräfte besser auswählen und ausbilden. Wertschätzen der Kollegen, welche die Kompetenz im Projekt haben. Wichtiges Knowhow der Ingenieure geht zu schnell verloren
Der am besten bewertete Faktor von LION Smart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
... der Not gedrungen ...
der Kollegenzusammenhalt ist das Einzigste was klappt. Bei Fragen hat man Unterstützung der Kollegen. Nimmt aber auch ab.
passionate and supportive colleagues especially in the BMS team
Zwischen den Kollegen gibt es ein angenehmes Klima.
Der Zusammenhalt unter den älteren Mitarbeitern ist sehr gut. Mit den neuen Mitarbeitern lässt dies allerdings zu Wünschen übrig. Von diesen wird man eher in die Pfanne genauen um sich selbst zu retten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LION Smart ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation von HR und Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Die Strategie des Unternehmens und der Produkte gehören klarer ausgearbeitet und kommuniziert. Mitarbeiterbefragungen gehören ernst genommen und Verbesserungsvorschläge formuliert und schriftlich an das Team kommuniziert.
Es gibt zwar regelmäßige Meetings aber wichtige Informationen tröpfeln oft nur langsam von ganz oben nach unten - oder halt gar nicht. So eine schlechte Kommunikation kennt man von anderen Arbeitgebern auch. Kein LION-Problem aber das macht es nicht besser.
Termine werden vom Vorgesetzten ignoriert bis man frustriert ist. Als die Kommunikation stattgefunden hat wurde man nicht ernst genommen.
Meetings sind Finger pointing und nicht konstruktiv. Es zählt nur eine Sichtweise, die der Geschäftsführung.
Kommunikation zwischen Management und allen anderen Ebenen mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Überdurchschnittlich schnelle Übernahme von Verantwortung möglich. Faire Bezahlung dafür geht aber nicht Hand in Hand. Dies zeigt sich folglich auch in der Fluktuation. (Sprungbrett-Firma)
Nicht vorhanden
Es gibt für alle Weiterbildungsmaßnahmen oder Förderungen. Wer sich proaktiv einbringt und Lust auf Verantwortung hat, wird auch mit leitenden Funktionen belohnt - wenn man will.
Keinerlei Chancen, wenn man nicht oben mit schwimmt.
depends on individual cases.
