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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Atmosphäre macht Spaß, man ist gesegnet mit tollen Kollegen und einem einzigartigen Zusammenhalt
Kann ich leider nichts finden...
Ich habe mich immer wohl gefühlt. Arbeitswechsel wegen Wohnortwechsel.
Große Vielfalt, deckt alle Bereiche der Bikebranche ab.
Immer mit den besten Rädern zu arbeiten.
Das die Typsichen Probleme wie langsamere Buchhaltung den Dingen immer mal wieder im Weg stehen. Es wird zu wenig gemacht, Quereinsteiger nicht an die Hand genommen und die Azubis werden auch nicht "passend Geschliffen". Ich habe das Gefühl man ist zufrieden mit dem,was man hat und "vergeudet" keine Gedanken an das Optimieren.
Liquid Life ist eine Villa mit einem strahlenden Kronleuchter in der obersten Etage, der weit über die Felder leuchtet. In dieser Etage tanzt die Geschäftsleitung. In der Etage darunter wuseln alle in der Küche hin und her, kennen ihre Aufgaben nicht und wissen nicht, wo was liegt.
Im Keller fällt schon der Putz von der Wand und es wird verzweifelt versucht, zu vermeiden, dass die Villa zusammen bricht.
Wie bei der Bewertung beschrieben.
So gut wie alles Passt dort nicht deswegen hauen auch alle von dort ab, leider finden die immer wieder wenn der sich das antut.
Den Arbeitgeber als Personen.
Fast alles, vom Gehalt bis Arbeitsbedingungen
Mal Mitarbeitergespräche führen und auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Gehälter alles Mitarbeiter anpassen.
Mal versuchen die Mitarbeiter zu halten und nicht zu verlieren.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung durch Zahlung von Bonus oder Prämien. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bzw. 13. Monatsgehalt, 30 Tage Jahresurlaub
Kaffee & Essen Gratis
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Klimaanlage
Mitarbeiter-Gespräche mit jedem Arbeitnehmer führen, statt nur mit der halben Besatzung.
Gehälter anpassen und ein Leistungsorientiertes Lohn-zuzahlungs-System etablieren. Für ihren Einsatz bekommen manche zu wenig. Das Mitarbeiter gehen ist daher nicht auszuschließen. In Brilon war dies ja schon die Regel!
vllt mal ein besser mehre, Coaching Unternehmensführung besuchen.
Seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen und besser bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Liquid-Life ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man macht was der andere nicht kann. Hält zusammen und schaut was geht. Das gilt für die Arbeitende Schicht.Die Damen und Herren im gehobener Position/Vorgesetzten-Verhältnis zählen da definitiv nicht zu.
Kollegen in der selben Abteilung halten schon zusammen. Viele anderen sind mehr Schein als sein.
Das einzige positive. Durchweg alle Mitarbeiter waren wirjlich bemüht und echt tolle Leute. Ich hoffe das alle irgendwann in einem werzschatzenden Unternehmen einen Platz finden.
Mit denn meisten Angestellten kommt man kla, aber man muss aufpassen da manche ein falsches Spiel mit einem Spielen.
Sehr gut! Bis auf die Günstlinge halten sich die anderen fast alle untergehakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liquid-Life ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Klare Worte und Aussagen prägen die Kommunikation. Hier gibts zwar Klartext und Tacheles,leider danach aber selten eine Handlung. Nach viel Sprechen und Synergie-Aufbau ists vorbei und es passiert nichts. Die bekannte tote Kuh wackelt eher mit dem Hinterteil,anstatt das hier was passiert.
Wenn man nicht selbst das Gespräch über den Vorgesetzten sucht kommt man an die Geschäftsführung nicht ran. Es gibt einige, die meinen Sie wären die GS und führen sich auch so auf. Diskretion ist hier ein Fremdwort!
Tägliche Meetings am Morgen, Inhalt eher fragwürdig
Eindeutig zu viele Meetings die wichtige Arbeitszeit kosten
Gleich Null. Viele Mitarbeiter und Kollegen erfahren erst kurz vor knapp von verkaufsoffenen Sonntagen, Events oder sonstigen Änderungen. Manche Entscheidungen werden zwischen Tür und Angel „mal eben“ bei der ein oder anderen Abteilung in den Raum geworfen, die dann das Glück hat, Bescheid zu wissen.
Auch vorab abgenickter Urlaub oder andere Versprechungen werden oft kurzfristig über den Haufen geworfen, ohne dass die Beteiligten zuerst davon erfahren.
Wenn Dinge aufgrund von Fehlinformationen oder mangelnder Kommunikation schief laufen, sind immer die Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man mal die Zeit dafür finden würde, dann eventuell ja.
Es gab eine interne Schulung über Schwalbe Reifen. Weitere Schulungen leider nicht. Man bringt sich zu 90% alles selbst bei oder bekommt es von "klügeren" gezeigt.
Wird oft versprochen und nicht umgesetzt. Weiterbildungen oft nur für Mitarbeiter, die mit der Geschäftsführung befreundet sind oder für diejenigen, die gut schleimen können.
Keine Möglichkeit. Fortbildungen gab es nie. Kosten ja auch Geld. Und da die meisten Leute nach einem halben Jahr abhauen, macht es hier tatsächlich auch keinen Sinn...
Wird angeboten aber nicht eingehalten
