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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Arbeitsklima sowie der Umgang in der Abteilung, in der ich war. Jeder hilft jedem ohne einem ein schlechtes Gefühl zu geben oder ähnliches. Das Verständnis sowie die respektvolle Umgangsweise vom Vorgesetzten. Dass man sich mit dem Vorgesetzten normal unterhalten kann ohne dieses überfreundliche aufsetzen zu müssen. Einfach normal von Mensch zu Mensch. Das Wissen wird untereinander weitergegeben um aktiv Qualität und den Wissensstand bzw Erfahrung des anderen zu verbessern.
Ich finde es gut, das man hier auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten ist . Man fühlt sich nicht nur wie eine Nummer, sondern wird respektvoll behandelt.
Ich fühle mich wohl bei der Firma LISSMAC
Legendär sind die Weihnachtsfeieren. Weit herum bekannt, und von den MA geschätzt.
zahlt pünktlich und hat viele parkplätze sonst durchschnitt
Flexibel, es wird auf das Wohl des einzelnen geachtet
Der Arbeiter zählt 0, es wird mit Shopfloor geworben hier werden nur Sachen umgesetzt die der Arbeitgeber will der Rest wird ausgesessen bis sich keiner mehr daran erinnern oder schlichtweg abgelehnt wird. Das Blatt ist geduldig und Gespräche mit der Personalabteilung über Probleme wie Mobbing ec. werden nur zum Schein geführt es ändert sich NICHTS
Rette sich wer kann, die Firma zerstört sich aktuell selbst. Nicht nachvollziehbare Kurzarbeit beeinträchtigt die ganze Produktion. In der Produktion ist die Fluktuation extrem erhöht, welches auf eine Person zurückzuführen ist.
Das Vorschläge die in anderen Firmen funktioniert haben, nicht akzeptiert wurden. Vielleicht sollten die auf dem hohen Roß mal auf die Mitarbeiter hören, WIR SIND NICHT UNKLUG.
Produkte sind schon sehr lange am Markt und es kommt nichts verkaufbares neues. Vertrieb hat in der Vergangenheit nicht viele sinnvolle Ideen gebracht.
Dass die Einladung zum Austrittsgespräch erst kam, als ich schon lange nicht mehr in der Firma war.
Sich ein bisschen mehr für die Mitarbeiter interessieren. 99% der Kündigungen im letzten Jahr waren absehbar, wovon über die Hälfte hätte verhindert werden können.
@HR: Nicht nur Veränderungen versprechen, sondern auch darum kümmern. Dieses "Wir haben verstanden" nimmt euch keiner mehr ab.
Mehr Disziplin am Arbeitsplatz und durch greifender
Die Kommunikation sowie die Organisation sollte definitiv verbessert werden. Ebenso wie nachtragung von Stempelzeiten, wenn das System ausfällt. Ein Azubi wartet bis jetzt seit 1 Woche auf die Nachtragung seiner Stempelzeit von einem Tag. Wenn das nicht pünktlich nachgetragen wird, wird ihm am Ende des Monats Geld abgezogen, aufgrund der Minusstunden. Ich finde, bei sowas sollte man mehr und schneller hinterher sein.
Umsetzung der vielen bereits Eingereichten Vorschlägen im Kummerkasten.
Kostet erstmal aber auf lange Sicht Ersparnis und Mitarbeiterzufriedenheit.
Produktionsleitung endlich austauschen, damit nicht noch mehr Mitarbeiter gehen und endlich die Montage effizient gemacht wird.
Der am besten bewertete Faktor von LISSMAC Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ziehmlich gut, mich würde es nicht wundern wenn eine Abteilung geschlossen kündigt.
In bestimmten Abteilungen durch aus noch zu finden
kollegen helfen einander
Sehr sehr gut. Durch die größe des Betriebes kennt jeder jeden und kommt auch gut aus.
Es wird weitestgehend als eine Front gearbeitet, jeder unterstützt jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LISSMAC Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder verdient anders. Keine festen Lohngruppen. Oft riesige Unterschiede bei gleicher Arbeit.
MA mit befristetem Vertrag bekommen kein Weihnachtsgeld. Auch nicht anteilig.
Viele 40h Verträge, was im Vergleich zu anderen Firmen ein niedrigeres Lohnniveau ausmacht. Nicht gewerkschaftlich organisiert.
Gehalt könnte höher sein
Die alten zu viel, die jungen zu wenig
andere zahlen besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Dafür hab ich zu wenig Einblick in die Weiterbildungsmöglichkeiten gehabt um genaueres sagen zu können.
Es kommt natürlich immer auf den einzelnen drauf an. Man hat Perspektiven um weiter zu kommen
Nicht erwünscht das junge Kollegen etwas lernen
Kaum/keine Möglichkeiten weiterzukommen.
Es wird immer wieder gefragt ob man sich Weiterbildungen vorstellen kann oder welche man benötigt um seinen Beruf noch effektiver ausführen zu können. Auch durch die 4 Geschäftsbereiche stehen einem viele Türen offen, wer hier etwas erreichen möchte dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
