Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenBetriebsausflug, Weichnachtsfeiern, Mitarbeiter werden als Patient bevorzugt, Fachlich kompetent, gutes Betriebsklima, Kantine, Betriebsarzt,
Dokumentation und Vorbereitung ging sehr schnell und sehr organisiert.
Unterschiedliche Arbeitsfelder!
UNI - Klinikum
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten können sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich bringen
Die Zusatzrente im Öffentlichen Dienst. Diese findet man aber auch bei anderen Öffentlichen Arbeitgebern.
Dass man seinen Hund mit ins Büro nehmen darf.
Sehr veraltet und das auf allen Ebenen. Keine Strukturen. Äußerst lange, undurchsichtige Entscheidungswege und Prozesse. Man sitzt gerne unliebsame Themen aus. Mitarbeiter sind sehr schlecht erreichbar und rufen auch nicht zurück. Keiner will Verantwortung übernehmen und jeder schiebt Verantwortung/ Arbeit auf den anderen. Kein Interesse für Schnittstellen und gute Zusammenarbeit. LMU wirkt wie ein führerloses Schiff ohne Ziel. Kein wertschätzender Umgang.
Die endlosen Wartezeiten wenn mann etwas von Der IT braucht
Weniger Gehalt für München
Kein kostenloser Parkplatz, Asbest in den Wänden,
Etwas langweilig auf Dauer.
Digitalisierung einziehen lassen.
Führungskräfteseminar verpflichtend bei der Vergabe von Führungsrollen einführen.
Mehr Home Office. Ist oftmals nur auf 1 Tag pro Woche beschränkt.
Kurze und effiziente Entscheidungswege.
Mensch im Mittelpunkt und nicht nur "günstige, austauschbare" Arbeitskraft.
Innovation in der Verwaltung- von Struktur über Prozesse über EDV-Ausstattung und Gebäudeinstandhaltung.
Den Mitarbeitern Benefits zukommen lassen- das Gehalt ist indiskutabel.
Möglicherweise die IT und HR Schulen was es für berufe gibt und was diese brauchen damit man nicht mehrere wochen jeden tag mit deinen telefonieren muss
Kinderbetreuung und Veranstaltungen die innerhalb der Schulzeiten abgehalten werden, sind zwei Dinge, an denen die Uni noch arbeiten muss
Sauberkeit , bessere Administration
Die Bezahlung muss besser werden. Sonst ist das Klinikum nicht mehr Konkurrenz fähig.
Der am besten bewertete Faktor von LMU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es sind viele ältere Kollegen vorhanden und werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.
Werden geschätzt.
Team vom Alter her gemischt und keine Probleme bekannt
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Viele, vor allem ältere Kollegen, haben sich dem Trot angepasst. Die Kombination aus: "Wenn man nicht will muss man nicht arbeiten." und "Meine Stelle ist sowieso sicher." bringt die Kollegen dazu, sich mit dem Ist-Zustand zufrieden zu geben und trotz Frustration / Lustlosigkeit die Position zu halten. Aus diesem Grund gibt es viele ältere Kollegen, die im Gefüge "akzeptiert" werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich warte seit über 3 Monaten auf einen Teil meines Gehalts. Die Prozesse sind überbürokratisiert und die Angestellten nicht fähig genug, um eine pünktliche und vollständige Gehaltsauszahlung zu gewährleisten.
Die LMU hat es 2 Monate lang versäumt, mich zur Sozialversicherung anzumelden - angeblich, weil vergessen wurde, einen Haken zu setzen. Auf den Großteil meiner zahlreichen Nachfragen dazu gab es natürlich keine Reaktion. Eine dafür zuständige Person erzählte einer Kollegin, man habe das mit mir am Telefon besprochen. Tatsächlich habe ich ...
Mindestlohn als Hiwi
Sollte mehr sein.
Unterirdischer Gehalt
Müssen mehr Aufgaben übernommen werden die nicht bezahlt werden
Für München nicht konkurrenzfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für Hiwis eher weniger
Wie bereits erwähnt nicht/ kaum existent.
In Ordnung.
Wird von Vorgesetzten verbaut
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, die man auch unentgeltlich nutzen darf, aber auch hier ist noch deutlich "Luft nach oben".
