Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineLockere und persönliche Atmosphäre #gerneperDu
toller Standort mit eigenen Parkmöglichkeiten (Stellplätze Tiefgarage) & die gute öffentliche Anbindung mit S- & U-Bahn
Cooles Produkt
Das sie einen Fördern und auch in uns investieren.
Sehr spannendes Produkt und interessanten, globalen Kunden mit welchen auf Augenhöhe gesprochen werden kann
tolles Produkt, tolle Vision
Spannendes Geschäftsmodell, Start-up Kultur
Die Zusammenarbeit als Team
s. Verbesserungsvorschläge.
Am schlimmsten ist, dass man bei loadbee das Gefühl hat, dass die Mitarbeitenden für die Vorgesetzten nur Mittel zum Zweck sind. Es gibt kein tieferes Miteinander und der/die Einzelne wird nicht wertgeschätzt. Oberflächlich gibt es natürlich die tollen lustigen Mitarbeiterevents, aber wenn es unter der Oberfläche brodelt, funktioniert das irgendwann auch nicht mehr.
Es wird keine konstruktive Kritik gegeben. Bei Uneinigkeit und Problemen steht nicht die Lösung im Fokus, sondern die Schuldzuweisung.
LoadBee ist ein Software-Unternehmen, die IT ist allerdings viel zu klein und hat mit Problemen zu kämpfen. Aufgrund der hohen Fluktuation im Unternehmen gibt es nur einen einzigen Kern-Mitarbeiter, der mehrere Berufe gleichzeitig ausübt und damit natürlich völlig überlastet ist. Die Konsequenz ist schlechte, wirre, völlig overengineerte Software, fehlende Organisation und langsame, frustrierende Entwicklung in einer kaum mehr wartbaren Infrastruktur. Die Mitarbeiter fahren mit angezogener Handbremse weil sie den ganzen Tag mit anderen Dingen beschäftigt sind. Ich habe zB 95% ...
Arbeitsatmosphäre, Führungskräfte, Umgang miteinander
Teilweise sehr chaotisch, Projekte werden nicht zu Ende gedacht und geführt. Zu wenig Kundenorientierung bei Entscheidungen. Es wird wenig ins Produkt investiert, wenn es nicht läuft ist aber der Vertrieb verantwortlich.
Miteinander arbeiten statt gegeneinander
- besseres Onboarding, sowohl inhaltlich, als auch bzgl. interner Strukturen und Prozesse
- Wenn neue Strategien und Strukturen eingesetzt werden: diesen Zeit geben sich zu entwickeln und zu etablieren und nicht alle drei Monate neue schaffen
- die hire and fire Kultur sorgt für extreme Unsicherheit im Unternehmen. Man möchte nicht für so ein Unternehmen arbeiten, dass so mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Denn das Kündigen ist ja nicht unbedingt das Schlimmste, sondern auch wie das Ganze von statten geht.
- ...
Es wird Zeit für Bike-Leasing ^^
Auf jeden Fall, die komplette Führungspositionen einmal austauschen und mit Menschen füllen, die geeignet dafür sind, Personen zu führen und zu leiten. Das Potenzial zu erkennen und auch weiterzuentwickeln, um das Unternehmen langfristig und nachhaltig weiter aufzubauen und erfolgreicher zu machen.
Bitte so weitermachen! :-)
Der am besten bewertete Faktor von loadbee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Relativ junges Team, keine Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen
es werden keine Unterschiede gemacht, alle sind integriert
Bisher habe ich nur positives mitbekommen.
Sowohl junge als auch ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt.
Alle sind gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von loadbee ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Absolut katastrophal und unterirdisch. Es gab zwar regelmäßige Termine, in denen Neuerungen der Software und Vertriebszahlen vorgestellt wurden, aber die wirklichen Probleme wie hohe Fluktuation, Führungsstil und Kündigungen wurden einfach unter den Tisch gekehrt und ignoriert.
Obwohl es alle zwei Wochen ein Town-Hall gibt, ist die Kommunikation nicht konsequent und zielführend. Besonders von den Führungskräften an die Mitarbeitenden (viel kurzfristiges Top-Down). Strategie- und Strukturänderungen kamen teilweise auch sehr kurzfristig.
Geprägt von Angst, Druck und Blaming each other.
Noch nicht gut genug
Top-Down mit wenig Mitspracherecht und recht kurzfristige Informationen zu Veränderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Mehrheit der Mitarbeiter wird in der Probezeit entlassen
Wenn nötig bekommt man den entsprechenden Input.
Absolut gar nicht gegeben. Es wird eher darauf geachtet, wie man sich selbst am meisten Geld in die Tasche packen kann, als die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu fördern.
Es muss erst mal intern ein klarer Prozess für so etwas geschaffen werden.
das geplante Wachstum bietet viele Möglichkeiten
