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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam pünktlich
Flexible Arbeitszeiten. Guter Umgang miteinander, tolles Team.
Geld ist pünktlich auf dem Konto.
Kaum Kontrolle und viel Raum für Freizeit und Entspannung
Leider nichts bis auf den Mitarbeiterparkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise gegeneinander
Die menschliche Behandlung
Mitarbeiter zählen nicht so wie sie es sollten. Eher Wegwerfprodukt als Basis der Produktion.
Wenn man viel kann, muss man alles machen, die Führungskräfte bauen nur Druck auf anstatt auch etwas anzubieten. Einige Mitarbeiter drücken sich vor Arbeit und kommen damit durch während andere Mitarbeiter alles machen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Vorschläge eingehen
Vielleicht einfach mal menschlicher werden und nicht von oben herab die Angestellten behandeln .
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und lohngleichgewicht herstellen. Für work life balance sorgen.
Eine transparente Lohnstruktur einführen, Führungskräfte schulen und vor allem Mitarbeiter ordentlich einlernen und schulen. Arbeitszeiten verkürzen und die Gehälter von langjährigen Mitarbeitern anheben. Mehr Personal einstellen.
Neue dispinenten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von logit.syncreon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Schulungsmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von logit.syncreon ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens schlecht
Wenn die Nase nicht gefällt wird man ignoriert
Mitarbeiter werden nicht über Neuigkeiten informiert.
Da wird nie ein Schuh draus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- logit.syncreon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet logit.syncreon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen logit.syncreon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei logit.syncreon als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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