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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
LokPartner hat mir die Chance gegeben, als Triebfahrzeugführer beruflich Fuß zu fassen, wofür ich sehr dankbar bin. Positiv finde ich außerdem die große Auswahl an Kunden und unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten. Auch die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, beispielsweise besteht mit entsprechender Berufserfahrung die Möglichkeit, sich zum Ausbilder weiterzuentwickeln. Trotz einiger Differenzen und Schwierigkeiten habe ich LokPartner insgesamt als solides Unternehmen erlebt.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wenn man zeigt das man es möchte und die Arbeit vernünftig macht werden einem gute Chancen gegeben.
Ehrlichkeit !!!
Familiäres Umfeld, mit gesundem Humor.Freundlicher Umgang.
Auch im privaten Bereich bei Sorgen oder Problemen immer bemüht eine Lösung zu finden.
Die Offenheit, die flexibilität und das Miteinander. Ein paar Querschläger gibt es immer & überall sollte man aber nicht so stark gewichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vergütung und die Zuschläge fallen im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern eher niedrig aus. Auch die telefonische Erreichbarkeit der zuständigen Ansprechpartner war teilweise schwierig, wobei Rückrufe in der Regel erfolgten, sobald es zeitlich möglich war. Insgesamt hätte ich mir an einigen Stellen eine klarere und direktere Kommunikation gewünscht.
zu nett ...
Das Gehalt war zu Anfang relativ gering - jedoch besser als bei einem EVU als Festangestellter. Auch hier wurde mittlerweile nachgebessert dementsprechend ist der Kritikpunkt eigentlich gestrichen - dennoch Erwähnenswert.
Die Geschäftsführung ist die reine Vollkatastophe. So ein Chef hatte Ich meinem Werdegang noch nie gehabt. Am besten, geht lieber zu Kongurenz.
Kein Freibier bei Schulungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütung und insbesondere die Zuschlagsregelungen könnten im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern attraktiver gestaltet werden. Auch eine bessere telefonische Erreichbarkeit und ein regelmäßigerer persönlicher Austausch mit den Mitarbeitenden wären wünschenswert. Positiv wäre außerdem, wenn bestehende Prämien und Zusatzleistungen langfristig und verlässlich erhalten bleiben.
alles im grünen :)
Soll sich mal ne Scheibe von den Mitbewerbern abschneiden
Es könnte etwas an der Arbeitskleidung geändert werden.
Viel Arbeit. Lohnt nicht drüber zu reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lok-Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
nicht schlecht :)
Der Kollegiale Zusammenhalt und das Miteinander ist sehr gut
Man wird in ein kleines aber feines Team von Lokführern und Zugführern aufgenommen wodurch man auch viele kennen lernen kann soweit es aufgrund der Deutschlandweiten Einsätze möglich ist.
Gute Kollegen, Qualität lässt nach.
Liegt vermutlich an vielen Quereinsteiger die schon mit der Sprache Deutsch überfordert sind.
Dispojungs sind cool drauf, standen mir immer zur Seite.
Es gibt immer jemanden,der einem weiterhilft.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lok-Partner ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karrieremäßig bietet LokPartner gute Möglichkeiten. Besonders positiv sind die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten bei unterschiedlichen und auch größeren Kunden sowie die Chance, sich mit entsprechender Berufserfahrung weiterzuentwickeln, beispielsweise zum Ausbilder. Beim Gehalt und insbesondere bei den Zuschlägen besteht dagegen Verbesserungspotenzial. Im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern sind sowohl die Vergütung als auch die Regelungen für Nachtarbeit und Gastfahrten eher niedriger.
Verhandlungssache aber die Vorstellung der Familie....unter aller Kanone
Noch ok dank Tarifvertrag
Wenig Geld. Stundenlohn 19 Euro. Für einen Tf grottig!
Vertrag der Interessentengemeinschaft Zeitarbeit. Für eine Firma im Bahnbereich, welche Lokführer stellt, eine riesen Frechheit. Wie schon mehrmals erwähnt, hier möchten sich die Chefs die Taschen schön voll machen, der Mitarbeiter ist an zweiter Stelle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance
Hat mich nicht interessiert,wollte nur meinen Job machen.
Ist aber bestimmt möglich.
Wenn man möchte kriegt man „alles was man will“.
Von Lokbespannt E-Traktion bis V-Traktion uvm. ist alles möglich.
Hier wird sich ziemlich gut drum gekümmert.
Ausbildung bekommst da nicht.
Verspricht viel, hält nix
Solange du alles für deinen Vorgesetzten machst bist du die 1
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lok-Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Lok-Partner gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lok-Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lok-Partner als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Lok-Partner
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lok-Partner
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik