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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 6 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lorenz Klaholz Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lorenz Klaholz Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lohnzahlung mit Abschlagszahlung. Bei Urlaub wird Mietwagen gestellt und übernommen.
Bewertung lesen
Die soziale Verantwortung des Junior Chefs
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Pünktlichkeit der Lohnzahlungen hatte keinen hohen Stellenwert.
Bewertung lesen
Bruttoeinkommen falsch gestaffelt. Abfahrtskontrolle etc. sollte nicht Bestandteil vom Bruttolohn sein. Locken mit 2900 Brutto und sieht wie folgt aus...2600€+150€ Abfahrtskontrolle + 150€ Wartungskontrolle...ergibt 2900€ Bei Urlaub oder Krank fallen diese 300€ weg und man hat keinen Anspruch drauf. Dispo plant teilweise falsch bis Katastrophal und spielen sich auf. Aussagen wie "Wems nicht gefällt kann jeder Zeit gehen..." Schichten mehrmals 15 Stunden an Tagesordnung, fahren am Limit. Neuer Spesensatz wird nicht gezahlt, Fahrer sollen sich selber bei Steuer zurückholen. Fernfahrer ...
Bewertung lesen
Die Work Life Balance
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Fahrer zugehen und bei Entscheidung einbeziehen statt über Köpfe hinweg entscheiden. Auflieger mal erneuern. Neuen Spesensatz übernehmen. Bruttolohn überdenken bzw anpassen....
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Nach Leistung abrechnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Klaholz Transport ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Passt, keine extra Wurst...
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Klaholz Transport ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Bei einigen Kunden keinen guten Ruf.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lorenz Klaholz Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Lorenz Klaholz Transport besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lorenz Klaholz Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lorenz Klaholz Transport als eher modern.