Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHabe tolle Leute kennengelernt und Freunde fürs Leben gefunden
- die hilfsbereiten Kollegen
- die bequemen Stunden
- recht flache Hierarchien
man konnte Beruf mit Hobby verbinden, ist allerdings in der Saison auch ein Fluch bei den Arbeitszeiten
Interessante Produkte
Die Kollegen*innen. Das "Du"
- oft unehrlicher Umgang
- falsche Werbestrategien für neue Fachkräfte.
- kaum Entgegenkommen vonseiten des Unternehmens.
- stark mangelnde Verpflegung.
Gehalt, Wertschätzung an gute Mitarbeiter
es gibt einen Betriebsrat dieser ist aber nur für Hamburg zuständig, die Geschäftsleitung interessiert sich nicht ein Stück für ihre Mitarbeiter und schon ab Leitung der Filiale wird nicht mehr ehrlich mit den Mitarbeitern gesprochen , fairer Umgang sieht anderes aus
Ständig wechselnde Arbeitszeiten, selten am Wochenende frei, höchste Flexibilität zu gunsten das Arbeitgebers
Entsprechend der Aufgabenbereiche angemessen bezahlen.
Mehr Bezahlung, mehr Personal, wir leben von Beratung den im Netz gibt es mehr und billigere.
Wie soll man mit 3 Leute ein laden schmeißen, Ordnunghalten, Etiketten auszeichnen, gut beraten usw ? Und das für ein schlechtes Gehalt
- ehrlicherer und rücksichtsvollerer Umgang der Geschäftsleitung sowie der Personalabteilung mit den eigenen Angestellten.
- dem Arbeitnehmer mehr entgegenkommen.
Bezahlt die Leute die das Geld für euch einbringen
ich als Arbeitnehmer hätte es schön gefunden, wenn die Geschäftsleitung schon einmal in die Filiale kommt, nicht nur wegen der Höflichkeit zu Fragen ob alles okay ist ... bei wirklichen Interesse hört man auch die wirklichen Probleme, ja ist viel Verlangt von der Geschäftsleitung die haben viel um die Ohren, aber auch viele Probleme von denen sie nichts wissen
Entsprechend der Aufgabenbereiche angemessen bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Louis Motorradvertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den jeweiligen Gruppen vor allem.
Die Kollegen waren das beste am Job
Ja und Nein wie im wahren Leben
Überwiegend gut, ja nach Shop
Guter Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Motorradvertriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt hätte ruhig höher sein können, zumal übertariflich verhandelte Zulagen gegen staatliche angeordnete Gehaltserhöhungen verrechnet werden.
Nach über 6 Jahre bei der Firma kaum über Mindestlohn
Pünktlich aber nicht der geforderten Leistung entsprechend
Unter aller Kanone. Man kann es auch Schmerzensgeld nennen
Es wird nicht entsprechend der Aufgabenbereiche angemessen bezahlt. Es bloß die Arbeit als Sacharbeiter bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider hat die Akademie nur gefährliches Halbwissen, stellt mal wen an der wirklich Ahnung hat. Ich stelle mich zur Verfügung
Null Chance. Führungskräfte bisher nur externe neue Kollegen kennen gelernt.
es kann nicht jeder aufsteigen aber ich würde sagen wer es unbedingt will kann es schaffen
Aufstiegschancen recht gering.
Nur interne Produkt Schulung
