Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFast alles, siehe Unterpunkte.
Jeder hat die Möglichkeit sich selbst zu Verwirklichen. Es macht Spaß in einem Team wie diesem zu Arbeiten.
Bürokratie wird hier klein geschrieben.
"Begeisterung für Neues"
Wir als kleines Unternehmen schlagkräftig und effizient im Konzert der Automobilindustrie mitmischen.
Es ist eine kompakte, eingeschworene Gemeinschaft, sehr freundschaftlicher Umgang. Die eigene Ideen werden gehört und man kann neue Sachen ausprobieren. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
Die Aufstiegschancen sind begrenzt aufgrund der Firmengröße
Überstundenausgleich wäre schön, Umweltbewusstsein etwas altbacken.
Der am besten bewertete Faktor von LSP Innovative Automotive Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr internationales Team das natürlich kulturelle Unterschiede mit sich bringt. Es wird immer zusammen an einer Lösung gearbeitet
Jeder unterstützt jeden! Muss ich einfach besonders loben.
sehr kollegial, auch außer beruflich
Ein LSP Kernwert ist: "Wir halten zusammen." Dies wird auch gelebt.
Es wird regelmäßig innerhalb und auch außerhalb des Unternehmens mit den Kollegen etwas unternommen (Skifahren, Radfahren, Volleyball, Tollwood, Oktoberfest, Grillen, …). Man kann gerne mitmachen, muss man aber nicht. Mittags gibt es eine Kochgruppe, wo gemeinsam gekocht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSP Innovative Automotive Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein wenig angestaubt.
Das Umweltbewusstsein könnte aus meiner Sicht höher gehängt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gefördert sich weiterzuentwickeln
Zugesagte Weiterbildungen werden auch mal über Nacht ersatzlos gestrichen.
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Schulung pro Jahr. Dies muss aber auch proaktiv angesprochen und organisiert werden.
Weiterbildungen sind nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit Plicht. Mit entsprechender Motivation und einem gewissen Talent kann man Karriere machen.
Man hat Einblick in viele Bereiche der Entwicklung von mechatronische Aktoren, und kann sich breitbandig weiterentwickeln. Schulungen und Konferenzbesuche sind üblich.
