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LSP Innovative Automotive Systems 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Wir-Gedanke wird großgeschrieben. Einen maßgeblichen Anteil trägt jeder Einzelne. Sich einzubringen und das Team zu stärken wird immer begünstigt.
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Fast alles, siehe Unterpunkte.
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"Begeisterung für Neues"
Wir als kleines Unternehmen schlagkräftig und effizient im Konzert der Automobilindustrie mitmischen.
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Jeder hat die Möglichkeit sich selbst zu Verwirklichen. Es macht Spaß in einem Team wie diesem zu Arbeiten.
Bürokratie wird hier klein geschrieben.
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Es ist eine kompakte, eingeschworene Gemeinschaft, sehr freundschaftlicher Umgang. Die eigene Ideen werden gehört und man kann neue Sachen ausprobieren. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Aufstiegschancen sind begrenzt aufgrund der Firmengröße
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überstundenausgleich wäre schön, Umweltbewusstsein etwas altbacken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von LSP Innovative Automotive Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

sehr kollegial, auch außer beruflich
5
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Es wird regelmäßig innerhalb und auch außerhalb des Unternehmens mit den Kollegen etwas unternommen (Skifahren, Radfahren, Volleyball, Tollwood, Oktoberfest, Grillen, …). Man kann gerne mitmachen, muss man aber nicht. Mittags gibt es eine Kochgruppe, wo gemeinsam gekocht wird.
5
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In Team herrscht ein guter Zusammenhalt. Von Zeit zu Zeit werden auch immer wieder private Treffen organisiert (B2Run, Tollwood, Volleyball, Bowlen, Radlfahren,...).
5
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Wenn Probleme auftreten wird erstmal die Lösung gesucht, nicht der Schuldige
Regelmäßige private Aktivitäten (Grillen, Biken, Volleyball)
Gemeinsames Kochen
5
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Ein LSP Kernwert ist: "Wir halten zusammen." Dies wird auch gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSP Innovative Automotive Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das Umweltbewusstsein könnte aus meiner Sicht höher gehängt werden.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Schulung pro Jahr. Dies muss aber auch proaktiv angesprochen und organisiert werden.
4
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Man hat Einblick in viele Bereiche der Entwicklung von mechatronische Aktoren, und kann sich breitbandig weiterentwickeln. Schulungen und Konferenzbesuche sind üblich.
5
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Weiterbildungen sind nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit Plicht. Mit entsprechender Motivation und einem gewissen Talent kann man Karriere machen.
4
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Regelmäßige Weiterbildungen möglich und gefördert
4
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Es liegt an jedem Einzelnen was er hinsichtlich Karriere macht.
Ein jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Eigeninitiative ist gefragt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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