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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFast alles, siehe Unterpunkte.
"Begeisterung für Neues"
Wir als kleines Unternehmen schlagkräftig und effizient im Konzert der Automobilindustrie mitmischen.
Jeder hat die Möglichkeit sich selbst zu Verwirklichen. Es macht Spaß in einem Team wie diesem zu Arbeiten.
Bürokratie wird hier klein geschrieben.
Es ist eine kompakte, eingeschworene Gemeinschaft, sehr freundschaftlicher Umgang. Die eigene Ideen werden gehört und man kann neue Sachen ausprobieren. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
Die Aufstiegschancen sind begrenzt aufgrund der Firmengröße
Überstundenausgleich wäre schön, Umweltbewusstsein etwas altbacken.
Der am besten bewertete Faktor von LSP Innovative Automotive Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr internationales Team das natürlich kulturelle Unterschiede mit sich bringt. Es wird immer zusammen an einer Lösung gearbeitet
Jeder unterstützt jeden! Muss ich einfach besonders loben.
sehr kollegial, auch außer beruflich
Es wird regelmäßig innerhalb und auch außerhalb des Unternehmens mit den Kollegen etwas unternommen (Skifahren, Radfahren, Volleyball, Tollwood, Oktoberfest, Grillen, …). Man kann gerne mitmachen, muss man aber nicht. Mittags gibt es eine Kochgruppe, wo gemeinsam gekocht wird.
Ein LSP Kernwert ist: "Wir halten zusammen." Dies wird auch gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSP Innovative Automotive Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein wenig angestaubt.
Das Umweltbewusstsein könnte aus meiner Sicht höher gehängt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gefördert sich weiterzuentwickeln
Zugesagte Weiterbildungen werden auch mal über Nacht ersatzlos gestrichen.
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Schulung pro Jahr. Dies muss aber auch proaktiv angesprochen und organisiert werden.
Weiterbildungen sind nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit Plicht. Mit entsprechender Motivation und einem gewissen Talent kann man Karriere machen.
Man hat Einblick in viele Bereiche der Entwicklung von mechatronische Aktoren, und kann sich breitbandig weiterentwickeln. Schulungen und Konferenzbesuche sind üblich.
