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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich muss die nicht alle jeden Tag sehen
Pünkliche Bezahlung und wen man offen mit der Dispo spricht versuchen sie es zu lösen.
Das immer versucht wird es jedem Recht zu machen
Trotz der Größe des Betriebes, wird immer geschaut, dass alles möglich gemacht wird, auch im Sinne des Arbeitnehmers.
pünktliches Gehalt, was vereinbart wird wird auch eingehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon erwähnt die Prämien neu gestalten .
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubs Geld
Wo soll ich anfangen
Manchmal wird wird der Unterschied zwischen Mensch und Maschine vergessen
Ohne worte.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv müsst ihr irgendwas am Thema Gehalt/Bonuszahlungen oder ähnlichem arbeiten. Das Aktion Mensch los war zwar nett gemeint aber nicht das, was sich die Menschen die ein Jahr lang auf den Straßen unterwegs sind im Namen der LTG gewünscht hätten.
Oder ein Tankgutschein im Wert von 50€ monatlich.
Teilweise fahren die Fahrer weit über 50km zur Firma Einweg. Das rechnet sich für die kaum dort zu arbeiten.
Weihnachtsgeld mit einem los der Aktion Mensch kann ich mir keinen Kaffee kaufen es ist ein Versuch aber Anerkennung für 12 Monate Arbeit geht anders
Soziale Leistungen anheben bzw auch anbieten.
Für nicht krank oder auch keine Unfälle dessen Prämien neu überdecken und anders gestalten
Alles mal überdenken
Erholungsprogramme für Fitness und Gesundheit die auch stattliche geregelt sein müssen auf Grund der körperlichen Belastung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von L.T.G ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Arbeite nur bei einem Kunden. Daher kann ich dazu nichts sagen
sehr abwechslungsreich
Jeden Tag was neues
Sehr Vielfältig
Wer will, kann seine Fähigkeiten immer erweitern
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L.T.G ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bin dafür zuviel unterwegs
Ist auch Kundenabhängig
Feste Zeiten von 8:00 - 17:00 Uhr mit 1 Std. Pause
nicht immer einfach, ist aber dem Fahrermangel geschuldet
Viel Arbeit wenig Freizeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Einmal Fahrer immer Fahrer und das wars
Gibt einige Möglichkeiten der Weiterbildung.
Auf jeden Fall
Kommt wenig
Fortbildung wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L.T.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet L.T.G besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L.T.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L.T.G als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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L.T.G
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
L.T.G
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik