Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAusbildungsvergütung und fast alle Bereiche, die später wichtig sind kann man hier kennen lernen
die Flexibilität der gestellten Aufgaben im Bereich der Arbeitszeit und auch der Arbeitseinteilung. Entscheidungen über die zu erledigenden Arbeiten können selbst getroffen werden und auch selbstständig abgearbeitet werden, ohne sich für die Reihenfolge der Probenbearbeitung rechtfertigen zu müssen. Die Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeitern und ihren Entscheidungen/Ergebnissen.
Freundliches Arbeitsklima, Gute Betreuung durch Führungskraft und Team
flexible Arbeitszeit und Gesundheitsvorsorgeangebot
Es gibt eine Arbeitszeitkonto und nach Absprache sind flexible Arbeitszeiten möglich.
Niedrige Arbeitsmoral, da sehr wenig zu tun war. Mehr als die Hälfte der Arbeitszeit nur am warten auf Arbeit
Aufgaben für Praktikanten dürfen anspruchsvoller sein
die Vorgaben, des öffentlichen Dienstes in Bezug auf Ausschreibungen. Durch
die langwierigen und zum Teil aufwändigen Ausschreibungen kann die LUFA nicht immer so flexibel auf Geräteausfälle bzw. neue Aufträge reagieren, wie es sich die Mitarbeiter wünschen würden.
Beteiligung der Mitarbeiter bei Veränderungen
Praktikanten werden ausgenutzt, leere Versprechungen, generell s.o.
Es sollte sich mehr mit den Azubis beschäftigt werden. Häufigere Gespräche, Förderung und Aufgaben
Den Azubi´s durch rechtzeitige und ehrliche Gespräche eine Perspektive für die Zukunft aufweisen, um diese nach Möglichkeit langfristig in der LUFA zu integrieren. Höhergruppierungen und Festanstellungen sollten rechtzeitig geprüft werden.
Es wäre gut, wenn eine Karrierelaufbahn geboten würde. So könnte man sich im Unternehmen weiterentwickeln.
Ein Personalwechsel wäre wahrscheinlich am sinnvollsten(in einigen Abteilungen)
Bürokratie abbauen und starre Strukturen lockern.
Der am besten bewertete Faktor von LUFA Nord-West ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
durchwachsen und von der Abteilung abhängig
Das Image täuscht großteils...
Mitarbeiter wissen, wie es aussieht. Von außen trotzdem gutes Image
Verlässlich, vertrauenswürdig
Man findet sich selber toll, leider ist das Aussenbild eher anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUFA Nord-West ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine Führungskraft ist fair und transparent. Das ist aber nicht überall so.
Arbeitsverträge gibt es nur befristet für ein Jahr, wenn man Glück hat. Ich hatte einen für 4 Monate nach meiner Ausbildung bekommen, wusste gar nicht, dass sowas möglich ist.
Hab ihn am Anfang und am Ende gesprochen
Sucht nach jedem Grund um Ärger anzufangen. Dreht einem die Worte im Mund herum und lästert mit Kollegen über andere Kollegen.
Keine Mitarbeitergespräche. Ungleichbehandlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Untergeordnete Laborleitungen gibt es nicht, Weiterbildungen nur fachlich, mit Ende der Ausbildung ist das maximale Karrierelevel erreicht
Weiterbildungen werden angeboten, wirken sich aber leider nicht auf die "Karrierelaufbahn" aus
Wenig Weiterbildungsmöglichkeite , die einen wirklich weiter bringen.
Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung, das ist allerdings Glückssache.
Keine Möglichkeiten
