Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
KantineFaire Behandlung,
Dierekte Kommunikation,
Wöchentliche Infos und produktschulungen-man fühlt sich inner gut vorbereitet und informiert!
Schnelle Fehlerbehebung
Rücksicht auf lgbtqia und neuridiverse Menschen gefällt mir...auch ich als allein erziehende mama habe hier eine gerechte chance :)
Offenheit, sehr gute Kommunikation, zeigt Professionalität wenn gebraucht aber auch sehr viel Verständnis, sehr ausgeglichen und kenntnisreich
Fast alles, ein absolut Kollegiales schönes Verhältnis mit viel Freundschaft und vertrauten gegenüber jedem.
Die "All Are Welcome, Always" Position die nicht nur propagiert, sondern auch gelebt wird.
das viele Wissen
das tolle Team
die guten Produkte
Extreme overwork of good workers, terrible pay.
There is an astonishing overturn of colleagues, 2-5 people have quit a month for the year that I worked there.
- Gehalt!!
- höhere Stellenbesetzung nicht nachvollziehbar
- oft überforderte und ungeeignete Führungskräfte
Fun fact:
Meine Bewertung wurde von Lush gemeldet.
Wie fühlt sich das eigentlich an, für so wenig Geld berechtigte Kritik zu melden?
Hast du ganz sicher nichts Wichtigeres zu tun?
Es wäre schön, wenn so viel Engagement in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen fließen würde.
Bezahlung und Zusatzleistungen
Das Gehalt. Bei dem Gehalt kann man sich auch als Mitarbeiter kaum die Produkte leisten, selbst mit Mitarbeiterrabatt.
Es gibt nicht schlechtes
Gehalt
Für sehr geringes Gehalt wird erwartet, dass
- umfassendes Fachwissen angeeignet wird (vergleichbar mit ausgebildeten Drogist*innen)
- Kunden*innenberatung mit engem Körperkontakt durchgeführt wird
- Tresor- uns Schlüsselverantwortung übernommen wird
- der Laden geputzt wird
Besetzung von Mangerpositionen
- damit Lush aufhört meine Bewertung zu melden lasse ich das einfach so stehen.
Lush hat hohe Ansprüche an seine Mitarbeiter. Man soll alle Produkte schnell kennen, sich Inhaltsstoffe gerne auch zuhause aneignen und zu jedem Produkt zwei bis drei wichtige Inhaltsstoffe kennen und wie sie wirken. Lush fordert, dass die Mitarbeiter viel Fachwissen haben, das wird aber nicht fair entlohnt.
Etwas mehr Gehalt - 13€/14€ wären schonmal angebrachter
Fakt ist: der Kunde kann nicht immer Recht haben und Lush ist sehr penibel darauf, dass Kunden IMMER recht haben… Aber wir helfen uns untereinander dabei, mal runterzukommen, wenn Kunde blöd war
Höheres Gehalt, weniger 4 Stunden Kräfte dafür Leute mehr Stunden anbieten
Bezahlt eure Mitarbeiter etwas besser. Besonders die, die viel leisten.
Der am besten bewertete Faktor von Lush ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Mülltrennung wird groß geschrieben. Ab 5 leeren Lush Bechern kann man diese im Store gegen eine frische Gesichtsmaske tauschen.
Ich glaube es gibt kaum ein Thema hiervon was ausgelassen wird.
Wir sind suuuuper fortschrittlich, was papierloses Arbeiten angeht, digitalisieren wir viele Prozesse UND wir engagieren uns mit dem Charity Pot noch zusätzlich für den Umweltschutz, Tierwohl und Menschenrechte.
Wenig Plastik, Faire Entlohnung, Spendenaktionen, Recycling Programm für die Verpackung, Klimaplan.
Achtet viel!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lush ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Wenig Gehalt, vor allem dafür, dass Lush sich dafür auspreist, mehr als Mindestlohn/faires Gehalt zu zahlen.
Außerdem gab es bei der Auszahlung häufiger Probleme und beispielsweise wurde der Urlaub oder Krankheitstage nicht ausbezahlt. Man muss das Gehalt und die Lohnabrechnung immer kontrollieren, ansonsten kann es sein, dass ein großer Teil des Gehalts fehlt. Wenn man die Lohnabteilung darauf aufmerksam macht, wird das Gehalt zügig nachbezahlt, außer sie sind im Urlaub, dann kann es auch mal zwei Wochen dauern.
Das Basisgehalt ist für den Arbeitsanspruch teilweise nicht angemessen. Die Firma wundert sich dann, dass nicht alle MA ständig voll motiviert sind. Gleichzeitig muss man aber sagen, dass in Zeiten von Corona, als andere Firmen links und rechts gefeuert haben, LUSH das Kurzarbeitergeld von 60% auf 80% aufgestockt hat, ohne dafür irgendeinen Anreiz zu haben. Da kam sehr die soziale, faire Seite der Firma hervor und das war einfach toll.
Working there for 10 years will land you with the same salary as a temporary Christmas helper without prior experience who is also underpaid for Munich standards.
Gehalt könnte besser sein… Knapp überm Mindestlohn ist naja aber wir kriegen Bonus ausgezahlt wenn wir unser monatliches Ziel erreichen.
Leicht über dem Mindestlohn, nur Personalrabatt anstelle von Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Hier haben wir an manchen Stellen noch ein klein wenig Besserungsbedarf, jedoch wird nun mehr Budget und People Power für Trainings & Coachings aufgewendet, damit unsere Kolleg*innen stets gut auf alle Fragen vorbereitet sind bzw. ihre Kundenservice-Skills weiterhin optimieren können.
Zudem hat Lush eine sehr offene Policy zu internen Weiterentwicklungen. Viele unserer Kolleg*innen im Berliner Büro haben ursprünglich in einem unserer Shops gearbeitet und haben sich mit der Zeit weiterentwickelt und sind nun in Bereichen wie Property, Brand oder ...
Es gibt viele Workshops und die Möglichkeit, sich auf interne Stellen zu bewerben. Es gibt ein Trainee Programm.
Verpflichtende Trainings. Oft ohne richtigen Sinn. Warum wird ein Henna Training angeboten, wenn Henna erst Monate später in die Läden kommt? Alle Mitarbeiter haben bis dahin alles wieder vergessen.
Advancing to a supervisor role doesn't bring any noticeable financial gain, only more tasks, more pressure and burnouts.
Es gibt sehr viele Trainings - allerdings weiß ich nicht ob es Möglichkeiten gibt um die Karriereleiter hochzukommen.
