Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich ist das Kirchenamt durch den neuen Amtsleiter in eine gute und modernere Richtung gegangen. Von ihm wünscht man sich jedoch bei Problematiken mehr Zugang oder ein Abschlussgespäch, wenn Mitarbeitende kündigen, damit er selbst ein Bild erhält.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden, weniger Hierarchiedenken, erst ein Projekt abschließen und dann erst das nächste beginnen.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation der Führungskraft, insbesondere aus der Personalabteilung, arbeiten. Empathie und Einfühlungsvermögen scheinen nicht im Kompetenzbereich zu liegen. Eine Führungskraft sollte das Team nicht nur führen können, sondern auch auf Kritik und Sichtweisen der Mitarbeitenden eingehen. Erst recht nicht hinter dem Rücken über eigene Mitarbeiter lästern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Ev. luth. Kirchenamt Osnabrück ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Kernsrbeitszeit, ansonsten ist Gleitzeit.
60% Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. luth. Kirchenamt Osnabrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kaum noch langjährige erfahrene Kollegen oder Kolleginnen. Gerade in der Personalabteilung ist die Fluktuation in den letzten 4 Jahren sehr hoch. Es wurde gefühlt, die komplette Abteilung ausgetauscht. Über Ex Mitarbeitende wird seitens der Führungskräfte schlecht geredet. Sowas geht gar nicht und ist äußerst unprofessionell.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden nur bestimmte Kollegen gefördert. Manche gehen ohne Förderung aus und dann wundert man sich, warum diese irgendwann gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ev. luth. Kirchenamt Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ev. luth. Kirchenamt Osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. luth. Kirchenamt Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. luth. Kirchenamt Osnabrück als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.