Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt wird pünktlich gezahlt.
-Den Umgang der Menschen miteinander
-Weihnachtsfeier und Sommerfest sind immer wieder ein Highlight
Das ich ihn gewechselt habe um festzustellen, dass ich dort nichts gelernt habe
Flache Hierachie, den Kollegenzusammenhalt und dass Themen einfach und unkompliziert abgewickelt werden können.
Die Internationale Ausrichtung und Ideen für die Zukunft
Das Gehalt und es wird von jedem Mitarbeiter viel verlangt. Keine Sonderzahlungen wie es bei größeren Betrieben ist.
Nach dem Motto wer viel verlangt sollte auch dementsprechend geben.
Umgang mit den Produktions Mitarbeitern
Habe das Gefühl, das der Betrieb zu Kaufmännisch lastig ist und dies vor allem nicht nur nach außen, sondern auch den Mitarbeitern gegenüber. Dies ist der Punt an dem es schwierig wird, zwischen "Nach Strich und Faden arbeiten" und "Motivierter Arbeit", weil bei Motivation- und Initiativeinsatz kaum positiver Feedback kommt.
Dass der Arbeiter in der „blauen Hose“ nicht so viel Wert ist wie ein kaufmännische/r Angestellte/r.
Da werden Durchgänge zu gemauert ohne darüber nach zu denken dass die Leute jetzt nur noch durch den Regen die Sozialräume erreichen können.
Die allgemeine Planung von Projekten ist eine Katastrophe. Termine können kaum
eingehalten werden weil alles zeitlich zu knapp geplant wird.
- Azubis ordentlich fördern und gut behandeln und auch mal etwas machen lassen, was auf dem späteren Lebensweg etwas bringt. Nicht umsonst sind die Steinl Azubis oft die, die am schlechtesten abschneiden.
- Mitarbeiter ordentlich schulen
- Betriebsrat wählen (undenkbar, dass kein Betriebsrat bei der Größe existiert)
- Gehalt deutlich erhöhen
- An gewisse Mitarbeiter keine Azubis mehr „geben“
- und noch vieles mehr
Starke strukturelle und kommunikative Änderungen notwendig
-Personell Kapazitäten schaffen damit sich Führungskräfte um Verbesserungen der Abläufe als ums Tagesgeschäft kümmern können.
-Jährliche Personalgespräche führen und getroffene Ziele / Vereinbarungen einhalten.
- Mehr Weihnachtsfeiern!
Ein allgemeines Überdenken der Personalbesetzung. Eigentlich unvorstellbar bei einer Firma
mit so vielen Arbeitern keinen Betriebsrat zu haben.
Führungskräfte,Vorgesetzte und Meister sollte man evtl mal auf eine Personalführung Fortbildung schicken.
Der am besten bewertete Faktor von LWB Steinl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut, zumal der Altersdurchschnitt der Firma sehr hoch ist.
Auch älter Mitarbeiter wurden eingestell.t
Keine Unterscheidung
Kommt auf die Abteilung / Vorgesetzten an. Ansonsten aber viele "alt eingesessene" Mitarbeiter im Betrieb
Viele sind bereits in Rente gegangen. Im grossen und ganzen ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWB Steinl ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Firma nur wenigen bekannt und wenn, dann kommt ein Mitleidiger Kommentar ( Ach die Firma die schlecht zahlt und Mitarbeiter ausbeutet)
Mehr Schein als Sein
Will man mit den sozialen Medien aufpolieren, hat es den Anschein.
Für das Image wird in letzter Zeit mehr gemacht.
Leider ist hier auch eine ganz große Baustelle. Angefangen von Kommunikationswegen und endend mit Gehalt. Vieles davon trägt der Selbstidentifikation mit der Firma nicht bei. Hoffe, das dies auch mal zum Positivem gewandelt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
keinerlei angebote an die Mitarbeiter. willst du dich weiterbilden kümmere dich selbst darum. Coaching nur für Führungskräfte
Hier geht es nicht um „Können“ oder Sonstiges, wer mit dem Firmeninhaber gut kann, wird mit einer „gehobenen Stelle ohne wirkliche Befugnisse“ belohnt.
Wenn man die Motivation hat sich weiter zu bilden, bietet dir die Firma viele Möglichkeiten.
Karriere machen kann man hier nur wenn man sich mit Vorgesetzten über die ”rektale Weise” gut stellt.
Weiterbilden kann man sie nur privat in der Freizeit! Meisterschule oder ähnliches ist reines Privatvergnügen.
Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden beziehungsweise nur bestimmten Mitarbeitern / Personen vorbehalten. Mitarbeiter mit Willen und Potential werden teilweise bewusst klein gehalten
