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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Kommunikation, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, Offenheit für neue Ideen und Denkansätze, an Geburtstagen oder zu anderen Gelegenheiten (Weihnachten, Ostern) erhalten die Mitarbeiter eine kleine Aufmerksamkeit, jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeier
Zusammenhalt unter Kollegen
Arbeiten an Zukunftstechniken
Arbeitskleidung
Weiterbildungsmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt
Das aus Personalgesprächen keine Änderungen erfolgen
Das Personalreferenten ernste Themen einfach weglächeln obwohl gehandelt werden müsste
Unehrlichkeit der Führungebene
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene neu aufstellen
Die Gehälter anheben
Die Gehälter offen legen
Die Mitarbeiter anhören
Fehlbesetzte und überbesetzte Stellen liquidieren
Personalreferenten austauschen
Zurück zu den Wurzeln blicken, gerade vor 15 Jahren war es ein MITEINANDER
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LWL-Sachsenkabel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Klima unter den Produktionsmitarbeitern ist als gut zu Bezeichnen, klar gibt es auch hin und wieder diskrepanten aber das ist in vielen mir bekannten Firmen so.
geringe Fluktuation im Unternehmen bestätigt die sehr gute Arbeitsatmosphäre
Es ist ein schönes Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-Sachsenkabel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wir wirklich mehr übereinander gesprochen als miteinander.
Leider ist das auch bei direkten Vorgesetzten so, was aber dem geschuldet ist das sie auch nicht über alles in Kenntnis gesetzt werden.
Vielmals wird alles schön geredet was in Wirklichkeit schon sehr bröckelig ist.
Die Kommunikation könnte besser sein, was aber dem geschuldet ist, dass die Firma sich über die Jahre stark vergrößert hat. Ist in anderen Firmen wahrscheinlich genauso und normal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
regelmäßige Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert,
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die dazu erforderliche Maßnahmen werden in jährlichen Personalgesprächen gemeinsam besprochen
Wer will der kann, man muß es nur selbst in Bewegung bringen das man nach wissen strebt.
Wer will, der kann. Liegt an jeden selbst, was er daraus macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LWL-Sachsenkabel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet LWL-Sachsenkabel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LWL-Sachsenkabel als eher modern.
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