Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungoffene Kommunikation, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, Offenheit für neue Ideen und Denkansätze, an Geburtstagen oder zu anderen Gelegenheiten (Weihnachten, Ostern) erhalten die Mitarbeiter eine kleine Aufmerksamkeit, jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeier
Zusammenhalt unter Kollegen
Arbeiten an Zukunftstechniken
Arbeitskleidung
Weiterbildungsmöglichkeit
Gehalt
Das aus Personalgesprächen keine Änderungen erfolgen
Das Personalreferenten ernste Themen einfach weglächeln obwohl gehandelt werden müsste
Unehrlichkeit der Führungebene
Die Führungsebene neu aufstellen
Die Gehälter anheben
Die Gehälter offen legen
Die Mitarbeiter anhören
Fehlbesetzte und überbesetzte Stellen liquidieren
Personalreferenten austauschen
Zurück zu den Wurzeln blicken, gerade vor 15 Jahren war es ein MITEINANDER
Der am besten bewertete Faktor von LWL-Sachsenkabel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein schönes Miteinander.
Das Klima unter den Produktionsmitarbeitern ist als gut zu Bezeichnen, klar gibt es auch hin und wieder diskrepanten aber das ist in vielen mir bekannten Firmen so.
geringe Fluktuation im Unternehmen bestätigt die sehr gute Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-Sachsenkabel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein, was aber dem geschuldet ist, dass die Firma sich über die Jahre stark vergrößert hat. Ist in anderen Firmen wahrscheinlich genauso und normal.
Hier wir wirklich mehr übereinander gesprochen als miteinander.
Leider ist das auch bei direkten Vorgesetzten so, was aber dem geschuldet ist das sie auch nicht über alles in Kenntnis gesetzt werden.
Vielmals wird alles schön geredet was in Wirklichkeit schon sehr bröckelig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will, der kann. Liegt an jeden selbst, was er daraus macht.
regelmäßige Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert,
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die dazu erforderliche Maßnahmen werden in jährlichen Personalgesprächen gemeinsam besprochen
Wer will der kann, man muß es nur selbst in Bewegung bringen das man nach wissen strebt.
