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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Aussprachen, familiäre Unternehmenskultur
Remote Arbeitsplätze Deutschlandweit - ggf. auch Europaweit
Faire Bezahlung und für die Branche sehr modern!
Das selbst die Geschäftsführung noch im Unternehmen tätig ist und jede Aufgabe auch selbst übernehmen kann, wenn es darauf ankommt. Die faire Bezahlung ist toll und auch die Möglichkeit zur kompletten Arbeit im Home-Office. Auch die Mitarbeiter sind zum größten Teil sehr loyal und bereits seit vielen Jahren im Unternehmen und bieten auch neuen Mitarbeitern eine schnelle Integration in das Team. Außerdem finde ich gut, dass man bei Problemen immer ein offenes Ohr findet und Mitarbeiter nicht einfach fallengelassen ...
Vieles. Menschen, Arbeitsplatz, Bürogebäude, E-Autos im Fuhrpark, freie Getränke, flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Vertrieb dauerhafte Überwachung via Teams und Kamera
Starre Arbeitszeitmodelle (auch wenn Schichtarbeit) und strenge Überwachung der Arbeitsprozesse
Es wird viel aus der Vergangenheit auf neue Mitarbeiter bezogen
dass manche Dinge einfach zu lange dauern. Es wird geplant und dann passiert lange Zeit nichts. Klar, weil der Fokus natürlich erst einmal auf den Aufträgen und dem Wohle der Kunden liegt, aber manchmal ist es eben schade, wenn man sieht, wo Potenzial liegengelassen wird.
Verbesserungsvorschläge
Dicht machen.
Edit: ist passiert. Inzwischen insolvent.
Achtung, Teil der ehemaligen Geschäftsführung hat ein neues Unternehmen gegründet!
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, es wird sich auszahlen!- Kameras freiwillig an bzw. auslassen.
Erreichbarkeit für Kunden lieber einschränken dafür den Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten um im Gegenzug weniger Krankheitstage und mehr Motivation zu haben.
Die Firma hat viel Potential!
In die Werbung muss unbedingt investiert werden. Die Firma hat zwar bereits sehr viele zufriedene Kunden, aber der Name ist teilweise noch nicht einmal den Leuten in der näheren Umgebung ein Begriff. Ansonsten ist es halt ein Unternehmen, welches sehr schnell gewachsen ist und stets versuchen muss, im Hochbetrieb Prozesse zu erstellen und auszubauen. Das ist jetzt nicht nur negativ gemeint, aber das merkt man an der ein oder anderen Stelle dann halt auch.
Kommunikationswege ggf. strukturieren
Viele im professionellen Arbeitskontext. Aber diese wurden auch nicht gehört, als man sie angebracht hat.
Im Kleingedruckten würde ich hinzufügen: Das einzig Echte an manchen Menschen ist ihre Falschheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von M-Medientechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer wieder neue Anfragen und Aufgaben, an denen man wachsen und sich weiterentwickeln kann.
Wer die Branche mag, kann sich hier voll austoben.
Jeder Mitarbeiter hat seine Stärken und Schwächen und mittlerweile werden die Teams auch genau so eingeteilt, dass am Ende das Resultat eine Gesamtleistung ist. Das finde ich sehr gut. Die Aufgaben selbst sind sehr interessant, aber es gibt natürlich auch Aufgaben, die keinen Spaß machen. Aber Arbeit ist halt auch nicht immer Spaß und von daher in Ordnung.
Die Aufgaben sind interessant und man kann sich nach Absprache in neue Aufgabengebiete einarbeiten, wenn das gewünscht wird. Viele Arbeitsabläufe lassen sich mitgestalten.
Verantwortungsvolle Aufgaben, sehr vielseitiges Aufgabengebiet - ich kann mich nicht beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-Medientechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weder das eine, noch das andere.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Um mit der aktuellen Technik Schritt halten zu können, müssten alle Mitarbeiter (Buchhaltung etc. ausgeschlossen) regelmäßig zu Schulungen geschickt werden.
Es gibt Weiterbildungen auch auch Karrierechancen für die Unternehmensgröße hat man wirklich gute Möglichkeiten
Ich denke, es sind einem keine Grenzen gesetzt, wenn man die Motivation und Leistungsbereitschaft zeigt, die notwendig ist.
Schulungen werden jedes Jahr welche Angeboten. Je nach Leistung und Wunsch kann auch auf der Karriereleiter weiter aufsteigen.
War am Anfang nicht immer möglich, aber in den letzten Jahren setzt die Firma darauf, dass Mitarbeiter sich Fortbilden und regelmäßig an Schulungen / Seminaren teilnehmen. Eigene Fortbildungen finden noch nicht statt, sollen aber mit der Eröffnung des Experience Centers dann regelmäßig angeboten werden. Von daher...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M-Medientechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet M-Medientechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M-Medientechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M-Medientechnik als eher modern.
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M-Medientechnik
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien