Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Aussprachen, familiäre Unternehmenskultur
Remote Arbeitsplätze Deutschlandweit - ggf. auch Europaweit
Faire Bezahlung und für die Branche sehr modern!
Vieles. Menschen, Arbeitsplatz, Bürogebäude, E-Autos im Fuhrpark, freie Getränke, flache Hierarchie
Das selbst die Geschäftsführung noch im Unternehmen tätig ist und jede Aufgabe auch selbst übernehmen kann, wenn es darauf ankommt. Die faire Bezahlung ist toll und auch die Möglichkeit zur kompletten Arbeit im Home-Office. Auch die Mitarbeiter sind zum größten Teil sehr loyal und bereits seit vielen Jahren im Unternehmen und bieten auch neuen Mitarbeitern eine schnelle Integration in das Team. Außerdem finde ich gut, dass man bei Problemen immer ein offenes Ohr findet und Mitarbeiter nicht einfach fallengelassen ...
Im Vertrieb dauerhafte Überwachung via Teams und Kamera
Starre Arbeitszeitmodelle (auch wenn Schichtarbeit) und strenge Überwachung der Arbeitsprozesse
Es wird viel aus der Vergangenheit auf neue Mitarbeiter bezogen
dass manche Dinge einfach zu lange dauern. Es wird geplant und dann passiert lange Zeit nichts. Klar, weil der Fokus natürlich erst einmal auf den Aufträgen und dem Wohle der Kunden liegt, aber manchmal ist es eben schade, wenn man sieht, wo Potenzial liegengelassen wird.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, es wird sich auszahlen!- Kameras freiwillig an bzw. auslassen.
Erreichbarkeit für Kunden lieber einschränken dafür den Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten um im Gegenzug weniger Krankheitstage und mehr Motivation zu haben.
Die Firma hat viel Potential!
In die Werbung muss unbedingt investiert werden. Die Firma hat zwar bereits sehr viele zufriedene Kunden, aber der Name ist teilweise noch nicht einmal den Leuten in der näheren Umgebung ein Begriff. Ansonsten ist es halt ein Unternehmen, welches sehr schnell gewachsen ist und stets versuchen muss, im Hochbetrieb Prozesse zu erstellen und auszubauen. Das ist jetzt nicht nur negativ gemeint, aber das merkt man an der ein oder anderen Stelle dann halt auch.
Kommunikationswege ggf. strukturieren
Viele im professionellen Arbeitskontext. Aber diese wurden auch nicht gehört, als man sie angebracht hat.
Im Kleingedruckten würde ich hinzufügen: Das einzig Echte an manchen Menschen ist ihre Falschheit.
Der am besten bewertete Faktor von M-Medientechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Homeoffice und neueste Geräte
Alle Mitarbeiter bekommen einen großen 4K Monitor, ein leistungsstarkes Notebook, Telefon etc. Egal, ob im Home-Office oder nicht. Außendienstmitarbeiter, Mitarbeiter mit Verantwortung erhalten auf Wunsch einen Firmenwagen und kann sich diesen zumeist auch selbst aussuchen. Seitdem die meisten Mitarbeiter im Home-Office sind, gewährt der Arbeitgeber sogar einen Zuschlag von 50 Euro, um die Heizkosten, Stromkosten etc. etwas auszugleichen. Zusätzlich bekommt jeder Mitarbeiter, nach Ablauf der Probezeit monatlich einen 50 Euro Wunschgutschein (bei Teilzeit etc. angepasst). Was man braucht, wird einem ...
Die Arbeitsmittel werden gestellt. An der Ausstattung gibt es nichts zu beanstanden.
Alles, was man benötigt ist vorhanden und modern. Neue Arbeitsmittel werden bei Bedarf angeschafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-Medientechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weder das eine, noch das andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen auch auch Karrierechancen für die Unternehmensgröße hat man wirklich gute Möglichkeiten
Ich denke, es sind einem keine Grenzen gesetzt, wenn man die Motivation und Leistungsbereitschaft zeigt, die notwendig ist.
War am Anfang nicht immer möglich, aber in den letzten Jahren setzt die Firma darauf, dass Mitarbeiter sich Fortbilden und regelmäßig an Schulungen / Seminaren teilnehmen. Eigene Fortbildungen finden noch nicht statt, sollen aber mit der Eröffnung des Experience Centers dann regelmäßig angeboten werden. Von daher...
Schulungen werden jedes Jahr welche Angeboten. Je nach Leistung und Wunsch kann auch auf der Karriereleiter weiter aufsteigen.
Ja, wenn man es privat in seiner Freizeit tut.
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